Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka
23. 1. 2023
Nezdaniteľné časti základu dane predstavujú tzv. odpočítateľné položky (daňové úľavy), o ktoré si daňovník (fyzická osoba) môže znížiť základ dane.
Nezdaniteľné časti základu dane upravuje § 11 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj „ZDP“). Súčasná právna úprava rozlišuje tri druhy: nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka, nezdaniteľnú časť základu dane na manželku (manžela) a nezdaniteľnú časť na príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie. Základnou daňovou úľavou je nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka.
Nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka si môže uplatniť každá fyzická osoba (daňový rezident SR a aj daňový nerezident SR), ak v príslušnom zdaňovacom období dosiahla aktívne príjmy, t.j. príjmy zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov, príp. príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a ods. 2 zákona o dani z príjmov. Na uplatnenie daňovej úľavy nemá vplyv skutočnosť, či tieto príjmy boli dosahované počas celého zdaňovacieho obdobia alebo len počas jeho časti.
Nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka (tzv. daňoprosté minimum) si daňovník „v roli“ zamestnanca môže uplatňovať už v priebehu zdaňovacieho obdobia (kalendárneho roka) alebo až po jeho uplynutí v ročnom zúčtovaní prípadne pri podaní daňového priznania. Počas roka 2022 zamestnávateľ mohol uplatňovať nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka v mesačnej perióde, ak si zamestnanec tento nárok uplatnil na základe tlačiva „Vyhlásenie na zdanenie príjmov“. Zamestnávateľ uplatní zamestnancovi nárok na mesačnú daňovú úľavu na daňovníka v závislosti od toho, kedy zamestnanec doručí zamestnávateľovi vyplnené vyhlásenie. Ak ho doručí do konca mesiaca, v ktorom nastúpil do zamestnania, nárok má už za tento kalendárny mesiac. Podmienkou však je, že si tento nárok neuplatnil v tomto mesiaci u iného zamestnávateľa.
Platí totiž, že ak mal zamestnanec počas kalendárneho roka viacerých zamestnávateľov súčasne, vyhlásenie môže predložiť len jednému z nich. Vo vyhlásení zamestnanec vyhlasuje, že nárok na daňovú úľavu na daňovníka si neuplatňuje za rovnaké zdaňovacie obdobie u iného zamestnávateľa, čo potvrdzuje aj svojím podpisom. Ak mal zamestnanec v priebehu roka viacerých zamestnávateľov postupne, vyhlásenie mohol predložiť každému pri zmene zamestnávateľa. Dávame do pozornosti, že ak došlo k zmene zamestnávateľa v priebehu mesiaca (napr. k 15. 9. daného roka), a zamestnanec si chce uplatňovať nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka v mesačnej perióde u nového zamestnávateľa tak, aby tieto skutočnosti na seba nadväzovali, zamestnanec má v takomto prípade povinnosť ukončiť platnosť vyhlásenia u predchádzajúceho zamestnávateľa, aby nedošlo k duplicitnému uplatneniu nároku na daňovú úľavu na daňovníka. Zmenu je v takomto prípade možné uviesť k 1. dňu mesiaca odchodu zo zamestnania alebo k 1. dňu nasledujúceho mesiaca.
K
Štát odmení firmy, čo riadne platia dane
5. 12. 2018
Menej daňových kontrol aj kratší čas na úradoch. To získajú poctiví podnikatelia, úradníci im už rozposielajú listy. Za poctivé plnenie daňových povinností dostanú podnikatelia odmeny. Ak je index daňovej spoľahlivosti vašej spoločnosti v zelených číslach, Finančná správa vám totiž po novom poskytne benefity. Firmy, ktoré dane platia včas a správne, sa tak môžu tešiť na skrátené lehoty pri vydávaní potvrdení, menej daňových kontrol či povolenie na odklad platenia daní.
