Výška platu sa podľa prieskumu nezmenila u takmer 28 percent opýtaných aj napriek inflácii
30. 1. 2024
Vyššie životné náklady sa zamestnávatelia snažili pokryť u 21,5 percenta respondentov.
Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Endered, o ktorom informoval Trumpeter. Čiastočne prilepšené dostalo 50,8 percenta opýtaných. Napriek tomu však uviedli, že prilepšenie k platu nebolo dostačujúce. Je chvályhodné, že väčšina zamestnávateľov aspoň čiastočne zohľadnila zvýšené náklady na život, či už formou zvýšenia platu alebo formou iných zamestnaneckých benefitov. Nie každý zamestnávateľ si to mohol dovoliť.
Nasledovali pracovné prostredie a kultúra firmy (28,1 percenta), pracovná rovnováha a flexibilita (24,1 percenta), možnosti profesionálneho rozvoja (23,9 percenta), spätná väzba a hodnotenie práce (18,7 percenta) a stotožnenie sa s víziou, cieľmi a stratégiou spoločnosti (7,2 percenta). Najžiadanejším nefinančným benefitom, a to u 70 percent opýtaných, je príspevok na stravovanie aspoň v optimálnej výške 7,80 eura.
V prieskume sa zamestnanci vyjadrili aj k tomu, či sa cítia pre svojho zamestnávateľa dôležití. V tomto smere nemalo 43,1 percenta opýtaných žiaden pocit a nevedelo to vyhodnotiť. Ďalších 27 percent respondentov cíti, že je pre svojho zamestnávateľa dôležitých a 10,2 percenta veľmi dôležitých. Dojem, že nie sú dôležití, uviedlo 7,5 percenta respondentov a 2,2 percenta označilo, že nie sú vôbec dôležití.
Väčšina účastníkov prieskumu sa v roku 2024 neobáva zhoršenia svojej pracovnej situácie. Svoje pracovné očakávania hodnotilo 30,8 percenta respondentov pozitívne. Veľmi pozitívne očakávania má 15,1 percenta zamestnancov a neutrálne 43,7 percenta.
Najdôležitejším faktorom pri zmene práce by bol v roku 2024 plat. Túto možnosť vybralo v prieskume 84,3 percenta opýtaných. Nepeňažné benefity považuje za dôležité 54 percent respondentov a 37,5 percenta opýtaných oceňuje prístup nadriadeného...
B
(Zdroj: aktuality.sk)
Vestník verejného obstarávania sa vydáva už len v elektronickej podobe
8. 1. 2009
Prvé tohtoročné číslo elektronického vestníka vyšlo dnes na webovej stránke www.e-vestnik.sk.
Papierové oznámenia používané vo verejnom obstarávaní bude
Úrad pre verejné obstarávanie prijímať len do 30. júna 2009. Od 1. júla budú
obstarávatelia oznámenia vypracovávať a posielať úradu elektronicky vo formáte
a postupmi, ktoré sú dostupné na webovom sídle publikačného úradu a na webovej
stránke úradu.
Svetové hospodárstvo ohrozuje deflácia
7. 1. 2009
Kým v lete sa centrálne banky obávali vysokého rastu tempa cien, dnes ich trápi opak. Ceny tovarov a služieb klesajú na úkor podnikateľov.
Upozorňujú na to predstavitelia americkej aj európskej centrálnej
banky. Hlboká a dlhodobá recesia svetovej ekonomiky priniesla škodlivé riziká
deflácie.
Deflácia sa prejavila nasledovne:
- Pokles cien tovarov a
služieb
- Zníženie tržieb a zisku
podnikateľov
- Tlak na znižovanie nákladov
- Znižovanie miezd, prípadné
prepúšťanie
- Zníženie dopytu po tovaroch
a službách
Informatizácia samosprávy by mala byť prioritou
7. 1. 2009
Podľa predsedu Združenia miest a obcí Slovenska by zavedenie internetu v obciach malo byť prvoradou povinnosťou štátu. Nevyhnutnosť informatizácie samosprávy je preto aj jednou z priorít ZMOS.
Financovať by sa mala najmä z prostriedkov EU. Bez
informatizácie obcí nie je možný slobodný prístup ich obyvateľov k informáciám.
Pesimisti prehlbujú finančnú krízu. Vyrieši ju zamestnanosť.
7. 1. 2009
Ľudia, ktorí si kvôli finančnej kríze maľujú svoju budúcnosť načierno a presviedčajú o tom aj ostatných, spôsobujú, že väčšina akcií na svete padá ku dnu. Aj tie, ktoré skutočné problémy nezaznamenali. Pokles akcií je iba barometrom zlej nálady.
Podľa
niektorých najúspešnejších podnikateľov
je účinnou zbraňou proti pesimistickým náladám rast zamestnanosti. Práca
meria ľudské pocity presnejšie ako Richterova stupnica zemetrasenie.
Vlády by preto mali podporovať projekty na zvýšenie zamestnanosti a zároveň
nútiť banky, aby firmy chránili pred krachom, aby požičiavali malým a stredne
veľkým podnikom. Keď ľudia pocítia, že získať prácu nie je neprekonateľný
problém, ich optimizmus narastie.
Úspešní svetoví podnikatelia odporúčajú sadnúť si, upokojiť sa a vrátiť sa k
základom podnikania, podstate ponuky a dopytu a odkazom na efektivitu práce.
Treba prestať miešať dohromady cenné papiere, komodity, deriváty i devízy a
prestať počúvať tie "najzaručenejšie" teórie ako rýchlo zarobiť.