Antidiskriminačný zákon
16. 11. 2014
Od 1. januára 2015 vstupujú do platnosti zmeny v antidiskriminačnom zákone.
Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia. Zákaz diskriminácie sa rozšíril aj o diskrimináciu z dôvodu oznámenia protispoločenskej činnosti, čím sa zvýši právna ochrana oznamovateľov pred neoprávnenými postihmi prostredníctvom možnosti podať tzv. antidiskriminačnú žalobu s obráteným dôkazným bremenom na strane zamestnávateľa.
Osoba podávajúca trestné oznámenie v Trestnom poriadku
16. 11. 2014
V Trestnom poriadku od januára 2015 dochádza k zmenám, ktoré súvisia s podávaním trestných oznámení.
V súvislosti so zákonom o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti, ktorý nadobúda účinnosť 1. januára 2015, osoba, ktorá podáva trestné oznámenie ústne, sa poučuje o zodpovednosti za uvedenie vedome nepravdivých údajov vrátane následkov krivého obvinenia. Z dôvodu zlepšenia informovanosti sa dopĺňa poučenie osoby, ktorá podáva trestné oznámenie ústne. Oznamovateľ bude teda hneď pri podaní trestného oznámenia oboznámený s možnosťou podať žiadosť o poskytnutie ochrany a na to nadväzujúcom postupe. Uvedené sa týka aj svedka. Pri osobe, ktorá podala trestné oznámenie, sa v trestnom spise nebudú uvádzať údaje o jej totožnosti. Tie budú uložené na prokuratúre a do spisu sa založia len so súhlasom oznamovateľa. Toto opatrenie má motivovať k podávaniu trestných oznámení bez obáv z následných postihov voči oznamovateľovi. Každý svedok bude pred výsluchom poučený o význame svedeckej výpovede a o práve odoprieť výpoveď a zároveň o ochrane, ktorá mu môže byť poskytnutá v pracovnoprávnom vzťahu.