Čestných odmenia
Poctivé firmy zvýhodniť, nepoctivé potrestať. To bola prvá myšlienka ministerstva financií ešte v roku 2016, keď chcel rezort vytvoriť rating spoločností, a tak ich motivovať k svedomitému plateniu daní. Finančná správa preto vypracovala index daňovej spoľahlivosti, ktorý je súčasťou novely zákona o správe daní. Ide o proklientský projekt na posilnenie dobrovoľného plnenia daňových povinností. O ratingu firiem rozhoduje 40 kritérií, na základe ktorých dostávajú spoločnosti body. Okrem včasného predkladania daňových priznaní úradníci hodnotia aj dodržiavanie daňových predpisov či výsledky daňovej kontroly. Tento týždeň príde spoľahlivým firmám od Finančnej správy do poštovej alebo elektronickej schránky list. V ňom budú informovať o osobitnom daňovom režime, ktorý pre nich bude platiť od nového roka. V praxi pôjde o 20 benefitov, ktoré spoločnosti vďaka poctivosti získali. Okrem vyhotovenia žiadosti o povolenie platiť dane v splátkach to je aj vydanie potvrdenia o stave osobného účtu v skrátenej lehote 15 dní. „Benefity, ktoré budeme poskytovať spoľahlivým subjektom s najlepším hodnotením, by mali byť motiváciou aj pre ostatných klientov,“ tvrdí prezidentka Finančnej správy Lenka Wittenbergová. Týkať sa to bude všetkých fyzických a právnických osôb, ktoré sú registrované pre daň z príjmov a majú príjmy z podnikania.
(Zdroj: finweb.hnonline.sk/ekonomika)
Zmeny v zákone o dani z príjmov v roku 2018
5. 12. 2018
V roku 2018 bolo doteraz prijatých päť noviel zákona o dani z príjmov (ZDP) v rámci prijatia alebo novelizácie iných právnych predpisov.
Novela zákona č. 57/2018 Z. z. o regionálnej investičnej pomoci sa týka § 30a ZDP, ktorý stanovuje úľavy na dani pre príjemcov investičnej pomoci. Daňová úľava sa bude týkať aj daňovníkov, ktorým bolo vydané rozhodnutie o regionálnej investičnej pomoci - novela nadobudla účinnosť 1. 4. 2018.
Novelou zákona č. 63/2018 Z. z. sa v nadväznosti na zmenu Zákonníka práce oslobodzujú od dane z príjmov príjmy za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek a vianočných sviatkov, tzv. 13. a 14. plat. Zamestnávateľ má možnosť poskytnúť zamestnancovi vo výplate za mesiac máj peňažné plnenie vyplatené v mesiaci jún a vo výplate za mesiac november peňažné plnenie vyplatené v mesiaci december.
Podľa doplnených ustanovení § 5 ods. 7 písm. n) a písm. o) ZDP sú od dane oslobodené:
- Príjmy poskytnuté ako suma peňažného plnenia za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, vyplatené v júni príslušného kalendárneho roka, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca k 1. 4. a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov; do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie. Ustanovenie o oslobodení 13. platu sa použije prvý krát na príjem vyplatený v júni 2019.
- Príjmy za prácu pri príležitosti obdobia vianočných sviatkov, vyplatené v decembri príslušného kalendárneho roka, najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) k 1. 10. a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov a za príslušné zdaňovacie obdobie bolo zamestnancovi vyplatené peňažné plnenie, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie za príjem pri príležitosti letných dovoleniek; do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie. Ustanovenie o oslobodení 14. platu sa prvý krát použije za december 2018, ak bolo zamestnancovi aj v júni 2018 vyplatené peňažné plnenie najmenej vo výške mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca.
Novela upravuje aj povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa vedenie mzdových listov v tejto súvislosti.
Za predpokladu, že podmienky pre oslobodenie 13. a 14. platu od dane z príjmov sú splnené, od zdravotných odvodov bude 13. a 14. plat oslobodený už v roku 2018, najviac do výšky 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, od sociálnych odvodov bude 13. plat oslobodený až v roku 2021 a 14. plat až v roku 2019, najviac vo výške 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov.
