-
Mzdová a personálna agenda sú navzájom previazané a predstavujú oblasti, ktoré podliehajú neustále sa meniacim legislatívnym pravidlám. So spracovaním miezd a evidenciou písomností v mzdovej agende je spojených veľa povinností vyplývajúcich z platných zákonov.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zamestnanec u zamestnávateľa za vykonanú prácu dostáva mzdu. Zo mzdy zamestnanca vykonáva zamestnávateľ zrážky. Ktoré zrážky zo mzdy musí zamestnávateľ zraziť a ktoré zrážky môže zamestnávateľ zo mzdy vykonať je pevne stanovené.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zodpovednosť zamestnávateľa za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania je jedným z druhov pracovnoprávnej zodpovednosti.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Základ dane z príjmu fyzickej osoby za príslušné zdaňovacie obdobie sa znižuje o sumu nezdaniteľných častí základu dane. Aké sú podmienky uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane z príjmu zamestnancov v pracovnom pomere i zamestnancov pracujúcich na dohodu?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
je jedným z rozhodujúcich nástrojov realizácie sociálnej politiky pri aktivizácii rozvoja ľudských zdrojov. Štát so sociálne orientovaným trhovým hospodárstvom stanovuje zamestnávateľom prostredníctvom zákonov v tejto oblasti určité povinnosti, ktoré možno chápať ako minimálne štandardy.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zamestnanci predstavujú prioritný aktuálny zdroj efektívnej činnosti a prosperity podniku. Čo sa týka ľudských zdrojov v podniku, rozumieme tým celý ľudský potenciál. Tvoria ho nielen počet a štruktúra zamestnancov, ale aj také aspekty, ako sú vzdelanosť, schopnosť spolupráce, medziľudské vzťahy.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
V dôsledku pretrvávajúcej globálnej finančnej a hospodárskej krízy sa zamestnávatelia čoraz častejšie dostávajú do situácie, keď z dôvodu prevádzkových ťažkostí dochádza z ich strany k omeškaniu s úhradou mzdy zamestnancom, dokonca i k jej častejšiemu nevyplateniu. Aký je postup pri uplatňovaní si nároku zamestnancov z uvedeného dôvodu.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Aprobačný poriadok nadväzuje na Organizačný poriadok, pričom upravuje činnosť jednotlivých vedúcich zamestnancov zamestnávateľa a útvarov zamestnávateľa, hlavne, čo sa týka ich spolupráce na tom istom stupni úrovne riadenia. Z hľadiska členenia je možné členiť ho podobne ako Organizačný poriadok na kapitoly a články.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zabezpečiť predĺženie účinnosti príspevku na podporu udržania zamestnanosti na zmiernenie dopadov globálnej ekonomickej krízy na zamestnanosť až do konca roku 2011, je cieľom poslednej novely zákona...
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zamestnanecká prémia je adresná forma dodatočnej sociálnej pomoci, na ktorú má nárok skupina zamestnancov s nízkymi mzdami. Ide o príspevok štátu zamestnancom s príjmom, ktorý sa pohybuje na úrovni minimálnej mzdy a poskytuje sa za presne stanovených podmienok definovaných v zákone o dani z príjmov. Do výpočtu vstupujú viaceré parametre, ktoré sa oproti zdaňovaciemu obdobiu roku 2009, zmenili. Aké sú nové podmienky?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)