Absencia v práci
24. 8. 2017
Pracovná disciplína je kategóriou, ktorá ovplyvňuje pracovný pomer a jeho trvanie. Samotné pracovné právo ako Zákonník práce, ako jeho hlavný právny predpis, výslovne stanovujú, popri iných povinnostiach vyplývajúcich z pracovného pomeru pre zamestnanca, povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu.
Zákonník práce rozlišuje medzi závažným porušením pracovnej disciplíny a menej závažným porušovaním pracovnej disciplíny. Rozdiel medzi závažným porušením pracovnej disciplíny a menej závažným porušovaním pracovnej disciplíny by mal byť v Pracovnom poriadku zakomponovaný predovšetkým v súvislosti s intenzitou jej porušenia, poprípade s väzbou na vzniknuté dôsledky. Pri možnosti výpovede z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny sa neospravedlnená absencia v práci spravidla považuje ako opakované konanie zamestnanca, nie jednorazové. Za zavinenú neospravedlnenú absenciu nie je však možné považovať nenastúpenie zamestnanca do práce z dôvodu prekážky v práci ustanovenej ZP, i keď zamestnávateľovi nebola táto skutočnosť oznámená a zamestnanec nepožiadal o pracovné voľno s náhradou alebo bez náhrady mzdy.
V dôsledku neospravedlnenej absencie v práci považovanej v zmysle pracovného poriadku zamestnávateľa za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny však možno dať zamestnancovi výpoveď len za predpokladu, že bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s takýmto porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Toto písomné upozornenie sa však musí týkať porušenia pracovnej disciplíny z dôvodu neospravedlnenej neprítomnosti v práci a vychádzať zo skutočnosti, že došlo k nemu v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny. Pre porušenie pracovnej disciplíny z dôvodu neospravedlnenej absencie v práci môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny z dôvodu neospravedlnenej absencie v práci v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
Za recepty na lieky sa zakáže zbieranie bodov
1. 10. 2012
Lekárne, ktoré núkajú bonusy a zľavy na budúci rok skončia.
V niektorých lekárňach môžu ľudia získať za výber liekov na predpis body na vernostnej karte. Vďaka nim môžu mať zľavu napríklad na kozmetiku či vitamíny.
Vakcíny už nebudú u lekára. Návrh je, aby lekár vypísal recept a po vakcínu išiel rodič.
62 nezamestnaných na jedno voľné miesto
28. 9. 2012
Na úradoch práce evidovali ku koncu augusta 400-tisíc uchádzačov o zamestnanie.
Na Slovensku je voľných 6476 pracovných miest. Zo štatistík Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), takýto počet bol voľný ku koncu júla tohto roka, najviac ich zaznamenal Bratislavský kraj (1351), Nitriansky (801), Trnavský (1065), Prešovský (826), Trenčiansky (705), Žilinský (639) a Banskobystrický kraj (560), Košický kraj (529).
Na jedno neobsadené pracovné miesto tak pripadá takmer 62 evidovaných nezamestnaných.
Do lesa nesmú cyklisti a kone
27. 9. 2012
Parlament odmietol návrh na zrušenie zákazu pohybu v lese pre cyklistov a jazdcov na koňoch.
Cyklisti a jazdci na koňoch naďalej nemôžu chodiť do lesa.
Od roku 2007 je v zákone zavedený zákaz pohybu po lese na bicykli a na koni.
Podľa zákona je dovolený pohyb len na lesných cestách alebo vyznačených trasách.
Párovaniu ponožiek pomôže mobil
27. 9. 2012
Ak priložíte ponožku k iPhonu on vám prezradí,z ktorého páru je.
Technológiu na párovanie ponožiek sa rozhodla Švajčiarska firma. Pri identifikácii vyblednutých, zodratých a nespárovaných ponožiek využíva RFID čipy.
Pri rannom obliekaní vám prezradí,ktorá ponožka patrí na pravú a ktorá na ľavú nohu.