Novelou zákona č. 112/2018 Z. z. bolo do zákona o dani z príjmov doplnené nové ustanovenie § 30d) o úľave na dani pre registrované sociálne podniky, ktoré nadobúda účinnosť 1. 1. 2019.
Novelou zákona č. 209/2018 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave sa s účinnosťou od 1. 9. 2018 mení:
• § 19 ods. 2 písm. c) 4. bod na základe ktorého je daňovým výdavkom odmena za produktívnu prácu najviac do výšky 100 % z hodinovej minimálnej mzdy, podnikové štipendium, hmotné zabezpečenie žiaka, poskytovanie praktického vyučovania a na prevádzku strednej odbornej školy nad rámec poskytnutých normatívnych finančných prostriedkov,
• § 19 ods. 2 písm. n) podľa ktorého daňovým výdavkom sú aj odpisy pri majetku, ktorý nie priamo využívaný daňovníkom, ale súži na poskytovanie praktického vyučovania na základe zmluvy o poskytovaní praktického vyučovania a zmluvy o duálnom vzdelávaní alebo slúži na činnosť strednej odbornej školy s označením podniková škola.
Daň z príjmov v podpore cestovného ruchu
3. 12. 2018
Jedným z opatrení pre zvýšenie atraktivity príspevku na rekreáciu zamestnancov je doplnenie zákona o dani z príjmov a zaradenie príspevku na rekreáciu zamestnancov do kategórie príjmov, ktoré nie sú predmetom dane v rámci príjmov zo závislej činnosti a taktiež jeho zaradenie do daňových výdavkov, čo môže byť atraktívne a umožňuje využitie tohto nástroja aj samostatne zárobkovo činným osobám, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť najmenej 12 mesiacov.
Zavedením tohto nového inštitútu sa očakáva pozitívny vplyv najmä na ekonomicky aktívnych obyvateľov Slovenskej republiky dosahujúcich nižší disponibilný príjem, ktorí si doteraz nemohli dovoliť ani jednu rekreáciu ročne. Títo obyvatelia vrátane ich najbližších rodinných príslušníkov by si tak mali môcť dovoliť aspoň jednu rekreáciu ročne potrebnú na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality ich života.
Zákon zavádzanými nástrojmi financovania cestovného ruchu a inštitútu príspevku na rekreáciu zamestnancov tiež reaguje na skutočnosť, že ubytovacie zariadenia hotelového typu na Slovensku majú z pomedzi európskych krajín jednu z najnižších mier vyťaženosti. Podľa dostupných štatistík je v najslabších sezónach vyťaženosť týchto zariadení len okolo 20 %, pričom málokedy presahuje hranicu 40 %. Uvedené pri zachovaní súčasného stavu spôsobuje hrozbu prepúšťania zamestnancov pracujúcich v ubytovacích službách a v službách nadväzujúcich na tieto služby. Zavedením nových opatrení sa očakáva pozitívny vplyv na podnikateľské subjekty v oblasti cestovného ruchu, pričom sa predpokladá zvýšený dopyt po ubytovacích a s tým súvisiacich službách, rozvoj marginalizovaných regiónov a naopak vznik nových pracovných miest v cestovnom ruchu a príbuzných odvetviach, nárast návštevnosti a zvýšenie povedomia o domácom cestovnom ruchu.
VšZP ambulanciám sľubuje, že ich bude vyplácať podľa starých zmlúv
3. 12. 2018
VšZP zdôrazňuje, že s mnohými zástupcami ambulantného sektora sa už dohodla.Všeobecná zdravotná poisťovňa dala verejný prísľub poskytovateľom všeobecnej a špecializovanej zdravotnej starostlivosti, združených v Zväze ambulantných poskytovateľov, že im bude uhrádzať výkony podľa starých zmlúv. Uviedol to riaditeľ sekcie nákupu zdravotnej starostlivosti VšZP Milan Horváth.
