Výška platu sa podľa prieskumu nezmenila u takmer 28 percent opýtaných aj napriek inflácii
30. 1. 2024
Vyššie životné náklady sa zamestnávatelia snažili pokryť u 21,5 percenta respondentov.
Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Endered, o ktorom informoval Trumpeter. Čiastočne prilepšené dostalo 50,8 percenta opýtaných. Napriek tomu však uviedli, že prilepšenie k platu nebolo dostačujúce. Je chvályhodné, že väčšina zamestnávateľov aspoň čiastočne zohľadnila zvýšené náklady na život, či už formou zvýšenia platu alebo formou iných zamestnaneckých benefitov. Nie každý zamestnávateľ si to mohol dovoliť.
Nasledovali pracovné prostredie a kultúra firmy (28,1 percenta), pracovná rovnováha a flexibilita (24,1 percenta), možnosti profesionálneho rozvoja (23,9 percenta), spätná väzba a hodnotenie práce (18,7 percenta) a stotožnenie sa s víziou, cieľmi a stratégiou spoločnosti (7,2 percenta). Najžiadanejším nefinančným benefitom, a to u 70 percent opýtaných, je príspevok na stravovanie aspoň v optimálnej výške 7,80 eura.
V prieskume sa zamestnanci vyjadrili aj k tomu, či sa cítia pre svojho zamestnávateľa dôležití. V tomto smere nemalo 43,1 percenta opýtaných žiaden pocit a nevedelo to vyhodnotiť. Ďalších 27 percent respondentov cíti, že je pre svojho zamestnávateľa dôležitých a 10,2 percenta veľmi dôležitých. Dojem, že nie sú dôležití, uviedlo 7,5 percenta respondentov a 2,2 percenta označilo, že nie sú vôbec dôležití.
Väčšina účastníkov prieskumu sa v roku 2024 neobáva zhoršenia svojej pracovnej situácie. Svoje pracovné očakávania hodnotilo 30,8 percenta respondentov pozitívne. Veľmi pozitívne očakávania má 15,1 percenta zamestnancov a neutrálne 43,7 percenta.
Najdôležitejším faktorom pri zmene práce by bol v roku 2024 plat. Túto možnosť vybralo v prieskume 84,3 percenta opýtaných. Nepeňažné benefity považuje za dôležité 54 percent respondentov a 37,5 percenta opýtaných oceňuje prístup nadriadeného...
B
(Zdroj: aktuality.sk)
Majiteľov eseročiek čakajú ďalšie zmeny
14. 12. 2012
Majitelia a spoločníci v spoločnostiach s ručením obmedzeným (s.r.o.) budú v roku 2013 vystavení finančnému tlaku.
Predovšetkým zmeny v zákonoch o dani z príjmov, zdravotnom a sociálnom poistení výrazne znížia ich očakávané príjmy.
Predmetné legislatívne zmeny budú mať vplyv na výrazné zníženie čistých príjmov spoločníkov s.r.o. z podnikania nimi vlastnenými spoločností. Dôvodom je najmä navrhované zvýšenie sadzby dane z príjmov právnických osôb zo súčasných 19 % na 23 % ako i schválené zvýšenie sadzby na zdravotného poistenia z príjmov vo forme dividend zo súčasných 10 % na 14 %.
Rizikom rozpočtu sú najmä dane
13. 12. 2012
Pre schválené zmeny môžu firmy platiť štátu menej.
Spomaliť sa môže aj ekonomika. Bez dodatočných opatrení sa vláde nemusí podariť znížiť deficit pod tri percentá.
Minister financií tvrdí, že rozpočet, o ktorom bude hlasovať parlament, zodpovedá podmienkam, v akých sa momentálne ekonomika nachádza.
Na viaceré riziká v rozpočte poukázali aj ekonómovia.
Hlavným rizikom je, že naša ekonomika porastie pomalšie ako o 2,1 percenta, s čím ráta návrh rozpočtu.
Nezamestnaní budú môcť pracovať na dohodu
13. 12. 2012
Podľa pôvodného návrhu novely zákona o službách zamestnanosti sa mala možnosť privyrobiť si na dohodu pre nezamestnaných evidovaných na úrade práce od apríla budúceho roka zrušiť.
Rezort práce a sociálnych vecí upustil od svojho pôvodného zámeru zakázať evidovaným nezamestnaným, aby si privyrábali prácou na dohody.
Podľa nového návrhu novely zákona o službách zamestnanosti bude môcť uchádzač o zamestnanie mesačne zarobiť 75 % zo sumy životného minima, čo v súčasnosti predstavuje 145,94 eura.
Ceny sa medziročne zvýšili o 3,4 percenta
12. 12. 2012
Spotrebiteľské ceny sa v novembri 2012 oproti novembru 2011 zvýšili v úhrne o 3,4 %, pričom v novembri 2012 sa v porovnaní s októbrom 2012 v úhrne nezmenili.
Na októbrovej úrovni zostali ceny za bývanie, vodu, elektrinu, plyn a iné palivá, zdravie, poštové a telekomunikačné služby, vzdelávanie, za hotely, kaviarne a reštaurácie.
Index spotrebiteľských cien v novembri 2012 medziročne vzrástol za domácnosti zamestnancov o 3,3 % a za domácnosti dôchodcov o 3,5 %.