Čistá minimálna mzda v roku 2023
2. 12. 2022
Z pohľadu zamestnanca je vhodné analyzovať, koľko peňazí mu z mesačnej minimálnej mzdy od 1. 1. 2023 reálne príde na účet.
Vychádzajúc zo skutočnosti, že od 1. Januára 2023 bude hrubá minimálna mesačná mzda predstavovať 700 eur, je možné v jednoduchosti vypočítať čistý mesačný príjem a to tak, že zamestnancovi sa od hrubej mzdy odpočítajú dve hlavné položky – odvody do poisťovní a preddavok na daň zo závislej činnosti.
Sumu, ktorú zamestnanec každý mesiac odvádza do zdravotnej a sociálnej poisťovne, určuje percento z hrubej mzdy. Keď teda zoberieme do úvahy hrubú mesačnú minimálnu mzdu pre 1. Stupeň náročnosti práce, výška odvodov bude nasledovná:
• zdravotné poistenie – 4 % v hodnote 28,00 eur,
• sociálne poistenie – 9,4 % v hodnote 65,80 eur, z toho
– nemocenské poistenie – 1,4 % v hodnote 9,80 eur,
– dôchodkové starobné poistenie – 4 % v hodnote 28,00 eur,
– dôchodkové invalidné poistenie – 3 % v hodnote 21,00 eur,
– poistenie v nezamestnanosti – 1 % v hodnote 7,00 eur.
Celková suma, ktorú zamestnanec s minimálnou mzdou zaplatí na odvodoch, je 93,80 eur. Jediná výnimka nastáva pri zamestnancoch so zdravotným postihnutím. U nich sa v prípade výšky poistného na zdravotné poistenie aplikuje polovičná sadzba, teda 2 %. Táto výnimka zníži celkovú sumu odvodov na 79,80 eur.
Od hrubej mzdy je tak potrebné odpočítať odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne, čím sa získa základ dane, ktorý je rovný 700 - 93,80 = 606,20 eur. Od základu dane si za bežných okolností môže zamestnanec s minimálnou mzdou odpočítať aj nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Táto suma prepočítaná na jeden mesiac sa rovná 410,24 eur. Zo zvyšku sa následne vypočíta preddavok na daň, ktorý je zamestnávateľ povinný zraziť z príjmu.
Základ dane znížený o nezdaniteľnú časť je 606,20 - 410,24 = 195,96 €. Pri 19 % sadzbe dani z príjmov zo závislej činnosti dostávame výsledný preddavok vo výške 37,23 eur.
Čistá minimálna mzda
Keď už je známa hrubá minimálna mzda, odvody zamestnanca aj preddavok na daň, je možné vypočítať čistú minimálnu mzdu. Od hrubej mzdy je teda potrebné odpočítať odvody zamestnanca a preddavok na daň. Čistá minimálna mzda pre rok 2023 = 700 - 93,80 - 37,23 = 568,97 eur.
K
Referenčná hodnota dôchodkových fondov v DSS
24. 6. 2009
Banková rada Národnej banky Slovenska schválila vyhlášku NBS o referenčnej hodnote konzervatívneho dôchodkového fondu a o zložení referenčnej hodnoty vyváženého dôchodkového fondu a rastového dôchodkového fondu.
Vyhláška definuje postup výpočtu
výkonnosti konzervatívneho dôchodkového fondu
a minimálnu požadovanú úroveň tejto veličiny, ktorú je dôchodková
správcovská spoločnosť povinná v rámci šiestich mesiacov dosahovať. Referenčná
hodnota, ktorá je pomerom priemeru
aktuálnych hodnôt dôchodkových jednotiek konzervatívneho fondu za posledný
kalendárny mesiac sledovaného obdobia a priemeru aktuálnych hodnôt dôchodkových
jednotiek za prvý mesiac sledovaného obdobia sa bude rovnať hodnote jeden. Podľa informácií centrálnej banky je referenčná hodnota navrhnutá tak, aby
požiadavka na bezpečné investovanie majetku v konzervatívnom dôchodkovom fonde
a ochranu peňažných prostriedkov sporiteľov v období krátko pred odchodom do starobného dôchodku bola zachovaná.
Vyhláška tiež podrobne definuje kritériá, na základe
ktorých budú správcovia penzijných úspor zostavovať referenčnú
hodnotu pre rastový a vyvážený dôchodkový fond, a to postupne a osobitne pre
akciovú, dlhopisovú a peňažnú časť referenčnej hodnoty. Vyhláška
k zákonu o starobnom dôchodkovom sporení stanovuje aj maximálnu povolenú
odchýlku pre zloženie majetku v rastovom a vo vyváženom dôchodkovom fonde a
obdobie a periodicitu porovnávania s príslušnou referenčnou hodnotou. Účinnosť
vyhláška nadobudne 1. júla tohto roka.
DPH treba zaplatiť aj za autá dovezené z členských krajín EÚ
24. 6. 2009
Každý, kto si na Slovensko privezie nové auto, ktoré kúpi v jednej z členských krajín Európskej únie, je povinný zaplatiť daň z pridanej hodnoty, aj keď ju už zaplatil v krajine nadobudnutia.
Informáciu
zverejnilo Daňové riaditeľstvo SR. Uvádza sa v nej, že každá osoba, to znamená občan, fyzická osoba alebo
právnická osoba v postavení neplatiteľa alebo platiteľa dane, ktorá nadobudne v
tuzemsku nový dopravný prostriedok z iného členského štátu, je povinná toto
nadobudnutie v tuzemsku zdaniť 19-percentnou sadzbou DPH.
