Zverejňovanie poradia okresov
Ministerstvo investícií bude na ročnej báze na svojom webovom sídle zverejňovať poradie okresov v zozname vybraných okresov zoradených podľa ukazovateľa...
Zákon o štátnych symboloch Slovenskej republiky
Cieľom novely zákona č. 63/1993 Z. z. o štátnych symboloch je zavedenie povinnosti označiť všetky budovy vo vlastníctve štátu štátnou vlajkou Slovenskej...
Nové členenie stavieb
Podľa novej Vyhlášky Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 59/2025 Z. z. o členení stavieb Úrad pre územné plánovanie a výstavbu...
Štruktúra a prevádzka informačného systému územného...
Vyhláška Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 60/2025 Z. z. o štruktúre a prevádzke informačného systému územného plánovania...
Linka 116117 – linka pomoci
Linka pomoci je určená na odľahčenie linky tiesňového volania 155 (ďalej len „LTV155“), ktorá často čelí preťaženiu v dôsledku vysokého počtu volaní. Novela...

Murphy radí

Žiadna hlava nie je dokonalá

Kreativita je schopnosť zmeniť postoj k veci skôr, ako to stihnú urobiť ostatní.

Priateľove rady sledujú jeho vlastné dobro – nie vaše.

Moc je sama sebe odmenou.

(Murphyho zákony – novela pre XXI. storočie)
Kolíska práva

Vytráca sa všetka spravodlivosť, ak každému nie je dovolené mať to, čo je jeho.

Nevynášaj úsudok ak neprehovorili obidve stránky.

Dokazovanie prináleží tvrdiacemu, nie popierajúcemu.

(Myšlienky bez cla)
Človek a hlúposť

Jeden hlupák skomplikuje vec natoľko, že si s ňou neporadí tisíc múdrych.

Tam, kde je hlúposť dostatočným vysvetlením, netreba hľadať iné vysvetlenia.

Hlúposť sa nedá odstrániť peniazmi, vzdelaním alebo zákonom.

(Murphyho zákony - úplné znenie s komentárom)
Svetlá budúcnosť

Slovenský slord sa rozčuľuje: „A berte na vedomie, doktorko, že len čo sa postavím na nohy, nájdem si iného osobného lekára!“ „Ale prečo, vaše slordstvo_“ „Môjmu sluhovi Ďurovi ste na angínu predpísali tie isté lieky ako mne!“

„Ďuro, slady nepríde ku stolu?“ „Nie pane, dnes ráno ste ju ráčili zastreliť.“ „Ach áno, už si spomínam. Akurát som netušil, že preto bude tak dlho naštvaná.“

Mladá slady vysvetľuje pokladníčke v banke: „Ja viem, že podpis môjho muža na šeku je trochu roztrasený, ale vôbec som netušila, že sa tak roztrasie, keď naňho namierim revolver.

(Myšlienky bez cla)
Opatrnosti nie je nikdy dosť

Porcia v cudzom tanieri vždy vyzerá väčšia a lepšia ako v tanieri vlastnom.

Umenie nie je upútať na seba pozornosť, ale vyhnúť sa následkom.

Pekné prázdne hlavy často využijú tie chytrejšie hlavy.

(Murphyho zákony v bájkach)

Výška platu sa podľa prieskumu nezmenila u takmer 28 percent opýtaných aj napriek inflácii

