Žiadosť zamestnávateľa o súhlas so skončením pracovného pomeru výpoveďou
27. 5. 2022
Zamestnávateľ predkladá príslušnému úradu práce žiadosť v písomnej forme, kde je uvedený výpovedný dôvod, pre ktorý sa má pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom so zdravotným postihnutím skončiť.
K žiadosti ďalej predkladá:
a) v prípade výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce zápis z vedenia organizácie, ak sa jedná o akciovú spoločnosť zápis z predstavenstva spoločnosti príp. valného zhromaždenia ak sa jedná o spoločnosť s r. o. a podobne, na ktorej sa o organizačnej zmene rozhodlo (uzniesli sa alebo schválili organizačnú zmenu), organizačnú štruktúru pred organizačnou zmenou a po organizačnej zmene, pracovnú zmluvu zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím prípadne, ak má pracovná zmluva dodatky predkladá aj jej dodatky (predkladá sa kvôli pracovnému zaradeniu), doklad Sociálnej poisťovne o zdravotnom postihnutí zamestnanca (spravidla sa jedná o rozhodnutie SP o zdravotnom postihnutí občana a priznaní/nepriznaní nároku na invalidný dôchodok), rozhodnutie o organizačnej zmene musí predchádzať podanej žiadosti v opačnom prípade nie je dôvod rozhodovať o predchádzajúcom súhlase, vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní organizačných zmien, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp. prerokovanie tejto skutočnosti zástupcami zamestnancov, zamestnávateľom sa odporúča, aby oslovili vo veci ponuky pracovného miesta aj iných zamestnávateľov, aj v prípade negatívnej odpovedi, (napriek tomu, že uvedenú povinnosť zamestnávatelia nemajú, zo súdnych konaní vyplynula aj takáto požiadavka, i keď nebola priamo určená ako povinnosť),
b) v prípade výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce lekársky posudok príp. rozhodnutie orgánu štátnej zdravotníckej správy alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia, pri uplatnení tohto výpovedného dôvodu musí ísť o dlhodobú nespôsobilosť zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu (jedná sa o prípady, keď sa zamestnanec stane úplne invalidným), výpoveď zo strany zamestnávateľa bude možná aj v prípade čiastočnej invalidity zamestnanca a to v prípade, že zamestnanec by mohol vykonávať doterajšiu prácu, avšak za osobitne uľahčených podmienok, ktoré mu zamestnávateľ nie je schopný zabezpečiť,
c) v prípade výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 až 4 Zákonníka práce predpoklady musia byť ustanovené vo všeobecne záväzných právnych predpisoch; zamestnávateľ uvedie, ktorých predpisov sa predmetná vec týka - nemá povinnosť ich predložiť [§ 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce], nesplnenie požiadaviek na riadny výkon práce Zákonník práce viaže na požiadavky, ktoré má zamestnávateľ zakotvené vo svojom vnútornom predpise (sú to požiadavky určené samotným zamestnávateľom), v tomto prípade je žiaduce, aby zamestnávateľ vnútorný predpis predložil aspoň k nahliadnutiu [§ 63 ods. 1 písm. d) bod 2 Zákonníka práce], vyžaduje sa, aby išlo o požiadavky, ktoré sú nevyhnutné a oprávnené a ktorých oprávnenosť môže vyplývať priamo z pracovnej zmluvy, z príkazu vedúceho zamestnanca alebo požiadavky, ktoré sú pre určitý výkon práce všeobecne známe [§ 63 ods. 1 písm. d) bod 3 Zákonníka práce], neuspokojivé plnenie pracovných úloh na strane zamestnanca, pričom nie je rozhodujúce, či neuspokojivé plnenie je trvalejšieho charakteru alebo ojedinelé [§ 63 ods. 1 písm. d) bod 4 Zákonníka práce].
K
Nemecko spomalilo rast
24. 11. 2010
Rast nemeckej ekonomiky v treťom štvrťroku 2010 zoslabol v medzikvartálnom porovnaní o 0,7 %. Informoval o tom spolkový štatistický úrad.
Hlavnou príčinou oslabenia nemeckej ekonomiky je spomalenie rastu hrubého domáceho produktu pokles stavebných investícií a oslabenie rastu vývozu. Úrad tiež potvrdil, že medziročné tempo rastu zostalo na vysokej úrovni 3,9 % po predchádzajúcich 4,3 %. Príspevok celkového domáceho dopytu k štvrťročnému rastu sa výrazne znížil o 0,4 % z 1,8 % v druhom štvrťroku.
Rast ekonomiky presiahne 4 %
24. 11. 2010
Medzinárodný menový fond odhaduje, že rast slovenskej ekonomiky v tomto roku presiahne 4 %.
Fond pre tento rok predpokladá o 0,25 % vyšší verejný schodok než vláda, ktorá očakáva deficit na úrovni 7,84 % hrubého domáceho produktu. Zámery zlepšiť kondíciu verejných financií v najbližších rokoch, ktoré predstavila stredopravá vláda premiérky I.Radičovej, považuje fond za primerané. Cieľom kabinetu je stlačiť schodok na budúci rok na 4,9 % výkonu ekonomiky.
Fed zhoršil odhad rastu ekonomiky USA
24. 11. 2010
Americká centrálna banka (Fed) výrazne znížila odhad rastu americkej ekonomiky na tento i budúci rok.
Doteraz predpokladala, že najväčšia ekonomika sveta budúci rok vykáže rast v rozsahu 3,5 až 4,2 %, v aktualizovanej prognóze už počíta s rastom len od 3 do 3,6 %. Horšie si americká ekonomika povedie aj tento rok, podľa Fedu vykáže rast len o 2,4 až 2,5 %, zatiaľ čo v predchádzajúcej prognóze z júna Fed tohtoročný rast odhadol na 3 až 3,6 %.
Aj Rusi musia šetriť.
23. 11. 2010
Ruská vláda schválila privatizačný plán.
V jeho rámci chce počas najbližších troch rokov predať štátny majetok v hodnote okolo 1 bilióna RUB (23,63 mld. eur), aby zaplátala dieru v rozpočte a pritiahla zahraničných investorov.