Zmena poisťovne bez vedomia poistencov
25. 9. 2023
Upozornila, že v minulosti sa vyskytli prípady, keď k zmene zdravotnej poisťovne došlo bez vedomia poistencov alebo im osoby, ktoré s nimi prihlášku spísali, poskytli nepravdivé či zavádzajúce informácie. Dané prípady odporúča oznámiť úradu.
„Chceme však veriť, že v súlade s novoprijatou legislatívou zdravotné poisťovne už urobili účinné opatrenia, aby k takýmto nekalým praktikám nedochádzalo a tohtoročná kampaň bude férovejšia," dodala.
Zmeniť zdravotnú poisťovňu je možné raz ročne, pričom prihlášku možno poslať len do jednej poisťovne. Ak poistenec podal prihlášku do viacerých poisťovní, je povinný vziať do 30. septembra podané prihlášky späť a vybrať si jednu, na ktorej trvá...
B
Chcete zmeniť zdravotnú poisťovňu? Zostáva vám už len pár dní
25. 9. 2023
Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou (ÚDZS) apeluje na poistencov, aby boli obozretní.
Na zmenu zdravotnej poisťovne zostáva posledných pár dní. Ľudia tak môžu urobiť do konca septembra. Vybrať si môžu medzi štátnou Všeobecnou zdravotnou poisťovňou a súkromnými zdravotnými poisťovňami Dôvera a Union.
„Poistenci často prihlášku podpisujú v rýchlosti, bez domyslenia dôsledkov, poskytujú svoje osobné údaje, avšak následne namietajú, že prihlášku nepodpísali, že podpis na prihláške bol sfalšovaný a podobne. V prípade, že sa poistenci domnievajú, že boli zneužité ich osobné údaje, odporúčame nahlásiť tieto skutočnosti na polícii. Aktuálne je možné podanú prihlášku kedykoľvek až do 31. októbra kalendárneho roka vziať späť, a to aj bez udania dôvodu," skonštatovala predsedníčka ÚDZS Renáta Bláhová.
B
Novela zákona o protispoločenskej činnosti
12. 9. 2023
Aktuálna novela zákona č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení zákonom č. 189/2023 Z. z. nadobudla účinnosť od 1. septembra 2023. Venuje sa aj pravidlám a odporúčaniam k správnemu postupu, spôsobom a určeniu zodpovednej osoby vo verejnej správe a v organizáciách mimo verejnej správy (ak zamestnávateľ zamestnáva viac ako 50 zamestnancov).
Zadefinovaných je pätnásť odporúčaní k spracovaniu internej smernice pre zamestnávateľov:
1. Novelizácia zákona zadefinovala, že zamestnávateľ vo verejnej správe (ak má viac ako 5 zamestnancov a mimo verejnej správy, ak má viac ako 50 zamestnancov vrátane) spracuje si na vlastné podmienky interný akt riadenia (smernicu).
Treba dodať, že zákon po novelizácii od 1. septembra 2023 upravuje, čo všetko má byť súčasťou predmetnej smernice po formálnej a obsahovej stránke v zmysle ustanovení novelizovaného § 10 zákona.
2. Smernica po jej prijatí a podpísaní (s riadnym uvedením čísla smernice) je záväzná pre všetkých zamestnancov ako aj fyzické osoby vykonávajúce prácu mimo pracovného pomeru, blízke osoby a osoby v predzmluvných vzťahoch, bývalých zamestnancov a členov komisií, rovnako osoby pri verejnom obstarávaní a výberových konaniach.
3. Ak má Váš subjekt založenú spoločnosť: Smernica má informatívny a odporúčací charakter pre zamestnancov právnických osôb v zakladateľskej pôsobnosti subjektu verejnej správy.
