Nové členenie stavieb
Podľa novej Vyhlášky Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 59/2025 Z. z. o členení stavieb Úrad pre územné plánovanie a výstavbu...
Štruktúra a prevádzka informačného systému územného...
Vyhláška Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 60/2025 Z. z. o štruktúre a prevádzke informačného systému územného plánovania...
Linka 116117 – linka pomoci
Linka pomoci je určená na odľahčenie linky tiesňového volania 155 (ďalej len „LTV155“), ktorá často čelí preťaženiu v dôsledku vysokého počtu volaní. Novela...
Záchranná zdravotná služba – nový systém
Cieľom zákona č. 579/2004 Z. z. o záchrannej zdravotnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je zavedenie zmien...
Neskorší výjazd ambulancie záchrannej zdravotnej služby...
Po účinnosti novely zákona č. 579/2004 Z. z. o záchrannej zdravotnej službe bude mať operačné stredisko možnosť určiť neskorší výjazd ambulancie záchrannej...

Murphy radí

Informácie pre šéfa

Neprijímajte rady, ak možno prijímať peniaze!

Kedykoľvek máte o veci k dispozícii dve protichodné informácie, je treba použiť obe.

To, čo sa dá predvídať na základe dostupných informácií, nikdy nenastane.

(Murphyho zákony – novela pre XXI. storočie)
Svetlá budúcnosť

Raz po preflámovanej noci sa slord pýta svojho služobníka Ďura: „Ďuro, povedzte mi, má náš záchod dvojkrídlové dvere?“. „Nie, pane.“ „Dofrasa, tak potom som včera použil skriňu.“

Slovenský slord sa rozčuľuje: „A berte na vedomie, doktorko, že len čo sa postavím na nohy, nájdem si iného osobného lekára!“ „Ale prečo, vaše slordstvo_“ „Môjmu sluhovi Ďurovi ste na angínu predpísali tie isté lieky ako mne!“

Starý lord príde neskoro večer domov. Verný služobník Ďuro mu pomáha vyzliecť si kabát a pritom si potichu mrmle: „Tak čo ty starý krokodíl, už zasa si bol v bare nasávať a obchytávať mladé dievčatá, čo?“ Slord, inokedy hluchý ako poleno, naraz odpovie: „Nie, môj milý, nie. Dnes som si bol kúpiť naslúchací strojček.“

(Myšlienky bez cla)
Murphyho postrehy

Jeden iniciatívny blbec je horší ako teroristické komando!

Ten, čo nič nerobí, nič nepokazí. A to je dôvod na odmenu.

Náboženstvo tvrdí, že dobré dievčatá sa dostanú do neba. Život ukazuje, že zlé dievčatá sa dostanú všade.

(Murphyho zrnká II)
Veci sa kazia

Čo majú spoločné ojazdené auto a vlastná manželka? Oboje spoľahlivo slúži, ale v spoločnosti sa s tým človek radšej nechváli...

Zdravím susedko, kam máte tak naponáhlo? – žoviálne sa pýta sused suseda. Ale, žena ma vydurila s deťmi púšťať šarkana. A kam sa chystáte vy? Ja idem na stanicu čakať šarkana. čakať Príde k nám svokra.

Nezamestnaný otec piatich detí dá posledné peniaze jasnovidke, aby mu vyveštila, aká budúcnosť ho čaká. Jasnovidka začne: Ste otcom troch detí... Nie troch, piatich – opravuje ju zákazník. To si myslíte vy.

(Murphyho zrnká II)