30. 1. 2024 Vyššie životné náklady sa zamestnávatelia snažili pokryť u 21,5 percenta respondentov. Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Endered, o ktorom informoval Trumpeter. Čiastočne prilepšené dostalo 50,8 percenta opýtaných. Napriek tomu však uviedli, že prilepšenie k platu nebolo dostačujúce. Je chvályhodné, že väčšina zamestnávateľov aspoň čiastočne zohľadnila zvýšené náklady na život, či už formou zvýšenia platu alebo formou iných zamestnaneckých benefitov. Nie každý zamestnávateľ si to mohol dovoliť.
Nasledovali pracovné prostredie a kultúra firmy (28,1 percenta), pracovná rovnováha a flexibilita (24,1 percenta), možnosti profesionálneho rozvoja (23,9 percenta), spätná väzba a hodnotenie práce (18,7 percenta) a stotožnenie sa s víziou, cieľmi a stratégiou spoločnosti (7,2 percenta). Najžiadanejším nefinančným benefitom, a to u 70 percent opýtaných, je príspevok na stravovanie aspoň v optimálnej výške 7,80 eura.
V prieskume sa zamestnanci vyjadrili aj k tomu, či sa cítia pre svojho zamestnávateľa dôležití. V tomto smere nemalo 43,1 percenta opýtaných žiaden pocit a nevedelo to vyhodnotiť. Ďalších 27 percent respondentov cíti, že je pre svojho zamestnávateľa dôležitých a 10,2 percenta veľmi dôležitých. Dojem, že nie sú dôležití, uviedlo 7,5 percenta respondentov a 2,2 percenta označilo, že nie sú vôbec dôležití.
Väčšina účastníkov prieskumu sa v roku 2024 neobáva zhoršenia svojej pracovnej situácie. Svoje pracovné očakávania hodnotilo 30,8 percenta respondentov pozitívne. Veľmi pozitívne očakávania má 15,1 percenta zamestnancov a neutrálne 43,7 percenta.
Najdôležitejším faktorom pri zmene práce by bol v roku 2024 plat. Túto možnosť vybralo v prieskume 84,3 percenta opýtaných. Nepeňažné benefity považuje za dôležité 54 percent respondentov a 37,5 percenta opýtaných oceňuje prístup nadriadeného...
B
(Zdroj: aktuality.sk)

Gastrolístky zotrvajú

1. 7. 2011 Zrušenie straveniek do zmien Zákonníka práce nezaradia
Plánovaná zmena nahradiť gastrolístky zodpovedajúcou sumou pridanou k hrubej mzde nie je zaradená do novely Zákonníka práce. Túto zmenu nechceli odborári, zamestnaci a ani mnohí zamestnávatelia, na základe ktorých stanoviska táto zmena nebude realizovaná.

Nerovnosť v príjmoch na vzostupe

5. 5. 2011 Nerovnosť v príjmoch je v posledných rokoch na vzostupe a týka sa väčšiny vyspelých krajín. Vyplýva to z pripravovanej správy Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD).
Za rastom nerovnosti je globalizácia a technologický postup, ktorý núti veľa ľudí preukazovať viac zručností. Priepasť medzi bohatými a chudobnými sa prehlbuje hlavne v krajinách, ktoré s vyššou mierou nerovnosti čelia dlhodobo. To je napr. USA. Zvyšuje sa ale aj v krajinách, ktoré sú rovnoprávnejšie a majú tradične vyššiu mieru prerozdeľovania.

Priemerný dôchodok nie je ani polovica mesačnej výplaty

29. 4. 2011 Priemerná výška dôchodku na Slovensku je asi o tretinu nižšia ako u ekonomicky aktívneho človeka. Rozdiely medzi príjmami oboch skupín obyvateľstva sú však podstatne výraznejšie.
Výkonný riaditeľ SOCIA Vladislav Matej informoval, že priemerná hrubá mesačná mzda je viac než dvojnásobne vyššia ako priemerný dôchodok. V minulom roku tak priemerný starobný dôchodok predstavoval len 45,84 % z priemernej mzdy. Pre porovnanie, priemerný dôchodok v EÚ dosahuje 70 % príjmu poberateľa pred jeho odchodom do dôchodku. Ku koncu februára 2011 registrovala Sociálna poisťovňa na Slovensku takmer 1,3 milióna dôchodcov.

O poukázaní 2 % z daní

27. 4. 2011 Zamestnanci, ktorým vykonal zamestnávateľ ročné zúčtovanie preddavkov na daň, môžu poukázať dve percentá dane vybranému prijímateľovi do 2. mája.
Môžu pritom použiť vyhlásenie, ktorého vzor zverejnilo Daňové riaditeľstvo SR, alebo aj iné tlačivo, ktoré však musí obsahovať všetky zákonom stanovené náležitosti. Vyhlásenie zamestnanec predkladá do 2. mája 2011 miestne príslušnému daňovému úradu podľa jeho trvalého pobytu.
máj 2025
T po ut st št pi so ne
18 28 29 30 1 2 3 4
19 5 6 7 8 9 10 11
20 12 13 14 15 16 17 18
21 19 20 21 22 23 24 25
22 26 27 28 29 30 31 1
23 2 3 4 5 6 7 8
Dnes má meniny Júlia, Juliana
1
Dôležitý termín
1
Sviatok
martinus
náš partner