-
Ľudské práva a ich ochrana je dôležitá pre každého človeka, osobitne pre takého, ktorý z rôznych dôvodov potrebuje pomoc a ochranu pri ich uplatňovaní. Podpora, ochrana a uplatňovanie práv osôb so zdravotným postihnutím si vyžaduje špecifický prístup zodpovedajúci potrebám, možnostiam, schopnostiam a postojom spoločnosti k osobám so zdravotným postihnutím. Aké povinnosti má zamestnávateľ pri zamestnávaní zdravotne postihnutých osôb? Kedy môže dať zamestnávateľ zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zamestnanec, ktorý vykonáva domácku prácu alebo teleprácu, sa považuje za domáckeho zamestnanca. Ide o atypickú formu pracovného pomeru, ktorá sa v dnešnej dobe stáva čoraz viac rozšírenejším trendom, nakoľko v porovnaní s klasickým pracovným pomerom umožňuje flexibilnejší režim výkonu práce. Problematika domáckej práce vrátane jej pravidiel je upravená v Zákonníku práce. Je možné domáckeho zamestnanca vyslať na pracovnú cestu? Môže čerpať sociálny fond?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zostatková cena sa viaže k hmotnému a nehmotnému majetku a pri jeho vyradení z používania ovplyvňuje daňové výdavky podnikateľa. Daňové dopady vyradenia majetku sú rôzne, a to v závislosti od dôvodu vyradenia.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Právna úprava komisionárskej zmluvy je predmetom ustanovení § 577 až § 590 ObchZ. Komisionárskou zmluvou sa komisionár zaväzuje, že zariadi vo vlastnom mene pre komitenta na jeho účet určitú obchodnú záležitosť a komitent sa zaväzuje zaplatiť mu odplatu. Ak je predmetom záväzku komisionára trvalá činnosť, použijú sa na vzťah medzi komitentom a komisionárom primerane tiež ustanovenia upravujúce zmluvu o obchodnom zastúpení (§ 652 a nasl. ObchZ). Trvalou činnosťou komisionára rozumie sa na tieto účely sústavné a dlhodobé zabezpečovanie a vykonávanie určitej obchodnej činnosti, resp. určitých obchodných činností.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Pracovný pomer, ktorý je uzatvorený medzi zamestnancom a zamestnávateľom, možno skončiť jedným zo spôsobov, ktoré sú vymedzené v ustanovení § 59 Zákonníka práce. Iný spôsob skončenia pracovného pomeru ako je v danom ustanovení sa neumožňuje. Pracovný pomer môže skončiť na základe právneho úkonu alebo na základe právnej udalosti. Je možné skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj ústne? Z akých dôvodov je možné okamžité skončenie pracovného pomeru?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Prídavok na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, počnúc 1. septembrom 2019 aj na čiastočnú úhradu školských potrieb na účel podpory plnenia školských povinností nezaopatreného dieťaťa. V dôsledku poslednej novely zákona o prídavku na dieťa zákonom č. 226/2019 sa teda rozšíril účel, za ktorým sa poskytuje prídavok na dieťa. Kedy vydá úrad práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodnutie o zastavení výplaty prídavku oprávnenej osobe?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Pri stanovení daňovej povinnosti daňovníka fyzickej osoby podnikateľa sa vychádza z rozdielu medzi zdaniteľnými príjmami a daňovými výdavkami, čo je princíp určenia základu dane daňovníka, ktorý účtuje v sústave JÚ, vedie daňovú evidenciu podľa § 6 ods. 11 ZDP, resp. evidenciu podľa § 6 ods. 10 ZDP. Ktoré výdavky a za akých podmienok ovplyvňujú základ dane?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zákon o ERP upravuje podmienky používania elektronickej registračnej pokladnice a pokladnice e-kasa klient na evidenciu tržieb na území Slovenskej republiky, postavenie a činnosť servisnej organizácie súvisiace s používaním elektronickej registračnej pokladnice, konanie o certifikácii elektronickej registračnej pokladnice. Na koho sa zákon o ERP vzťahuje?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Dňa 20. júna 2019 schválila NR SR zákon č. 234/2019 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení. Išlo o vládny návrh zákona vychádzajúci z Programového vyhlásenia vlády SR pre roky 2018 až 2020. Aké zmeny priniesla táto novela?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Ostatná novela zákona č. 305/2013 Z. z. o elektronickej podobe výkonu pôsobnosti orgánov verejnej moci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o e-Governmente) vyšla v Zbierke zákonov SR 10. 7. 2019 pod č. 211/2019 Z. z. Novela má niekoľko účinnosti, a to od 1. 8. 2019, 1. 1. 2020 a 1. 7. 2020.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)