4. Oznámenie je uvedenie skutočností, o ktorých sa fyzická osoba dozvedela v súvislosti
- s výkonom svojho zamestnania, povolania, postavenia alebo funkcie alebo v súvislosti s činnosťou vo verejnom záujme a ktoré sa týkajú protispoločenskej činnosti. urobí oznámenie a jej pracovnoprávny vzťah alebo iný obdobný vzťah sa skončil,
- ak sa dozvedela informácie o protispoločenskej činnosti počas trvania tohto pracovnoprávneho vzťahu alebo iného obdobného vzťahu,
- urobenia oznámenia, ak jej pracovnoprávny vzťah alebo iný obdobný vzťah ešte nevznikol, ak sa dozvedela informácie o protispoločenskej činnosti počas výberového konania alebo v rámci predzmluvných vzťahov alebo tiež
- s oznámením, ktoré boli podané anonymne a totožnosť oznamovateľa bola odhalená.
5. Povinnosťou zamestnávateľa je určiť zodpovednú osobu, pričom táto zodpovedná osoba je spravidla zamestnanec (pozn. autora: môže byť interne v smernici/zásadách určené, aby mimo verejnej správy do 250 zamestnancov vrátane bola zodpovedná osoba, resp. osoba, ktorá prijíma oznámenie od fyzickej osoby a zároveň potvrdzuje predmetné oznámenie aj iná osoba ako zamestnanec, teda externou formou).
6. Označenie zodpovednej osoby a spôsoby podávania oznámení musia byť zverejnené a pre všetkých zamestnancov prístupné obvyklým a bežne dostupným spôsobom tak, že najmenej jeden spôsob podávania oznámení musí byť prístupný nepretržite (pozn.: tieto údaje sa zverejnia napríklad ako odporúčanie cez intranet alebo prostredníctvom spoločného priečinku, cloudového systému, webovom sídle – internetovej stránke a podobne).
7. Zamestnávateľ nesmie zodpovednú osobu, resp. vyvíjať na ňu nátlak, či postihovať za výkon jej úloh. Zodpovedná osoba má povinnosť sa vzdelávať a absolvovať školenia v predmetnej oblasti (nie je potrebné špeciálne vzdelanie a ani školenia, či kvalifikácie).
8. Oznamovateľom je najmä fyzická osoba, ktorá uviedla skutočnosti, o ktorých sa fyzická osoba dozvedela v súvislosti s pracovnoprávnym vzťahom alebo iným obdobným vzťahom a ktoré sa týkajú protispoločenskej činnosti, ako aj fyzická osoba, ktorá v dobrej viere urobí oznámenie orgánu príslušnému na prijatie oznámenia alebo zamestnávateľovi, či fyzická osoba, ktorá podá oznámenie a jej pracovnoprávny vzťah alebo iný obdobný vzťah sa skončil (pozn. autora: ak sa fyzická osoba dozvedela informácie o protispoločenskej činnosti počas trvania tohto pracovnoprávneho vzťahu alebo iného obdobného vzťahu).
9. Oznamovateľom môže byť tiež fyzická osoba, ktorá urobí oznámenie a jej pracovnoprávny vzťah alebo iný obdobný vzťah ešte nevznikol (ak sa dozvedela informácie o protispoločenskej činnosti počas výberového konania alebo v rámci predzmluvných vzťahov).
Rovnako tiež fyzická osoba, ktorá urobila oznámenie prostredníctvom vnútorného systému preverovania oznámení a nebola oboznámená s výsledkom preverenia alebo neboli prijaté vhodné opatrenia a následne urobila takéto oznámenie orgánu príslušnému na prijatie oznámenia a nebola v primeranej lehote oboznámená so stavom preverovania alebo s výsledkom preverenia.
Je potrebné v tejto časti odporúčaní pre Vás dodať, že oznamovateľom môže byť aj fyzická osoba, ak existuje jej dôvodná obava, že protispoločenská činnosť môže predstavovať bezprostredné alebo zjavné ohrozenie verejného záujmu, alebo je dôvodná obava, že v prípade urobenia oznámenia orgánu príslušnému na prijatie oznámenia by jej hrozil postih alebo vzhľadom na konkrétne okolnosti prípadu hrozí, že orgány na prijatie oznámenia nezabezpečia nestranné a nezávislé preverenie skutočností uvedených v oznámení.
