Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania
23. 1. 2023
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania osobitne len v prípade, ak pracovná zmluva neobsahuje údaje stanovené Zákonníkom práce.
Pre poskytnutie osobitnej písomnej informácie sú určené nasledovné lehoty:
– do siedmich dní od vzniku pracovného pomeru, ak ide o údaje, medzi ktoré patrí spôsob určovanie miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu práce, ustanovenie týždenného pracovného času, údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho obdobia podľa § 86, § 87 a 87a, rozsah a čas poskytnutia prestávky v práci, nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas a splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov,
– do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru, ak ide o údaje, medzi ktoré patrí výmera dovolenky alebo spôsob jej určenia, pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžka výpovednej doby alebo spôsob jej určenia, ak v čase poskytnutia informácie nie je známa, lehota na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom, ak sa poskytuje, a jej rozsah.
Ak predpokladaná dĺžka trvania pracovného pomeru je kratšia ako 7 dní alebo štyri týždne, zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi všetky vyššie uvedené informácie najneskôr do skončenia pracovného pomeru.
Zamestnávateľ môže údaje poskytnúť vo forme odkazu
– na príslušné ustanovenie Zákonníka práce,
– na príslušné ustanovenie osobitného predpisu, alebo
– na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy. Ak sa pracovné podmienky a podmienky zamestnávania spravujú kolektívnou zmluvou, súčasťou písomnej informácie je aj označenie príslušnej kolektívnej zmluvy a jej zmluvných strán.
Ak je miesto výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky, zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodne podľa nového ustanovenia § 44a so zamestnancom aj
a) miesto výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky,
b) dobu výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky.
K
Lízingový trh na Slovensku sa dostal z prepadu
16. 2. 2011
Po hlbokom prepade lízingového trhu v roku 2009 nastalo vlani jeho určité oživenie.
Spoločnosti združené v Asociácii lízingových spoločností (ALS) zaznamenali v porovnaní s rokom 2009 sedempercentný nárast.
Zamestnanosť na Slovensku v 4. štvrťroku 2010 vzrástla
16. 2. 2011
Zamestnanosť v slovenskom hospodárstve vzrástla v poslednom kvartáli vlaňajška medziročne o 0,5 %, pričom dosiahla 2,172 milióna osôb.
Po sezónnom očistení dosiahla 2,163 milióna osôb a oproti 4. štvrťroku 2009 vzrástla o 0,4 %. Vyplýva to z rýchleho odhadu, ktorý zverejnil Štatistický úrad SR.
Japonská centrálna banka úrokové sadzby zrejme nezmení
16. 2. 2011
Japonská centrálna banka (BoJ) na svojom utorkovom zasadnutí pravdepodobne ponechá hlavnú úrokovú sadzbu na úrovni nula až 0,1%.
Informovala o tom agentúra Reuters. Banka tiež prvý raz po 9 mesiacoch zlepšila hodnotenie domácej ekonomiky.
Svetový dopyt po rope sa tento rok zvýši
11. 2. 2011
Svetový dopyt po rope tento rok vzrastie viac, ako odborníci pôvodne mysleli.
Celková spotreba komodity vo svete stúpne na 90 miliónov barelov denne, konštatuje vo svojej najnovšej prognóze Medzinárodná agentúra pre energetiku (IEA).