-
Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Kto a podľa čoho určí mieru zavinenia? Za účelom objektívneho zistenia príčin vzniku pracovného úrazu, prípadne určenia miery zavinenia zamestnanca, môže zriadiť komisiu, závery ktorej bude možné použiť aj pre posúdenie ďalších nárokov zamestnancov.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Za čerpanie dovolenky zamestnanca je zodpovedný zamestnávateľ. Aké sú povinnosti zamestnávateľa a aj základné pravidlá pri čerpaní dovolenky?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Určenie dňa, ktorým sa považuje tovar alebo služba za dodanú, je dôležitá nielen pre určenia dňa vzniku daňovej povinnosti, ale od tohto dňa sa odvíja aj plnenie iných povinností vyplývajúcich zo zákona o DPH (napr. lehota na vyhotovenie faktúry, uvedenie uskutočneného zdaniteľného obchodu do daňového priznania alebo súhrnného výkazu, a pod.). Kedy vzniká napríklad daňová povinnosť pri dodaní služby?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Daňovník nie je povinný uplatňovať daňové odpisy ani iné výdavky do daňových výdavkov. Uplatňovanie odpisov je právom daňovníka a nie jeho povinnosťou. Ak chce daňovník vykázať základ dane a jeho daňové výdavky sú vyššie ako zdaniteľné príjmy, môže sa rozhodnúť nezahrnúť niektoré výdavky do daňových výdavkov a takto vykázať základ dane. Ako daňovník postupuje, ak nezahrnie niektoré výdavky použité v bežnom roku?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Odstúpenie od zmluvy je jednostranný právny úkon, ktorým zmluvná strana vyjadruje vôľu zrušiť zmluvu. Inštitút odstúpenia od zmluvy je možné využiť aj v pracovnoprávnych vzťahoch. Z akých dôvodov a dokedy môže odstúpiť od pracovnej zmluvy zamestnávateľ, a kedy tak môže urobiť zamestnanec?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je vo veľkej miere ovplyvňovaná pracovnými podmienkami, v ktorých zamestnanci realizujú svoju pracovnú činnosť. Medzi ne radíme i vysoké teploty vytvárajúce pocit únavy a naopak, nízke teploty, znemožňujúce podávanie požadovaného kvalitatívneho výkonu.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
V súvislosti s rekreáciami zamestnancov je s účinnosťou od 1. 1. 2019 možné v rámci benefitov zamestnávateľa pre svojich zamestnancov poskytnúť predovšetkým dva druhy príspevkov na rekreáciu. O aké druhy príspevkov ide?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zákon o dani z príjmov nemal, na rozdiel od predchádzajúcich rokov, rozsiahlejšiu novelu účinnú od 1. januára 2019. V tomto trende sa pokračuje aj v priebehu roka 2019, kedy bolo v Zbierke zákonov publikovaných niekoľko čiastkových noviel zákona v rámci iných zákonov, resp. noviel zákonov. V súčasnosti je predložená v novela v rámci vládneho návrhu s predpokladanou účinnosťou od 1. januára 2020. K akým zmenám došlo počas roka 2019 a čo nás čaká?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Uplatnenie práva alebo splnenie povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch predpokladá získanie vedomosti druhého účastníka o už uskutočnenom, resp. o zamýšľanom úkone, prípadne o jeho vôli dosiahnuť svojim konaním určité zákonom ustanovené právne následky. Tento predpoklad možno naplniť písomným alebo ústnym, resp. tiež konkludentným prejavom, t. j. faktickým konaním účastníka pracovnoprávneho vzťahu.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Pri realizácii práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov v praxi dochádza k vzniku sporov, pričom Zákonník práce ustanovuje v sporoch o nárokoch z pracovnoprávnych vzťahov právomoc súdov. Zákon však zároveň poskytuje účastníkom pracovnoprávnych vzťahov nástroj, pomocou ktorého sa môžu vyhnúť súdnemu konaniu a záväzne si usporiadať nároky, ktoré sú medzi nimi sporné, aj bez ingerencie súdu. Čo je účelom dohody o sporných nárokoch?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)