Murphy radí
Aj koniec má svoj čas - posledný večer
Ak sa zistí, že ľudia schôdzujú viac ako štvrtinu pracovného času, je to príznakom toho, že ide o organizáciu, v ktorej sa schôdzovanie stalo cieľom.
Hlavným prínosom odborného pracovníka nie je produkcia hmotných vecí, ale generovanie nových myšlienok a odovzdávanie znalostí.
Transformovať krízu na rutinu sa dá tak, že krok za krokom zaznamenáme činnosť šéfa pri prekonávaní pôvodnej krízy a spracujeme ho do pracovného postupu.
(Murphyho zákony po poslednej novele)
O podnikaní a vede - VII. večer
Nezožieraj sa tým, čo si o tebe myslia iní. Spútava ich vlastné zožieranie, čo si o nich myslíš.
Nikdy neskúšaj niekoho upokojovať na vrchole jeho zlosti.
Každý zákon je len napodobením skutočnosti.
(Murphyho zákony po poslednej novele)
Človek a problémy
To, že ste dnes na tom ešte dobre, neznamená, že zatra nebudete mať problémy.
Pokrok je akt výmeny starých starostí za nové.
Každý problém je riešiteľný, ak sa mu venuje dostatok času a peňazí. Čím menej je času na riešenie, tým viac peňazí to stojí.
(Murphyho zákony - úplné znenie s komentárom)
Bezproblémové riadenie - IV. večer
Nikdy neposudzuje ako zlomyseľnosť to, čo môže spokojne byť aj hlúposťou.
Každá organizácia si udržuje určitý počet miest pre neschopných.
Prvým mýtom je, že nejaké riadenie vôbec existuje.
(Murphyho zákony po poslednej novele)
Človek a spoločnosť
Poznať históriu ľudstva a predsa ním nepohŕdať je syzifovská robota.
Človek sa narodí nahý, mokrý a hladný. A potom sa veci začnú zhoršovať.
Bohužiaľ, ani to, že urobíte ostatných nešťastnými, nezaručí šťastie pre vás.
(Murphyho zákony - úplné znenie s komentárom)