Čistá minimálna mzda v roku 2023
2. 12. 2022
Z pohľadu zamestnanca je vhodné analyzovať, koľko peňazí mu z mesačnej minimálnej mzdy od 1. 1. 2023 reálne príde na účet.
Vychádzajúc zo skutočnosti, že od 1. Januára 2023 bude hrubá minimálna mesačná mzda predstavovať 700 eur, je možné v jednoduchosti vypočítať čistý mesačný príjem a to tak, že zamestnancovi sa od hrubej mzdy odpočítajú dve hlavné položky – odvody do poisťovní a preddavok na daň zo závislej činnosti.
Sumu, ktorú zamestnanec každý mesiac odvádza do zdravotnej a sociálnej poisťovne, určuje percento z hrubej mzdy. Keď teda zoberieme do úvahy hrubú mesačnú minimálnu mzdu pre 1. Stupeň náročnosti práce, výška odvodov bude nasledovná:
• zdravotné poistenie – 4 % v hodnote 28,00 eur,
• sociálne poistenie – 9,4 % v hodnote 65,80 eur, z toho
– nemocenské poistenie – 1,4 % v hodnote 9,80 eur,
– dôchodkové starobné poistenie – 4 % v hodnote 28,00 eur,
– dôchodkové invalidné poistenie – 3 % v hodnote 21,00 eur,
– poistenie v nezamestnanosti – 1 % v hodnote 7,00 eur.
Celková suma, ktorú zamestnanec s minimálnou mzdou zaplatí na odvodoch, je 93,80 eur. Jediná výnimka nastáva pri zamestnancoch so zdravotným postihnutím. U nich sa v prípade výšky poistného na zdravotné poistenie aplikuje polovičná sadzba, teda 2 %. Táto výnimka zníži celkovú sumu odvodov na 79,80 eur.
Od hrubej mzdy je tak potrebné odpočítať odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne, čím sa získa základ dane, ktorý je rovný 700 - 93,80 = 606,20 eur. Od základu dane si za bežných okolností môže zamestnanec s minimálnou mzdou odpočítať aj nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Táto suma prepočítaná na jeden mesiac sa rovná 410,24 eur. Zo zvyšku sa následne vypočíta preddavok na daň, ktorý je zamestnávateľ povinný zraziť z príjmu.
Základ dane znížený o nezdaniteľnú časť je 606,20 - 410,24 = 195,96 €. Pri 19 % sadzbe dani z príjmov zo závislej činnosti dostávame výsledný preddavok vo výške 37,23 eur.
Čistá minimálna mzda
Keď už je známa hrubá minimálna mzda, odvody zamestnanca aj preddavok na daň, je možné vypočítať čistú minimálnu mzdu. Od hrubej mzdy je teda potrebné odpočítať odvody zamestnanca a preddavok na daň. Čistá minimálna mzda pre rok 2023 = 700 - 93,80 - 37,23 = 568,97 eur.
K
Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia sa nebude rušiť
5. 2. 2009
Prináša do verejných zdrojov značné finančné prostriedky. Podľa predbežných údajov to bolo za rok 2007 takmer 30 miliónov eur. Ministerstvo sa k zjednodušeniu celého procesu zatiaľ nevyjadrilo.
Európska novela práva na dovolenku ovplyvní aj náš Zákonník práce
5. 2. 2009
Európsky súdny dvor priznal právo na dovolenku - prípadne peniaze za nevyčerpanú dovolenku - aj práceneschopným zamestnancom. Aj v prípade, ak do práce nechodili celý rok. Verdikt je záväzný aj pre Slovensko. V súčasnosti má zamestnanec právo na dovolenku len vtedy, ak odpracuje najmenej dva mesiace.
V
odôvodnení rozsudku sa okrem iného píše "Právo na platenú ročnú
dovolenku pracovníkovi oprávnene vypísanému na nemocenskú dovolenku nemôže
podliehať podmienke týkajúcej sa povinnosti skutočne pracovať". Európsky
súdny dvor tak priznal dlhodobo práceneschopnému pracovníkovi nárok na finančnú
náhradu, ktorú mu musí zaplatiť zamestnávateľ za nevyčerpanú dovolenku.
Ministerstvo
už pripravuje potrebnú zmenu zákona. Podľa informácií z ministerstva
nespôsobí táto zmena vážny zásah do
legislatívy.
Odvodové prázdniny budú závislé na výške príjmu
4. 2. 2009
Preplatenie povinných odvodov do Sociálnej poisťovne sa netýka tých začínajúcich živnostníkov, ktorých hrubý príjem v tomto roku presiahne 12-násobok minimálnej mzdy.
Vyplýva to z návrhu novely zákona o
službách zamestnanosti. Ak pôvodne nezamestnaná samostatne zárobkovo činná
osoba začne v tomto roku podnikať a od začiatku júla budúceho roka jej vznikne
povinnosť platiť poistné na dôchodkové a nemocenské poistenie, bude si musieť
povinné odvody do Sociálnej poisťovne hradiť z vlastných prostriedkov.
Protikrízové opatrenia v skrátenom legislatívnom konaní
4. 2. 2009
Do druhého čítania posunul parlament štyri návrhy zákonov, ktoré schvaľuje v skrátenom legislatívnom konaní. Medzi nimi je aj návrh opatrení na prekonanie hospodárskej krízy.
O ich definitívnom znení by sa
malo rozhodnúť v stredu 11. februára.
Opatrenia sa týkajú zákona o službách zamestnanosti - príspevku na
podporu udržania zamestnanosti, príspevku na vytvorenie nového pracovného
miesta a príspevku k mzde zamestnanca. Na opatrenia súvisiace s podporou
zamestnania vláda vyčlenila 133 miliónov €.
K ďalším zákonom z balíčka patrí novela zákona o
energetike, novela zákona o neprimeraných podmienkach v obchodných vzťahoch,
nový systém odmeňovania hasičov a horských
záchranárov.