Výška platu sa podľa prieskumu nezmenila u takmer 28 percent opýtaných aj napriek inflácii
30. 1. 2024
Vyššie životné náklady sa zamestnávatelia snažili pokryť u 21,5 percenta respondentov.
Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Endered, o ktorom informoval Trumpeter. Čiastočne prilepšené dostalo 50,8 percenta opýtaných. Napriek tomu však uviedli, že prilepšenie k platu nebolo dostačujúce. Je chvályhodné, že väčšina zamestnávateľov aspoň čiastočne zohľadnila zvýšené náklady na život, či už formou zvýšenia platu alebo formou iných zamestnaneckých benefitov. Nie každý zamestnávateľ si to mohol dovoliť.
Nasledovali pracovné prostredie a kultúra firmy (28,1 percenta), pracovná rovnováha a flexibilita (24,1 percenta), možnosti profesionálneho rozvoja (23,9 percenta), spätná väzba a hodnotenie práce (18,7 percenta) a stotožnenie sa s víziou, cieľmi a stratégiou spoločnosti (7,2 percenta). Najžiadanejším nefinančným benefitom, a to u 70 percent opýtaných, je príspevok na stravovanie aspoň v optimálnej výške 7,80 eura.
V prieskume sa zamestnanci vyjadrili aj k tomu, či sa cítia pre svojho zamestnávateľa dôležití. V tomto smere nemalo 43,1 percenta opýtaných žiaden pocit a nevedelo to vyhodnotiť. Ďalších 27 percent respondentov cíti, že je pre svojho zamestnávateľa dôležitých a 10,2 percenta veľmi dôležitých. Dojem, že nie sú dôležití, uviedlo 7,5 percenta respondentov a 2,2 percenta označilo, že nie sú vôbec dôležití.
Väčšina účastníkov prieskumu sa v roku 2024 neobáva zhoršenia svojej pracovnej situácie. Svoje pracovné očakávania hodnotilo 30,8 percenta respondentov pozitívne. Veľmi pozitívne očakávania má 15,1 percenta zamestnancov a neutrálne 43,7 percenta.
Najdôležitejším faktorom pri zmene práce by bol v roku 2024 plat. Túto možnosť vybralo v prieskume 84,3 percenta opýtaných. Nepeňažné benefity považuje za dôležité 54 percent respondentov a 37,5 percenta opýtaných oceňuje prístup nadriadeného...
B
(Zdroj: aktuality.sk)
Všetky sociálne dávky by mali dostať len rodiny, ktoré prejdú testom
10. 5. 2013
SDKÚ-DS navrhuje zaviesť testovanie pracovnej aktivity rodiny.
Má ísť o spravodlivé riešenie rozdelenia sociálnych dávok, ktoré prinesie úsporu na výdavkoch štátu a zvýši počet pracujúcich.
Na plnú podporu od štátu bude mať nárok len tá rodina, v ktorej aspoň jeden rodič v priebehu posledných štyroch rokov pracoval alebo študoval v súčte aspoň 274 dní. V prípade, že tento test pracovnej aktivity rodín nebude splnený, tak sa niektoré dávky nebudú vyplácať vôbec.
Rodičia dostanú v práci menej
6. 5. 2013
Bude sa šetriť na pomoci pre pracujúcich rodičov.
S takýmto scenárom pracuje rezort práce v rámci zmien v sociálnych dávkach. V návrhoch počíta s obmedzením príspevku na starostlivosť o dieťa. Ten poberajú rodičia s deťmi do troch rokov, ktorí sa počas rodičovskej dovolenky rozhodli pracovať.
V súčasnosti im štát pomáha pri nákladoch na jasle či opatrovateľku 230 eurami mesačne, po novom by mali dostávať menej.
Hypotéky môžu rekordne zlacnieť
3. 5. 2013
Slováci si budú môcť v bankách požičiavať rekordne lacno.
ECB znížila kľúčový úrok na historicky najnižšiu úroveň 0,50 percenta. Pokles sadzieb bude impulzom na ďalšie možné, hoci nie až také výrazné, zníženie úrokových sadzieb na úveroch v komerčných bankách.
Aprílový rozpočtový deficit je takmer o desatinu nižší ako vlani
3. 5. 2013
Slovensko hospodárilo na konci apríla s nižším deficitom ako vlani.
Deficit dosiahol úroveň 1,076 miliardy eur, v roku 2012 to bolo 1,171 miliardy eur.
Štát má nižšie príjmy z daní ako pred rokom približne o 167 miliónov eur, na čom sa podieľa najmä nižší výber DPH o približne 80 miliónov eur a 50-miliónový rozdiel v prípade daní FO. Spotrebných daní sa vybralo menej ako v roku 2012 takmer o 32 miliónov eur.
Príjmy z eurofondov boli pred rokom vyššie o 218 miliónov eur.