-
V ZP je možno identifikovať niekoľko základných členení ohľadom zmlúv a dohôd. Dôležité je rozlíšenie medzi zmluvou, ktorou sa zakladá pracovnoprávny vzťah a inými dohodami, ktoré sa uzatvárajú počas trvania pracovného pomeru.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zamestnávatelia majú možnosť zamestnávať v pracovnom procese aj poberateľov dôchodkov. Títo majú možnosť poberať popri poberaní dôchodku aj zdaniteľné príjmy. Určité obmedzenia nastali pri súbehu poberania predčasného dôchodku a poberania príjmov. Z dosahovaných príjmov vznikajú daňové a odvodové povinnosti aj pre zamestnanca a aj jeho zamestnávateľa.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
S účinnosťou od 1. 1. 2011došlo k zjednoteniu vymeriavacích základov na zdravotné poistenie. Vymeriavacím základom zamestnanca na platenie odvodov ja napr. aj odstupné a odchodné, náhrada za pracovnú pohotovosť, príspevok zo sociálneho fondu, príjmy z podielov na zisku, iné nepeňažné benefity zamestnanca a pod.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
vzniká len zamestnancovi pracujúcemu na základe pracovnej zmluvy a nie na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných popri pracovnom pomere. Zákonník práce ustanovuje možnosť poskytnutia odstupného a aj odchodného, za predpokladu splnenia presne ustanovených podmienok. Poskytnutie jedného nároku však nevylučuje poskytnutie druhého, nakoľko sa poskytujú z principiálne rozdielnych dôvodov.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Problematiku poskytovania dávok v hmotnej núdzi upravuje v podmienkach SR zákon NR SR č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi. Cieľom zákona je zabezpečiť občanovi, spolu s jeho príjmami základné životné podmienky a pomôcť mu v hmotnej núdzi s prispením aktívnej účasti občana a FO, ktoré sa s občanom spoločne posudzujú.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Právo na podiel na zisku obchodnej spoločnosti patrí medzi základné práva spoločníka, akcionára, resp. člena družstva. Právo na podiel na zisku vzniká každému spoločníkovi (akcionárovi, členovi) len za predpokladu, že valné zhromaždenie spoločnosti, resp. členská schôdza družstva vyčlení časť zisku na rozdelenie medzi spoločníkov (akcionárov) spoločnosti, resp. členov družstva.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom „firemné“ motorové vozidlá nielen na plnenie ich pracovných úloh, ale aj na súkromné účely a osobnú potrebu zamestnancov. Súčasne sa v podnikateľskej praxi aplikuje aj používanie súkromných motorových vozidiel zamestnancov na pracovné cesty, na ktoré ich vyslal zamestnávateľ. Daňový a poistno-odvodový režim vyplývajúci z platného legislatívneho stavu SR má svoj rozličný dopad v týchto situáciách aj na zamestnancov.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zamestnávanie zamestnancov po skončení pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa a možný nástup u neho na iné pracovné miesto je rozhodnutím zamestnávateľa a prejavom vôle zamestnancov uzatvárajúcich pracovnoprávny prípadne iný vzťah.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Dohoda o skúšobnej dobe predstavuje jednu z pravidelných obsahových náležitostí pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ môže počas nej posúdiť odborné vedomosti, zručnosti, nadobudnuté skúsenosti a celkový prístup k výkonu práce zo strany zamestnanca. Zamestnanec má možnosť si overiť, či ho práca napĺňa, či mu vyhovujú pracovné podmienky a pracovný kolektív, prípadne iné okolnosti výkonu práce.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Právna úprava hromadného prepúšťania zakotvuje systém povinností zamestnávateľa, keď sa rozhodne radikálnym spôsobom riešiť zamestnanosť vo svojom podniku.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)