-
Pracovný poriadok predstavuje významný vnútorný predpis zamestnávateľa, ktorý u neho konkretizuje určitú oblasť pracovnoprávnych vzťahov. Pre jeho právnu relevanciu a aj možnosť vyvodzovať z jeho porušenia určité právne následky je nevyhnutné, aby spĺňal všetky predpoklady, ktoré naň kladie Zákonník práce kogentnou právnou úpravou. V prípade porušenia ustanovení pracovného poriadku zamestnávateľa môže dôjsť ku porušeniu pracovnej disciplíny, a to menej závažným alebo závažným spôsobom.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
V podmienkach nášho právneho systému vo všeobecnosti platí, že každý môže robiť to, čo mu zákon nezakazuje a oblasť pracovnoprávnych vzťahov nie je výnimkou. Ústava SR priznáva jednotlivcom okrem iného právo na prácu a na slobodnú voľbu povolania. V týchto podmienkach by sme zákaz konkurencie v pracovnoprávnych vzťahoch nesprávne chápali ako obmedzenie slobodnej voľby a výkonu povolania.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Platiteľov DPH očakávajú v súvislosti ukončením kalendárneho roka 2019 rad ďalších povinností vyplývajúcich z doteraz platného zákona o DPH. Medzi povinnosti platiteľov DPH na konci kalendárneho roka patria činnosti súvisiace s odpočítaním DPH, prípadne s úpravou dane, ktorá bola už odpočítaná v priebehu kalendárneho roka alebo v prípade investičného majetku aj v predchádzajúcich rokoch. Úprava odpočítanej dane sa vykonáva v súvislosti s daňou na vstupe (prijaté dodania tovarov a služieb). Daň na výstupe súvisiaca s predajom (dodaním tovarov a služieb) nepodlieha úpravám v súvislosti s koncom roka. O aké povinnosti ku koncu roka ide?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Správa daní a poplatkov predstavuje proces, v rámci ktorého prebiehajú jednotlivé procesné úkony, na ktorých sa zúčastňujú popri daňovom subjekte aj osoby zúčastnené na správe daní. Pritom tieto osoby zúčastnené na správe daní majú významné procesné postavenie v daňovom konaní, nakoľko môžu navrhovať dôkazy správcovi dane, vystupovať aktívne pri podávaní podnetov, vysvetlení pre správcu dane a taktiež môžu poskytovať potrebnú súčinnosť správcovi dane pri dosahovaní cieľa daňového konania. K akým zmenám dochádza v daňovom konaní?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
V súčasnosti aj vzhľadom na rozvoj moderných technológií nie je vylúčené, že zamestnávatelia z dôvodu zachovania pracovnej disciplíny pristupujú ku krokom, ktoré smerujú k monitoringu činností zamestnancov na pracoviskách rôznymi metódami. V prvom rade je potrebné poukázať na všeobecnú zásadu práva na súkromný život, ktoré je ako základné ľudské právo chránené najmä medzinárodnými dohovormi (napr. Dohovor Rady Európy o ochrane ľudských práv a základných slobôd) a Ústavou SR. Nemožno opomenúť ani právo na ochranu osobnosti a ochranu pred neoprávnenými zásahmi do súkromnej sféry podľa Občianskeho zákonníka.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Kalendárny rok sa v mzdovej učtárni považuje aj za zdaňovacie obdobie, ktoré je potrebné uzatvoriť a otvoriť nové obdobie so zohľadnením výstupov z predchádzajúceho kalendárneho roka. V tejto súvislosti majú zamestnanci ako daňovníci s príjmami zo závislej činnosti a zamestnávatelia ako platitelia týchto príjmov povinnosť sa daňovo vysporiadať s predchádzajúcim zdaňovacím obdobím a pripraviť sa na nové zdaňovacie obdobie. Aké úkony sa musia urobiť pred uzávierkou?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zrazenie dane je jedným z inštitútov zabezpečenia dane pri zdroji. Ide o osobitný spôsob vyberania dane z príjmov, pri ktorom za daňovníka vyberá daň platiteľ dane. Daň vyberaná zrážkou je upravená v § 43 zákona o dani z príjmov. Ustanovenie taxatívne vymenúva príjmy podliehajúce zrážkovej dani, definuje základ dane, sadzbu dane a upravuje postup pri vyberaní dane zrážkou. Dokedy je platiteľ povinný odviesť daň?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Fyzické osoby, ktoré aktívne vykonávajú činnosť, či už v práci pre zamestnávateľa alebo v rámci svojej podnikateľskej činnosti, majú nárok na uplatnenie určitých odpočítateľných položiek a to
- od základu dane, čo je u fyzických osôb zväčša rozdiel medzi príjmami a výdavkami, kde sú takýmito položkami nezdaniteľné časti základu dane a
- od dane, kde sú takýmito položkami daňový bonus na vyživované dieťa/deti a daňový bonus na účelový úver na bývanie pre vybranú skupinu fyzických osôb.
O aké nezdaniteľné časti základu dane ide?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. V akej výške garantuje súčasná právna úprava minimálnu výšku platu? Na ktoré mzdové veličiny má úprava minimálnej mzdy dopad?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Všeobecným pravidlom je, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Ale čo ak zamestnanec dovolenku nevyčerpá? V článku vás oboznámime so základnými pravidlami pri čerpaní dovolenky a so situáciami, kedy sa zamestnancovi nevyčerpaná dovolenka preplatí, alebo naopak kedy na ňu stratí nárok.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)