Podľa platných zmlúv. Štátna zdravotná poisťovňa si podľa vlastných slov uvedomuje "závažnosť situácie". "Dávame verejný prísľub všetkým poskytovateľom všeobecnej a špecializovanej ambulantnej zdravotnej starostlivosti, ktorí sú členom ZAPu, a ktorí doposiaľ nepodpísali predložený návrh dodatku k zmluve, ktorým sa predlžuje platnosť a účinnosť zmluvy a zvyšuje úhrada za poskytnutú zdravotnú starostlivosť, že zdravotnú starostlivosť poskytnutú od 1. decembra 2018 až do dňa uzatvorenia novej zmluvy, respektíve do odvolania tohto prísľubu, uhradiť týmto poskytovateľom zdravotnej starostlivosti za podmienok v rozsahu a súlade s doteraz platnou zmluvou," zverejnil Horváth. Horváth priblížil, že do štvrtkového poludnia podpísalo individuálne zmluvy s VšZP 644 lekárov, združených v ZAPe, z celkového počtu 1758 členov, čo je 36,6 percenta. "Podľa našich informácií z regiónov Slovenska dochádza k podpisu ďalších zmlúv s členmi tohto združenia," vysvetlil Horváth s tým, že VšZP považuje preto stanovisko a konanie predstaviteľov ZAPu naďalej "za prekvapivé". Taktiež pripomenul, že na zvýšení platieb sa vedela VšZP dohodnúť s ostatnými zástupcami ambulantného sektora. Zvýšenie platby. Všeobecným lekárom pre dospelých, ktorí sú združení napríklad v Zdravite alebo v Aliancii všeobecných lekárov Slovenska, sa tak zvýši priemerná platba na poistenca o 55 centov. Všeobecní lekári pre deti a dorast by si mali polepšiť o 65 centov na pacienta, a tiež gynekológovia, a to v sume 15 centov na poistenca. Štandardná ambulancia pre dospelých tak mesačne v budúcom roku dostane o 967 eur viac, detská o 586 eur a štandardná gynekologická ambulancia dostane navyše 632 eur. Zvýšenie pocítia aj ambulancie špecialistov, konkrétne pre štandardnú ambulanciu vo výške 470 eur. Zväz ambulantných poskytovateľov však žiada zvýšenie poplatkov od VšZP na úrovni, ktoré mu ponúkli súkromné zdravotné poisťovne. V závislosti od segmentu zdravotnej starostlivosti žiada zväz štátnu poisťovňu "o jasne špecifikované, transparentné a jednoznačne časovo termínované navýšenie úhrad" minimálne na úrovni od 12 do 17 percent.
Stanovisko ZAP a ministerstva:
Predstavitelia ZAP v reakcii na tlačovej besede uviedli, že sú ochotní vyšetriť pacienta aj zadarmo. Podľa člena správnej rady ZAP Petra Liptáka VšZP preplatí liek pacientovi až po tom, ako si ho kúpi. Pacientov podľa neho môže šokovať, keď budú platiť vysoké sumy. Členovia predstavenstva ZAP vo štvrtok poslali aj otvorený list ministerke zdravotníctva Andrei Kalavskej, v ktorom opisujú vážnosť situácie a vyjadrujú vieru, že je Kalavská na strane pacientov. Hovorkyňa Ministerstva zdravotníctva Zuzana Eliášová na adresu vyjadrení VšZP a ZAP konštatovala, že ministerstvo do zmluvných vzťahov medzi poskytovateľmi a zdravotnými poisťovňami nevstupuje. "Ministerka zdravotníctva Andrea Kalavská sa stretla s vedením VšZP pred dvomi dňami a poprosila ich, aby urgentne riešili situáciu, aby kontinuálnosť poskytovania zdravotnej starostlivosti bola zachovaná," povedala Eliášová. Podľa nej má poisťovňa vyriešiť situáciu tak, aby sa pacient nemusel ničoho obávať.
(Zdroj: ekonomika.sme.sk)