10. Oznámenie možno podať písomne a to osobne alebo prostredníctvom poštovej prepravy prípadne elektronickou poštou alebo osobne (je vhodné určiť interne tieto spôsoby vo vlastnej smernici). Oznámenie môže byť aj anonymné, pričom takéto sa riadne prešetrí.
11. Oznámenia prijaté inou osobou ako zodpovednou osobou (podateľňa, úsek štatutára a podobne) je táto osoba povinná bezodkladne postúpiť do rúk zodpovednej osobe so zachovaním plnej ochrany oznamovateľa a predmetu oznámenia v zalepenej obálke. Oznámenie adresované Úradu na ochranu oznamovateľov tento úrad bezodkladne postúpi príslušnému orgánu – zodpovednej osobe. Ak oznamovateľ požiada o utajenie svojej totožnosti, úrad vždy postúpi oznámenie bez uvedenia údajov o totožnosti oznamovateľa.
12. Zodpovedná osoba pravidelne sleduje a aktualizuje vlastné/podnikové kontakty v prípade ich zmien (pozn.: telefonické linky, emailový kontakt a podobne), aby boli stále funkčné.
13. Vo verejnej správe/samospráve: V prípade infožiadosti podľa zákona č. 211/2000 Z. z. o o slobodnom prístupe k informáciám v znení neskorších predpisov zodpovedná osoba nesprístupní údaje o oznamovateľovi a ani predmet, či iné osobné údaje žiadateľovi.
14. Pre zriaďovateľov organizácií/zložiek: Zodpovedná osoba upozorní tiež zriadené organizácie a ich vedúcich zamestnancov/štatutárov (do 50 zamestnancov, pričom nad 50 zamestnancov si organizácia sama realizuje smernicu, spôsoby, určenie zodpovednej osoby a postup podávania oznámení) o účinnosti vlastnej spracovanej alebo aktualizovanej smernice a o spôsoboch podania oznámenia pre zamestnancov, fyzické i blízke osoby.
15. Pri výberových konaniach/verejných obstarávaniach: Zodpovedná osoba zabezpečí, aby personálny úsek/úsek verejného obstarávania zverejnili odkaz na zákon a interné smernicu vo vyhlásení výberových konaní na pracovnú pozíciu (postačí vo vyhlásení, či ozname).
Ľudia chceli v kríze zbohatnúť, no „popálili sa“. Problémy hlási Česko s dosahmi aj na Slovensko
25. 8. 2023
Krachy podnikových dlhopisov nie sú v Česku ničím výnimočným, nedávnym príkladom je skupina Premiot Group.
Na Slovensku sú problémové dlhopisy ojedinelejšie, posledným veľkým pádom bol prípad Arca Capital.
Výnos pri podnikových dlhopisoch nie je garantovaný a ide o rizikový investičný nástroj.
Rating rizikovosti slovenských podnikových dlhopisov zverejňuje portál Zelený delfín.
Ešte nedávno sme zažívali obdobie lacných peňazí. Úrokové sadzby boli historicky nízko, úvery boli pre ľudí veľmi výhodné. No vklady zároveň ponúkali zhodnotenie blízke nule.
Jednou z možných alternatív, ktoré sa svojou povahou podobajú termínovaným vkladom, avšak ponúkajú oveľa atraktívnejšie výnosy, sú podnikové dlhopisy. Ľudia, ktorí ich nakupujú, tiež často nadobúdajú dojem, že ide o nízkorizikovú investíciu. Viaceré udalosti za posledné roky však dokazujú, že ide o omyl.
Stačí sa pozrieť na susednú Českú republiku, kde investičná skupina Premiot Group zaoberajúca sa najmä biznisom s nehnuteľnosťami začiatkom tohto roka priznala, že nedokáže svojim investorom vyplatiť úhrady dlhopisových emisií splatných ku koncu roka 2022.
Trojročný dlhopis s ročným úrokovým výnosom osem percent si pritom mohli kúpiť aj Slováci. HN Premiot Group oslovili s otázkou, v čom vidia dôvody, že sa dostali do tejto situácie a v akom štádiu je v súčasnosti jej riešenie...
B