Výška platu sa podľa prieskumu nezmenila u takmer 28 percent opýtaných aj napriek inflácii
30. 1. 2024
Vyššie životné náklady sa zamestnávatelia snažili pokryť u 21,5 percenta respondentov.
Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Endered, o ktorom informoval Trumpeter. Čiastočne prilepšené dostalo 50,8 percenta opýtaných. Napriek tomu však uviedli, že prilepšenie k platu nebolo dostačujúce. Je chvályhodné, že väčšina zamestnávateľov aspoň čiastočne zohľadnila zvýšené náklady na život, či už formou zvýšenia platu alebo formou iných zamestnaneckých benefitov. Nie každý zamestnávateľ si to mohol dovoliť.
Nasledovali pracovné prostredie a kultúra firmy (28,1 percenta), pracovná rovnováha a flexibilita (24,1 percenta), možnosti profesionálneho rozvoja (23,9 percenta), spätná väzba a hodnotenie práce (18,7 percenta) a stotožnenie sa s víziou, cieľmi a stratégiou spoločnosti (7,2 percenta). Najžiadanejším nefinančným benefitom, a to u 70 percent opýtaných, je príspevok na stravovanie aspoň v optimálnej výške 7,80 eura.
V prieskume sa zamestnanci vyjadrili aj k tomu, či sa cítia pre svojho zamestnávateľa dôležití. V tomto smere nemalo 43,1 percenta opýtaných žiaden pocit a nevedelo to vyhodnotiť. Ďalších 27 percent respondentov cíti, že je pre svojho zamestnávateľa dôležitých a 10,2 percenta veľmi dôležitých. Dojem, že nie sú dôležití, uviedlo 7,5 percenta respondentov a 2,2 percenta označilo, že nie sú vôbec dôležití.
Väčšina účastníkov prieskumu sa v roku 2024 neobáva zhoršenia svojej pracovnej situácie. Svoje pracovné očakávania hodnotilo 30,8 percenta respondentov pozitívne. Veľmi pozitívne očakávania má 15,1 percenta zamestnancov a neutrálne 43,7 percenta.
Najdôležitejším faktorom pri zmene práce by bol v roku 2024 plat. Túto možnosť vybralo v prieskume 84,3 percenta opýtaných. Nepeňažné benefity považuje za dôležité 54 percent respondentov a 37,5 percenta opýtaných oceňuje prístup nadriadeného...
B
(Zdroj: aktuality.sk)
Odvodové úľavy na zamestnancov
20. 1. 2015
Jednou z najzásadnejších vládnych noviniek v roku 2015 je odvodová úľava, vďaka ktorej by firmy mali ušetriť na zamestnávaní ľudí s nižšími platmi. Za človeka so mzdou do 570 eur budú platiť nižšie zdravotné odvody. Pracovník s platom 450 eur v hrubom uhradí na zdravotných odvodoch 8,4 eura namiesto súčasných 18 eur. Zamestnávateľ za takéhoto pracovníka odvedie namiesto 45 eur po novom len 21 eur.
Učitelia už od nového roku zarábajú viac
20. 1. 2015
Pedagógovia budú mať tento rok na výplatnej páske viac, no v porovnaní s inými povolaniami si nepolepšili. Plat pedagógov stúpne od januára o 28,50 eur, učitelia, ktorí odpracovali v školstve vyše tridsať rokov, si môžu s rôznymi príplatkami polepšiť aj o 80 eur.
Daňová licencia
12. 1. 2015
Daňová licencia je minimálna daň z príjmov. Týka sa iba právnických osôb, na fyzické osoby sa nevzťahuje.
Daňová licencia je splatná v lehote na podanie daňového priznania, t.j. za zdaňovacie obdobie roka 2014 je povinnosť zaplatiť daňovú licenciu do 31. 3. 2015.
Daňovú licenciu platí daňovník – právnická osoba po prvýkrát za zdaňovacie obdobie, ktoré skončilo 31. 12. 2014, ak jeho daňová povinnosť vypočítaná v daňovom priznaní je nižšia ako ustanovená výška daňovej licencie, alebo daňovník vykázal daňovú stratu.
Daňovú licenciu platí daňovník vo výške
a) 480 eur, ak k poslednému dňu zdaňovacieho obdobia nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty s ročným obratom neprevyšujúcim 500 000 eur;
b) 960 eur, ak poslednému dňu zdaňovacieho obdobia je platiteľom dane z pridanej hodnoty s ročným obratom neprevyšujúcim 500 000 eur;
c) 2 880 eur, ak za zdaňovacie obdobie dosiahol ročný obrat viac ako 500 000 eur.
Odvodová odpočítateľná položka na zdravotné odvody
12. 1. 2015
Počnúc 1. 1. 2015 budú mať zamestnanci, ktorí zarobia maximálne 570 eur mesačne, možnosť uplatniť si nárok na odvodovú odpočítateľnú položku na zdravotné odvody.
Zamestnanci s vyššími príjmami budú platiť odvody na zdravotné poistenie rovnako ako doteraz.
Odpočítateľná položka sa uplatňuje u zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Vymeriavací základ na zdravotné poistenie sa u takéhoto zamestnanca znižuje o odpočítateľnú položku.
Odpočítateľná položka sa neuplatňuje u zamestnanca, ktorý pracuje v právnom vzťahu dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce a u zamestnanca s odvodovou úľavou.
Odpočítateľnú položku možno uplatniť na mesačnej báze alebo až v ročnom zúčtovaní poistného na verejné zdravotné poistenie.