Zverejňovanie poradia okresov
Ministerstvo investícií bude na ročnej báze na svojom webovom sídle zverejňovať poradie okresov v zozname vybraných okresov zoradených podľa ukazovateľa...
Zákon o štátnych symboloch Slovenskej republiky
Cieľom novely zákona č. 63/1993 Z. z. o štátnych symboloch je zavedenie povinnosti označiť všetky budovy vo vlastníctve štátu štátnou vlajkou Slovenskej...
Nové členenie stavieb
Podľa novej Vyhlášky Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 59/2025 Z. z. o členení stavieb Úrad pre územné plánovanie a výstavbu...
Štruktúra a prevádzka informačného systému územného...
Vyhláška Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 60/2025 Z. z. o štruktúre a prevádzke informačného systému územného plánovania...
Linka 116117 – linka pomoci
Linka pomoci je určená na odľahčenie linky tiesňového volania 155 (ďalej len „LTV155“), ktorá často čelí preťaženiu v dôsledku vysokého počtu volaní. Novela...

Murphy radí

O podnikaní a vede - VII. večer

Hranice možností sa dajú vyskúšať len tak, že sa cez ne prehupnemu do nezmyselnosti.

Honosnosť hlavného vchodu je nepriamo úmerná základnej platbyschopnosti firmy.

Tajomstvom pružnosti je nerozhodnosť.

(Murphyho zákony po poslednej novele)
Márnivosť môže byť nebezpečná

Kto dokáže z vlastného nedostatku urobiť prednosť, neumrie chudobný.

Kamaráta nepodtrhni skôr, ako si sám v bezpečí.

Čim je človeku lepšie, tým menej myslí na zadné kolieska.

(Murphyho zákony v bájkach)
Mnoho je na svete mocného...

Kto chce dôjsť k cieľu, ktorý si stanovil, nech neblúdi po mnohých cestách, ale nech sleduje cestu jedinú. (Seneca)

Život je ako divadelná hra. Vôbec nezáleží na tom, ako dlho trvalo predstavenie. Podstatné je to, ako dobre bolo odohrané. (Seneca)

Učme sa krotiť záľubu v prepychu a túžbu po sláve, pestovať v sebe striedmosť, mierniť hnev, pozerať sa na vlastnú chudobu kľudným zrakom a žiadať bohatstvo skôr od seba, ako od šťasteny. (Seneca)

(Myšlienky bez cla)
Murphy a byrokrati

Základný zákon byrokracie hovorí, že: Čo nie je na papieri, to neexistuje.

Čím menší vplyv máš, tým dlhšie ťa nechajú čakať.

Ľudia v akomkoľvek systéme nerobia to, čo im systém prikazuje.

(Murphyho zákony – novela pre XXI. storočie)
Deti naše poklady

Ak sa človek chce dožiť vysokého veku, musí sa v mladosti šetriť a nesmie sa umývať. Prečo sa nesmie umývať? Preto, lebo ľudová múdrosť hovorí, že čistota je pol života. Kto teda chce život celý, nesmie byť čistý, ergo – nesmie sa umývať...

Katechéta na hodine náboženstva vysvetľuje deťom, že Boh je prítomný všade. Tu sa prihlási Móric: A naozaj všade? Áno všade – prízvukuje katechéta. Aj v našej pivnici? Pochopiteľne, že aj tam. Tak to klamete, my pivnicu totiž nemáme!

Učiteľka sa pýta v škole malého Móricka: - Móricko, vraj sa vám narodili dvojčatá. Je to pravda? Áno prosím, A už vieš, ako sa budú volať? Ocko povedal, že Himl a Hergot

(Zrnká úsmevu)

Výška platu sa podľa prieskumu nezmenila u takmer 28 percent opýtaných aj napriek inflácii

30. 1. 2024 Vyššie životné náklady sa zamestnávatelia snažili pokryť u 21,5 percenta respondentov. Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Endered, o ktorom informoval Trumpeter. Čiastočne prilepšené dostalo 50,8 percenta opýtaných. Napriek tomu však uviedli, že prilepšenie k platu nebolo dostačujúce. Je chvályhodné, že väčšina zamestnávateľov aspoň čiastočne zohľadnila zvýšené náklady na život, či už formou zvýšenia platu alebo formou iných zamestnaneckých benefitov. Nie každý zamestnávateľ si to mohol dovoliť.
Nasledovali pracovné prostredie a kultúra firmy (28,1 percenta), pracovná rovnováha a flexibilita (24,1 percenta), možnosti profesionálneho rozvoja (23,9 percenta), spätná väzba a hodnotenie práce (18,7 percenta) a stotožnenie sa s víziou, cieľmi a stratégiou spoločnosti (7,2 percenta). Najžiadanejším nefinančným benefitom, a to u 70 percent opýtaných, je príspevok na stravovanie aspoň v optimálnej výške 7,80 eura.
V prieskume sa zamestnanci vyjadrili aj k tomu, či sa cítia pre svojho zamestnávateľa dôležití. V tomto smere nemalo 43,1 percenta opýtaných žiaden pocit a nevedelo to vyhodnotiť. Ďalších 27 percent respondentov cíti, že je pre svojho zamestnávateľa dôležitých a 10,2 percenta veľmi dôležitých. Dojem, že nie sú dôležití, uviedlo 7,5 percenta respondentov a 2,2 percenta označilo, že nie sú vôbec dôležití.
Väčšina účastníkov prieskumu sa v roku 2024 neobáva zhoršenia svojej pracovnej situácie. Svoje pracovné očakávania hodnotilo 30,8 percenta respondentov pozitívne. Veľmi pozitívne očakávania má 15,1 percenta zamestnancov a neutrálne 43,7 percenta.
Najdôležitejším faktorom pri zmene práce by bol v roku 2024 plat. Túto možnosť vybralo v prieskume 84,3 percenta opýtaných. Nepeňažné benefity považuje za dôležité 54 percent respondentov a 37,5 percenta opýtaných oceňuje prístup nadriadeného...
B
(Zdroj: aktuality.sk)

