Výška platu sa podľa prieskumu nezmenila u takmer 28 percent opýtaných aj napriek inflácii
30. 1. 2024
Vyššie životné náklady sa zamestnávatelia snažili pokryť u 21,5 percenta respondentov.
Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Endered, o ktorom informoval Trumpeter. Čiastočne prilepšené dostalo 50,8 percenta opýtaných. Napriek tomu však uviedli, že prilepšenie k platu nebolo dostačujúce. Je chvályhodné, že väčšina zamestnávateľov aspoň čiastočne zohľadnila zvýšené náklady na život, či už formou zvýšenia platu alebo formou iných zamestnaneckých benefitov. Nie každý zamestnávateľ si to mohol dovoliť.
Nasledovali pracovné prostredie a kultúra firmy (28,1 percenta), pracovná rovnováha a flexibilita (24,1 percenta), možnosti profesionálneho rozvoja (23,9 percenta), spätná väzba a hodnotenie práce (18,7 percenta) a stotožnenie sa s víziou, cieľmi a stratégiou spoločnosti (7,2 percenta). Najžiadanejším nefinančným benefitom, a to u 70 percent opýtaných, je príspevok na stravovanie aspoň v optimálnej výške 7,80 eura.
V prieskume sa zamestnanci vyjadrili aj k tomu, či sa cítia pre svojho zamestnávateľa dôležití. V tomto smere nemalo 43,1 percenta opýtaných žiaden pocit a nevedelo to vyhodnotiť. Ďalších 27 percent respondentov cíti, že je pre svojho zamestnávateľa dôležitých a 10,2 percenta veľmi dôležitých. Dojem, že nie sú dôležití, uviedlo 7,5 percenta respondentov a 2,2 percenta označilo, že nie sú vôbec dôležití.
Väčšina účastníkov prieskumu sa v roku 2024 neobáva zhoršenia svojej pracovnej situácie. Svoje pracovné očakávania hodnotilo 30,8 percenta respondentov pozitívne. Veľmi pozitívne očakávania má 15,1 percenta zamestnancov a neutrálne 43,7 percenta.
Najdôležitejším faktorom pri zmene práce by bol v roku 2024 plat. Túto možnosť vybralo v prieskume 84,3 percenta opýtaných. Nepeňažné benefity považuje za dôležité 54 percent respondentov a 37,5 percenta opýtaných oceňuje prístup nadriadeného...
B
(Zdroj: aktuality.sk)
Slovákom sa za robotou nechce cestovať
20. 7. 2010
Nezamestnaným Slovákom sa nechce za prácou vycestovať do iného slovenského regiónu sto či viac kilometrov.
Podľa prieskumu EÚ Eurobarometer, až 57 % Slovákov nie je ochotných dochádzať za prácou do iného regiónu. Ján Trgala z personálnej agentúry Trenkwalder , vidí neochotu ľudí cestovať za prácou v troch dôvodoch. Medzi tieto dôvody patrí vysoká väzba na rodinu, obmedzená dostupnosť dopravy v niektorých oblastiach a nedostatok ubytovacích kapacít v regiónoch s ľahkou možnosťou zamestnania. Získaním práce v inom regióne ľudia síce majú pravidelný príjem, ale aj ďalšie výdavky, najviac zaplatia za ubytovanie. Tiež treba rátať s časovou stratou spôsobenou dochádzaním. Z týchto dôvodov preferuje väčšina ľudí oslovených agentúrou prácu v mieste bydliska.
Práca len pre minimum absolventov
16. 7. 2010
Pre vyše 124 000 absolventov stredných a vysokých škôl, ktorí tento rok skončili štúdium nastávajú na trhu práce krušné chvíle.
Ich pozície podkopáva fakt, že na Slovensku stále pretrváva výrazná nezamestnanosť a zamestnávatelia pri pohovoroch uprednostnia skôr skúseného uchádzača.
Počet nezamestnaných sa teda vďaka absolventom, ktorí sa dostanú do evidencie úradov práce, môže v nasledujúcich mesiacoch zvýšiť. Úrady práce majú od zamestnávateľov nahlásených okolo 7 000 pracovných pozícií, z nich údajne asi štvrtina môže byť obsadená absolventmi. Ďalšie miesta možno nájsť napríklad v databázach sprostredkovateľských agentúr.
Daňové zaťaženie sa nezvýši
14. 7. 2010
Súčasná nová vláda sa začala zaoberať opodstatnenosťou zníženia sadzby DPH na vybrané tovary a služby, ktoré zaviedol ešte predchádzajúci kabinet.
Na základe týchto výsledkov by mohlo dôjsť aj k rozhodnutiu o jej prehodnotení, konštatovala premiérka I.Radičová, ktorá v sobotných dialógoch SRo zároveň zopakovala prísľub, že daňové zaťaženie sa za jej vlády zvyšovať nebude.
Prehodnocovať sa budú len existujúce výnimky, ktorých je veľmi veľa a viaceré z nich nie sú spravodlivé. Prioritou budú hlavne zmeny v odvodovom systéme. Podľa šéfky kabinetu je ich cieľom sústrediť sa hlavne na reformu a znižovanie odvodového zaťaženia, pretože to komplikuje vytváranie nových pracovných miest.
Firmy zvýšili záujem o nových pracovníkov
12. 7. 2010
Pokles zamestnanosti v priemysle sa spomalil v dôsledku zvýšeného záujmu firiem o nových pracovníkov.
Konateľ personálnej agentúry ProAct People P.Paška vyhlasil, že v korelácii s novými priemyselnými akvizíciami pozorujú nárast objednávok pracovných síl až o 30 %.Podľa Štatistického úradu sa tempo medziročného poklesu zamestnanosti znížilo v piatom mesiaci z aprílových 6,5 % na 4,2 %.