Podľa zákona
o DPH treba do siedmich dní od nadobudnutia auta podať daňové priznanie a
priložiť k nemu aj úradne overenú kópiu dokladu o kúpe vozidla. Povinnosť
zaplatiť DPH má občan aj v prípade, že daň zaplatil už pri nákupe v inom
členskom štáte. Za základ dane sa v
takýchto prípadoch považuje predajná
cena bez dane členského štátu dodávateľa.
Daňové riaditeľstvo SR ďalej informuje, že občania by mali po podaní
daňového priznania a zaplatení dane požiadať daňový úrad aj o vydanie
potvrdenia o zaplatení dane z nadobudnutia nového dopravného prostriedku. Potvrdenie je totiž potrebné predložiť pri
registrácii nového dopravného prostriedku do evidencie motorových vozidiel.
Štát prispieva deťom na krúžky
23. 6. 2009
Rodiny, ktoré nemajú dostatok peňazí a chcú, aby ich dieťa navštevovalo nejaký záujmový krúžok, môžu využiť príspevok od štátu. Štát na nejakú záujmovú aktivitu prispieva každému žiakovi základnej či strednej školy formou vzdelávacieho poukazu.
Finančné prostriedky škola alebo
školskú zariadenia dostávajú podľa počtu prijatých vzdelávacích poukazov. V
roku 2009 je hodnota vzdelávacieho poukazu 28 € (840 Sk) ročne. Žiak musí absolvovať šesťdesiat hodín
záujmovej činnosti v jednom alebo vo viacerých záujmových krúžkoch. Poukazy
vydávajú žiakom základné a stredné školy, vrátanie špeciálnych škôl, odborné
učilištia a praktické školy.
Vybrané aktivity žiaci môžu uskutočňovať týmito formami:
- v školských kluboch (ŠK), ktoré sú takmer v každej škole na vyplnenie voľného času detí
(poplatok asi 2 € mesačne na žiaka)
- v základných umeleckých školách (ZUŠ), ktoré poskytujú ucelené osemročné vzdelanie v hudobnom, výtvarnom či
tanečnom odbore - s vysvedčením (poplatok asi od 3 € mesačne)
- v centrách voľného času (CVČ), ktoré sú takmer v každom väčšom meste, patria pod samosprávy a
ponúkajú deťom rôzne aktivity (poplatok asi 5 €); uvedený poplatok môže zrušiť
riaditeľ CVČ po predložení dokladu o hmotnej núdzi; aj v CVČ možno použiť
vzdelávacie poukazy, ktoré vydáva ministerstvo školstva každému žiakovi na
akúkoľvek záujmovú činnosť
- v športových kluboch (ŠK), (poplatky sú pomerne vysoké - cca
30 € mesačne)
- cez súkromných učiteľov a trénerov (poplataky cca 15 - 26 € za jednu hodinu).
O tom, ktorý krúžok a v ktorom zariadení chce
žiak navštevovať, sa treba rozhodnúť do 30. septembra. Každý si môže zvoliť
ľubovoľný počet krúžkov, poukaz však bude platiť iba pre jednu žiakom vybranú
inštitúciu. Ak si dieťa nevyberie žiadnu aktivitu, nárok na štátny príspevok
stráca a peniaze zostanú v rozpočte. Ak žiak odovzdá vzdelávací poukaz škole v
zriaďovateľskej pôsobnosti obce, VÚC a krajského školského úradu, za záujmové
vzdelávanie neuhrádza žiadne financie. Súkromné a cirkevné školy si môžu náklady na záujmové vzdelávanie uhrádzať v
rámci školného.
Nová právna úprava kolektívnych zmlúv
23. 6. 2009
Podľa navrhovanej právnej úpravy by sa extenzie kolektívnych zmlúv mali zmeniť tak, aby sa kolektívne zmluvy vyššieho stupňa stali záväzné pre všetkých zamestnávateľov v odvetví, ktorí sú označení rovnakým kódom odvetvia, akým je označená kolektívna zmluva vyššieho stupňa.
Ministerstvo
práce touto úpravou sleduje zvýšiť počet zamestnancov pokrytých kolektívnymi
zmluvami, keďže po roku 2004 pokrytie výrazne kleslo. Zároveň sa majú rozšíriť
podmienky, za ktorých nemôže byť rozširovanie zmlúv vykonané na jednotlivých
zamestnávateľov. Oslobodení od extenzie by mali byť zamestnávatelia, ktorí sú
ku dňu účinnosti rozšírenia kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v úpadku a
zamestnávatelia, ktorí ku dňu účinnosti rozšírenia vykonávajú podnikateľskú
činnosť kratšiu ako 24 mesiacov, ak nejde o právneho nástupcu iného
zamestnávateľa.
Nová právna
úprava chce umožniť dobrovoľné pristúpenie ku kolektívnej zmluve vyššieho
stupňa aj zamestnávateľom, ktorí nie sú združení vo zväze zamestnávateľov, ak s
tým zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa súhlasia.
Navrhovaná
právna úprava rozširovania (extenzie) rešpektuje základné zásady zakotvené v
medzinárodných dokumentoch a je porovnateľná s právnymi úpravami rozširovania
záväznosti kolektívnych zmlúv v krajinách EÚ.
Navrhovaná
novela by mala nadobudnúť účinnosť od 1. decembra t.r.