-
Schválenou novelou zákona o dani z príjmov sa mení a dopĺňa oslobodenie ďalších príjmov zo závislej činnosti od dane z príjmov. O aké príjmy sa jedná? U ktorých zamestnancov zamestnávateľa je možné uplatniť oslobodenie príjmov? Aké podmienky musia byť splnené?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Európska komisia pre opätovné stimulovanie podnikateľského ducha v Európe, s cieľom zvýšiť počet podnikateľov v záujme dosiahnutia obnovy hospodárskeho rastu a zvýšenia úrovne zamestnanosti v európskych krajinách, vypracovala akčný plán pre podnikanie 2020.
Aké nastali zmeny v podnikaní od roku 2020?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Starostlivosť o pohľadávky a ich úhradu je pre podnikateľa nemenej dôležitý proces ako získavanie zákaziek, pretože až po úhrade pohľadávky je možné považovať obchod za úspešne zavŕšený. Základom úspešného obchodu je prevencia pred uzavretím obchodu s nespoľahlivým partnerom, prípadne so zlým obsahom. Aj dobré obchodné vzťahy sa môžu časom zmeniť, čo nemusí byť spôsobené zlým úmyslom druhej strany, ale môže ísť aj o druhotnú platobnú neschopnosť. Je v rámci prevencie dôležité dodržiavanie základných pravidiel uzatvárania zmluvných vzťahov?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Pred samotnou analýzou dôvodov a spôsobov transferového oceňovania pri tuzemských závislých osobách je namieste definovať, čo pojem „závislá osoba“ pre tieto účely predstavuje. Za závislú osobu sa považuje osoba blízka alebo ekonomicky, personálne alebo inak prepojená osoba alebo subjekt alebo osoba alebo subjekt, ktorý je na účely konsolidácie v zmysle zákona o účtovníctve súčasťou konsolidovaného celku.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zákonník práce umožňuje uzatvárať aj pracovné pomery na kratší pracovný čas. Takto možno uzatvoriť aj pracovný pomer na dobu určitú, aj pracovný pomer na neurčitý čas. Podstatou pracovného pomeru na kratší pracovný čas je, že pracovný čas zamestnanca je kratší, ako je ustanovený týždenný pracovný čas u daného zamestnávateľa. Aké sú práva a povinnosti zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas? Aké je to delené pracovné miesto? Čo musí spĺňať dohoda o zaradení zamestnanca na delené pracovné miesto?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
V čase, kedy sa fyzická osoba, zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba, teší plnému zdraviu, má príjem buď zo závislej činnosti alebo zo samostatnej zárobkovej činnosti. Ak je však zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, mzda mu nepatrí a samostatne zárobkovo činnej osobe môže tiež dočasná pracovná neschopnosť skomplikovať zabezpečenie príjmu. Aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti poznáme formy hmotného zabezpečenia, pričom existujú rozdiely medzi zabezpečením zamestnanca a samostatne zárobkovo činnej osoby. Aké sú možnosti poskytovania náhrady príjmu?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
V rámci závierkových účtovných prípadov musí účtovná jednotka (ÚJ) odkontrolovať, či doúčtovala všetky účtovné prípady bežného účtovného obdobia, ktorými sa zabezpečí úplnosť účtovníctva. O aké účtovné prípady ide?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Odpis pohľadávky je jednostranným úkonom na strane veriteľa, ktorý odpíše pohľadávku pri trvalom upustení od jej vymáhania. Je to jeden zo spôsobov vyradenia pohľadávky z obchodného majetku daňovníka z iného dôvodu než je jej úhrada alebo postúpenie. Odpis pohľadávky sa vykonáva účtovne aj daňovo jednorazovo. Je ho možné realizovať postupne, ako napríklad tvorbu opravnej položky k pohľadávke? Aké podmienky musia byť splnené pri uplatnení odpisu rizikovej pohľadávky do daňových výdavkov?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Aj keď je „paragraf“ verejnosťou zaužívaný výraz, nejde o právny termín. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len ZP) predvída určité skutočnosti, ktoré zamestnancovi bránia vo výkone dohodnutej práce a tieto označuje ako prekážky v práci. „Paragraf“ je dôležitou osobnou prekážkou v práci na strane zamestnanca a umožňuje zamestnancovi v stanovených prípadoch a stanovenom rozsahu vziať si pracovné voľno.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Právo zamestnanca na výplatu mzdy je súčasťou všeobecnej právnej úpravy odmeňovania, ktorá je uvedená predovšetkým v základných zásadách Zákonníka práce, ktoré sú uvedené hneď v jeho úvode. Nakoľko ide o zásady, tak sú to nosné idey, ktoré sú piliermi pre správne ponímanie špecifickej právnej úpravy odmeňovania a jednotlivých právnych inštitútov, kde je možné zaradiť aj odmeňovanie a jeho poskytovanie. Pre odmeňovanie je potrebné v plnom rozsahu rešpektovať čl. 1 základných zásad Zákonníka práce, kam patrí zásada rovnakého zaobchádzania, ktorá si vyžaduje zákaz akejkoľvek formy diskriminácie, ktorá je protiprávnym konaním.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)