-
Poistné na sociálne poistenie, a teda aj odvody do Sociálnej poisťovne a s tým súvisiace prípadné sankcie za porušenie stanovených povinností upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p. Okrem toho zákon o sociálnom poistení tiež upravuje výber, registráciu a postúpenie príspevkov na starobné dôchodkové sporenie podľa zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení v z.n.p.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Prekážky v práci môžeme vo všeobecnosti charakterizovať ako skutočnosti, ktoré niektorému z účastníkov pracovnoprávneho vzťahu (t.j. zamestnancovi alebo zamestnávateľovi) v danom okamihu dočasne znemožňujú plnenie povinností vyplývajúcich mu z pracovnoprávneho vzťahu.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Fyzická osoba sa na účely zákona o zdravotnom poistení nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona o zdravotnom poistení a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) spomínaného právneho predpisu. Kto má nárok na odvodovú úľavu?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Preddavok na daň z príjmov je povinná platba na daň, ktorú je povinný platiť daňovník dane z príjmov v priebehu zdaňovacieho obdobia, keď skutočná výška dane za toto obdobie nie je ešte známa. Preddavky na daň sa platia miestne príslušnému správcovi dane v eurách, pričom po skončení zdaňovacieho obdobia sa preddavky na daň zaplatené na toto zdaňovacie obdobie započítajú na úhradu dane za toto zdaňovacie obdobie.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zákon o dani z príjmov vstupuje do roku 2019 s viacerými novelizáciami. Na rozdiel od predchádzajúcich rokov nebol predložený do parlamentu samostatný vládny návrh novely, zákon bol však menený čiastkovými novelizáciami obsiahnutými v iných zákonoch. V článku sa venujeme prehľadu zmien účinných od 1. januára, resp. už známych zmien, ktoré budú účinné v priebehu roka 2019.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Podmienky zamestnávania cudzincov, teda štátnych príslušníkov tretej krajiny, občanov členského štátu Európskej únie a štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie ich rodinných príslušníkov s miestom výkonu práce na území SR upravuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Každoročne od začiatku januára toho – ktorého kalendárneho roka sa mení suma odvodov, nakoľko ich výška sa vypočítava v závislosti od zmeny priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky, ktorú každý rok zisťuje a vyhlasuje Štatistický úrad SR. Aj v roku 2019 došlo k zvýšeniu minimálnych a maximálnych odvodov do Sociálnej poisťovne a k zvýšeniu minimálnych preddavkov na zdravotné poistenie.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
S účinnosťou od 1. januára 2019 je platný a účinný čl. I zákona č. 213/2018 Z. z. o dani z poistenia a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o dani z poistenia“), ktorý zavádza do nášho právneho poriadku novú daň, ktorá sa týka neživotného poistenia, pričom poistné riziko je umiestnené v tuzemsku. Na ktoré subjekty sa vzťahuje zákon o dani z poistenia? Čo je predmetom tejto dane?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
V priebehu roku 2018 boli prijaté štyri novely zákona o DPH. Väčšina zmien nadobudla účinnosť 1. 1. 2019, niektoré ustanovenia nadobudnú účinnosť 1. 4. 2019, 1. 10. 2019 a 1. 1. 2020. Ide o zákon č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 323/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 222/2004 Z. z. o DPH, zákon č. 368/2018 Z. z. o používaní elektronickej registračnej pokladnice a o zmene a doplnení zákona č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v z.n.p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony a zákon č. 369/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 222/2004 Z. z. o DPH v z.n.p.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a v štruktúre vlastným výberom alebo za pomoci úradov práce, sociálnych vecí a rodiny či ďalších právnych subjektov. Nesmie však v rámci svojej pôsobnosti zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu, napr. podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka alebo zdravotného postihnutia.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)