Čistá minimálna mzda v roku 2023

2. 12. 2022 Z pohľadu zamestnanca je vhodné analyzovať, koľko peňazí mu z mesačnej minimálnej mzdy od 1. 1. 2023 reálne príde na účet. Vychádzajúc zo skutočnosti, že od 1. Januára 2023 bude hrubá minimálna mesačná mzda predstavovať 700 eur, je možné v jednoduchosti vypočítať čistý mesačný príjem a to tak, že zamestnancovi sa od hrubej mzdy odpočítajú dve hlavné položky – odvody do poisťovní a preddavok na daň zo závislej činnosti.
Sumu, ktorú zamestnanec každý mesiac odvádza do zdravotnej a sociálnej poisťovne, určuje percento z hrubej mzdy. Keď teda zoberieme do úvahy hrubú mesačnú minimálnu mzdu pre 1. Stupeň náročnosti práce, výška odvodov bude nasledovná:
• zdravotné poistenie – 4 % v hodnote 28,00 eur,
• sociálne poistenie – 9,4 % v hodnote 65,80 eur, z toho
– nemocenské poistenie – 1,4 % v hodnote 9,80 eur,
– dôchodkové starobné poistenie – 4 % v hodnote 28,00 eur,
– dôchodkové invalidné poistenie – 3 % v hodnote 21,00 eur,
– poistenie v nezamestnanosti – 1 % v hodnote 7,00 eur.
Celková suma, ktorú zamestnanec s minimálnou mzdou zaplatí na odvodoch, je 93,80 eur. Jediná výnimka nastáva pri zamestnancoch so zdravotným postihnutím. U nich sa v prípade výšky poistného na zdravotné poistenie aplikuje polovičná sadzba, teda 2 %. Táto výnimka zníži celkovú sumu odvodov na 79,80 eur.
Od hrubej mzdy je tak potrebné odpočítať odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne, čím sa získa základ dane, ktorý je rovný 700 - 93,80 = 606,20 eur. Od základu dane si za bežných okolností môže zamestnanec s minimálnou mzdou odpočítať aj nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Táto suma prepočítaná na jeden mesiac sa rovná 410,24 eur. Zo zvyšku sa následne vypočíta preddavok na daň, ktorý je zamestnávateľ povinný zraziť z príjmu.
Základ dane znížený o nezdaniteľnú časť je 606,20 - 410,24 = 195,96 €. Pri 19 % sadzbe dani z príjmov zo závislej činnosti dostávame výsledný preddavok vo výške 37,23 eur.
Čistá minimálna mzda
Keď už je známa hrubá minimálna mzda, odvody zamestnanca aj preddavok na daň, je možné vypočítať čistú minimálnu mzdu. Od hrubej mzdy je teda potrebné odpočítať odvody zamestnanca a preddavok na daň. Čistá minimálna mzda pre rok 2023 = 700 - 93,80 - 37,23 = 568,97 eur.
K

Zmeny v zdaňovaní starobných dôchodcov v roku 2011

29. 12. 2011 V porovnaní s predchádzajúcim rokom došlo v roku 2011 k podstatnej zmene pri vyberaní dane zrážkou a jej uplatnení ako preddavku v daňovom priznaní.
Príjmy dôchodcov sú zdaňované v zásade rovnako ako u iných zamestnancov. Špecifikom je len obmedzenie pri uplatňovaní nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Príjem zo závislej činnosti je zdaňovaný vždy platiteľom príjmu (zamestnávateľom) preddavkovo. Ustanovenie zákona o dani z príjmov, podľa ktorého sa vymedzené príjmy zo závislej činnosti do 165,97 € za kalendárny mesiac od jedného zamestnávateľa zdaňovali zrážkou, je zo zákona od 1. 1. 2011 vypustené. Všetky príjmy zo závislej činnosti sú zdaňované už iba preddavkovo bez ohľadu na výšku príjmu.

Zamestnanecká prémia v roku 2011

14. 12. 2011 Pri ročnom vysporiadaní daňovej povinnosti fyzickej osoby na dani z príjmov sa obdobne ako v predchádzajúcich dvoch rokoch môže uplatniť nárok na zamestnaneckú prémiu.
Pri ročnom vysporiadaní daňovej povinnosti fyzickej osoby na dani z príjmov sa obdobne ako v predchádzajúcich dvoch rokoch môže uplatniť nárok na zamestnaneckú prémiu.

Od januára 2012 bude zvýšená minimálna mzda

5. 12. 2011 Každému zamestnancovi patrí za vykonanú prácu mzda poskytovaná zamestnávateľom.
Výška minimálnej mzdy sa od 1. januára 2012 mení. Mzda sa zvyšuje za každú odpracovanú hodinu z 1,822 € na 1,880 € a za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou z 317 € na 327,20 €. Zvýšenie minimálnej mzdy znamená aj zvýšenie ďalších mzdových nárokov zamestnancov, ktorých výška je limitovaná buď priamo alebo nepriamo výškou minimálnej mzdy. Minimálna mzda a jej zvýšenie sa však nepremieta do odmien vyplácaných na základe uzatvorených dohôd o prácach mimo pracovného pomeru.

Príjmy študentov a vysporiadanie daňových povinností

29. 11. 2011 Po skončení roka si musia aj študenti vysporiadať daňové povinnosti.
Pre zdaňovanie príjmov študentov platia rovnaké ustanovenia zákona o dani z príjmov ako pre ostatných zamestnancov. Študent má nárok na ročnú výšku nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka (v roku 2011 v sume 3 559,30 eura) a pri splnení zákonom požadovaných podmienok aj na nezdaniteľnú časť základu dane na manželku (manžela), daňový bonus a zamestnaneckú prémiu.
máj 2025
T po ut st št pi so ne
18 28 29 30 1 2 3 4
19 5 6 7 8 9 10 11
20 12 13 14 15 16 17 18
21 19 20 21 22 23 24 25
22 26 27 28 29 30 31 1
23 2 3 4 5 6 7 8
Dnes má meniny Florián
1
Dôležitý termín
1
Sviatok
martinus
náš partner