Konflikt medzi ministerstvom a DSS pokračuje

19. 6. 2009 Podľa ministerky práce sa DSS-ky správajú nekorektne a zavádzajú pri spôsobe informovania ľudí o druhom penzijnom pilieri.
Posledné kroky DSS ministerka označila ako vážny morálny prešľap, ktorý vychádza z cieľa ochrániť dobrý biznis - vlastné peniaze. Správcovia dôchodkových úspor v liste zaslanom  Svetovej banke  žiadali oficiálne stanovisko k prípadnej zmene pomeru odvodov do kapitalizačného piliera.  Svetová banka odpovedala s tým, že neodporúča zníženie odvodov do druhého piliera.
Podľa ministerky niektoré penzijné spoločnosti už v minulosti ovplyvňovali medzinárodné inštitúcie, aby svojimi stanoviskami nepodporovali súčasnú vládu. Jednou z nich údajne bola aj Medzinárodná asociácia sociálneho zabezpečenia.
Kritika dôchodkových spoločností sa v posledných dňoch stupňuje. Zaútočil na ňu aj sám slovenský premiér. Podľa jeho slov dochádza k obrovskému znehodnocovaniu vkladov ľudí v druhom pilieri. Rizikových akcií sa správcovské spoločnosti údajne zbavujú  len z toho dôvodu, že vláda schválila zákon, podľa ktorého by prípadné straty na dôchodkových účtov sporiteľov za polročné obdobie doplácať zo svojich peňazí. To by pravdepodobne viedlo k zániku niektorých menších penzijných spoločností.
(Zdroj: HNONLINE)

Špecializovaný trestný súd bol schválený

18. 6. 2009 Súd bude mať sídlo v Pezinku. Právna norma nadobudne účinnosť v deň, keď v Zbierke zákonov vyjde nález Ústavneho súdu o zrušení Špeciálneho súdu. Činnosť špecializovaného súdu plynule nadviaže na činnosť špeciálneho súdu, ktorého vznik označil Ústavný súd za protiústavný.
Sudcov však po novom čakajú viaceré zmeny. Je to predovšetkým zníženie ich príplatku ku mzde. Príplatok sa z doterajšieho šesťnásobku priemerného platu v národnom hospodárstve zníži na dvojnásobok. Samotná mzda ostane na úrovni 1,3 násobku platu poslanca NR SR. Na dvojnásobok sa zníži aj príplatok špeciálnych prokurátorov.
Poslanci tiež rozhodli, že špeciálni sudcovia neprídu o stálu ochranku. Zákonom sa rozširuje vecná pôsobnosť špecializovaného súdu o úkladnú vraždu, machinácie pri verejnom obstarávaní a verejnej dražbe, falšovanie, pozmeňovanie a neoprávnenú výrobu peňazí a cenných papierov a zneužívanie právomocí verejného činiteľa.
(Zdroj: HNONLINE)

Daňové kontroly odhaľujú vyšší počet daňových únikov

18. 6. 2009 V prvých piatich mesiacoch tohto roka počet podozrení z trestných činov na daniach medziročne narástol o 28,34 %. Na tlačovej konferencii dnes o tom informovalo Daňové riaditeľstvo (DR) SR.
Na základe počtu podozrení na trestné daňové činy mohlo prísť k daňovým únikom až v sume vyše 63 miliónov €. Počet oznámení stúpol aj v dôsledku toho, že daňová správa aktívnejšie pristupuje k rizikovým subjektom a častejšie u nich  robí  kontroly. Príjmy podnikateľských subjektov ohrozuje aj globálna finančná kríza, a niektoré zo súkromných spoločností sa uchyľujú k daňovým podvodom.
(Zdroj: SME, SITA)

Cena slovenskej pracovnej sily pre podnikateľov zdražela

18. 6. 2009 Náklady firiem na pracovnú silu v prvom kvartáli 2009 narástli o 7,7 percenta medziročne, čo znamená, že spomedzi štátov V4 je od nás drahšia iba Česká republika. Vyplýva to z údajov, ktoré zverejnil Eurostat.
Nárast môže byť spôsobený jednak zvýšením platov zamestnancov verejného sektora, a jednak  vplyvom vyplatenia odstupného pri prepúšťaní spôsobenom globálnou krízou, čo znamená jednoznačné zvýšenie vyplácaným prostriedkov. Za rastom personálnych nákladov môže stáť aj prepúšťanie nízkopríjmových skupín zamestnancov a vyplácanie odmien za predchádzajúci rok v prvých mesiacoch roka 2009.
Zavedenie eura tiež zapôsobilo ako dvojsečná zbraň.  Aj keď jeho silný kurz z hľadiska ceny pracovnej sily škodil, jeho stabilita je do budúcnosti považovaná za dlhodobejšiu výhodu.
Hoci cena pracovnej sily patrí medzi najdôležitejšie faktory konkurencieschopnosti krajiny v regióne, netreba zabúdať ani na ostatné indície, podľa ktorých Slovensko môže na atraktívnosti získať.
(Zdroj: HNONLINE)
máj 2025
T po ut st št pi so ne
18 28 29 30 1 2 3 4
19 5 6 7 8 9 10 11
20 12 13 14 15 16 17 18
21 19 20 21 22 23 24 25
22 26 27 28 29 30 31 1
23 2 3 4 5 6 7 8
Dnes má meniny Svetozár
1
Dôležitý termín
1
Sviatok
martinus
náš partner