Výška platu sa podľa prieskumu nezmenila u takmer 28 percent opýtaných aj napriek inflácii
30. 1. 2024
Vyššie životné náklady sa zamestnávatelia snažili pokryť u 21,5 percenta respondentov.
Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Endered, o ktorom informoval Trumpeter. Čiastočne prilepšené dostalo 50,8 percenta opýtaných. Napriek tomu však uviedli, že prilepšenie k platu nebolo dostačujúce. Je chvályhodné, že väčšina zamestnávateľov aspoň čiastočne zohľadnila zvýšené náklady na život, či už formou zvýšenia platu alebo formou iných zamestnaneckých benefitov. Nie každý zamestnávateľ si to mohol dovoliť.
Nasledovali pracovné prostredie a kultúra firmy (28,1 percenta), pracovná rovnováha a flexibilita (24,1 percenta), možnosti profesionálneho rozvoja (23,9 percenta), spätná väzba a hodnotenie práce (18,7 percenta) a stotožnenie sa s víziou, cieľmi a stratégiou spoločnosti (7,2 percenta). Najžiadanejším nefinančným benefitom, a to u 70 percent opýtaných, je príspevok na stravovanie aspoň v optimálnej výške 7,80 eura.
V prieskume sa zamestnanci vyjadrili aj k tomu, či sa cítia pre svojho zamestnávateľa dôležití. V tomto smere nemalo 43,1 percenta opýtaných žiaden pocit a nevedelo to vyhodnotiť. Ďalších 27 percent respondentov cíti, že je pre svojho zamestnávateľa dôležitých a 10,2 percenta veľmi dôležitých. Dojem, že nie sú dôležití, uviedlo 7,5 percenta respondentov a 2,2 percenta označilo, že nie sú vôbec dôležití.
Väčšina účastníkov prieskumu sa v roku 2024 neobáva zhoršenia svojej pracovnej situácie. Svoje pracovné očakávania hodnotilo 30,8 percenta respondentov pozitívne. Veľmi pozitívne očakávania má 15,1 percenta zamestnancov a neutrálne 43,7 percenta.
Najdôležitejším faktorom pri zmene práce by bol v roku 2024 plat. Túto možnosť vybralo v prieskume 84,3 percenta opýtaných. Nepeňažné benefity považuje za dôležité 54 percent respondentov a 37,5 percenta opýtaných oceňuje prístup nadriadeného...
B
(Zdroj: aktuality.sk)
Počet zamestnaných ľudí na Slovensku medziročne vzrástol o 2%
16. 5. 2011
Rýchly odhad zamestnanosti, ktorý zverejnil Štatistický úrad SR (ŠÚ) uvádza, že zamestnanosť v prvom štvrťroku 2011 vzrástla v porovnaní s rokom minulým o 2 %.
V prvom kvartáli tohto roka bolo na Slovensku zamestnaných 2,175 mil. osôb. Po očistení o sezónne vplyvy sa celková zamestnanosť na Slovensku zvýšila oproti prvému štvrťroku 2010 o 1,6 % a oproti štvrtému štvrťroku 2010 o 0,6 %.
Rekordný zisk ázijských aeroliniek
9. 5. 2011
Ázijské aerolinky vykázali v minulom roku rekordný zisk 9,5 miliardy USD.
V roku 2009 hospodárili naopak so stratou 1,7 miliardy USD. K rekordným výsledkom prispelo oživenie dopytu po osobnej aj nákladnej leteckej preprave a zlepšenie prevádzkovej výkonnosti, vrátane rekordne vysokého vyťaženia lietadiel. Agregované príjmy prepravcov z Ázie a Tichomoria sa zvýšili o 30 % na 147 miliárd USD. Príjmy z osobnej leteckej prepravy vzrástli o 26 % na 106 miliárd USD a nákladné o 52 % na 22 miliárd USD.
Japonko sa jadrových elektrární nevzdá
9. 5. 2011
Japonsko sa nechystá vzdať jadrových elektrární, ktoré sú súčasťou ich energetickej politiky.
Túto skutočnosť nezmenia ani problémy, ktoré spôsobila technicky poškodená jadrová elektráreň Fukušima, dôsledku zemetrasenia a prívalovej vlny cunami. Podľa agentúry AP s týmto uistením prišiel tajomník japonskej vlády Jošito Sengoku. Vláda nemá v úmysle zastaviť prevádzku jadrových reaktorov s výnimkou trojice reaktorov v elektrárni v Hamaoce v centrálnej časti súostrovia.
Deutsche Telekom zaznamenal pokles výnosov
9. 5. 2011
Nemecká telekomunikačná spoločnosť Deutsche Telekom zaznamenala v prvých troch mesiacoch tohto roka pokles výnosov.
Prevádzkové výnosy v prvom štvrťroku dosiahli 14,6 mld. eur, čo v medziročnom porovnaní zodpovedá 3-percentnému poklesu. Upravený zisk skupiny pred úrokmi, zdanením a odpismi (EBITDA) oslabil o 5 % na 4,5 mld. eur. Podľa informácií zverejnených spoločnosťou, výsledky zodpovedajú jej očakávaniam pre tento rok, pričom predpokladá, že sa jej podarí splniť cieľ a dosiahne jadrový zisk 19,1 mld. eur a voľný cash-flow najmenej 6,5 mld. eur.