Nominálna mesačná mzda sa na Slovensku v júni zvýšila vo všetkých odvetviach ekonomiky
15. 8. 2023
Mzdy vo väčšine z nich narástli dvojciferným tempom. Informoval o tom Štatistický úrad (ŠÚ) SR.
Nominálna mesačná mzda sa počas júna zvýšila vo všetkých desiatich mesačne sledovaných odvetviach ekonomiky. Negatívnemu vplyvu vysokej inflácie odolala v júni polovica sledovaných odvetví.
Najvyšší rast nominálnej mesačnej mzdy predstavoval 15 % a naďalej si ho zachoval sektor ubytovania s priemernou mzdou 1082 eur. Najnižšie tempo rastu miezd pod úrovňou 10 % bolo v doprave, skladovaní, informáciách a komunikácii.
Reálne mzdy vzrástli najdynamickejšie v sektore ubytovania, a to o 3,8 %. Miernejšie rasty miezd boli sledované vo vybraných trhových službách, v stavebníctve či v činnostiach reštaurácií a pohostinstiev. Pokles reálnych miezd zaznamenal ŠÚ SR v doprave a skladovaní, v predaji a oprave vozidiel, v priemysle a najvýraznejšie poklesli mzdy v odvetví informácie a komunikácie, konkrétne o 4,5 %.
V absolútnej hodnote najvyššie mzdy nad úrovňou 2400 eur mesačne boli v informáciách a komunikácii, vo väčšine mesačne sledovaných odvetví sa priemerná mzda pohybovala od 1046 eur do 1458 eur. Najnižšie mzdy za prvý polrok pretrvali v stavebníctve na úrovni 996 eur a v činnosti reštaurácií a pohostinstiev, kde boli mzdy na úrovni 694 eur.
Pokles zamestnanosti v slovenskom hospodárstve pokračoval aj v júni. Medziročný pokles bol v 7 z 10 sledovaných odvetví ekonomiky. Najvýraznejší medziročný pokles zamestnanosti zaznamenali v oblasti reštaurácií, pohostinstiev a veľkoobchode.
V oboch odvetviach pokles prekročil 3 %, pričom vo veľkoobchode klesá počet zamestnaných osôb od začiatku roka. Pokles zamestnanosti medzi 1,5 % do 1,8 % bol v maloobchode, vybraných trhových službách a tiež v predaji a oprave motorových vozidiel.
Za prvý polrok sa počet zamestnancov medziročne zvýšil v 5 z 10 sledovaných odvetví, najviac však v ubytovaní o 3,9 % a stavebníctve o 2,5 %. Naopak, zamestnancov bolo menej vo vybraných trhových službách o 2,7 %, veľkoobchode o 2 %, doprave a skladovaní o 0,5 % a v priemysle o 0,4 %.
B
(Zdroj: aktuality.sk)
Najbezpečnejšie je mať uložené peniaze v banke
5. 1. 2012
Vysoká inflácia, ohrozené pracovné miesta, neistota z ďalšieho vývoja sú niektoré javy, ktoré sprevádzajú súčasnú neľahkú situáciu obyvateľov.
Obavy z ďalšieho vývoja vyvolávajú mnohé otázky, napríklad čo s úsporami, kam investovať peniaze, aby straty boli čo najnižšie. „Odpoveď je veľmi individuálna. Záleží na tom, o aký objem úspor sa jedná, či a kedy prípadne plánuje občan na tieto úspory siahnuť. Všeobecne sa dá povedať asi len toľko, že najbezpečnejšie je mať peniaze uložené v banke. Časť úspor, ktoré majú slúžiť ako operatívna rezerva, je vhodné držať na sporiacich alebo krátkodobých termínovaných účtoch. Úspory, ktoré neplánujete použiť dlhodobejšie, je vhodnejšie uložiť na dlhodobé termínované vklady - tie v súčasnosti ponúkajú aj zaujímavé zhodnotenie. Je určite rozumné hľadať pritom produkty, ktoré vám umožnia prístup aspoň k časti úspor, aj pred uplynutím viazanosti vkladu," radí Michal Kopecký z VÚB, a.s.
Zlepšovanie procesov – Kaizen
7. 12. 2011
Japonská filozofia, ktorá je zameraná na trvalé zlepšovanie vo všetkých oblastiach života.
Kaizen je proces, ktorý keď sa vykoná správne, humanizuje pracovné prostredie, znižuje nadmernú ťažkú prácu a učí ako rozoznať a odstrániť plytvanie v pracovných procesoch. Pre najlepší výsledok je potrebné zároveň pracovať s tromi princípmi. Je potrebné uvažovať o procese aj o výsledkoch, tak sú zachytené postupy vedúce k dosiahnutiu výsledku; súhrnné uvažovanie o celom procese a nie len o momentálnej situácii, v záujme vyhnutiu sa vytváraniu nedokonalosti v iných častiach procesu; nekritické učenie, ktoré je analytické, umožňujúce opäť preveriť úvahy ukazujúce sa vo výsledku aktuálneho procesu. Uplatňovanie tejto filozofie trvalo zlepšuje podnikanie od výroby po vedenie a odstraňuje plytvanie.
Acqhiring - boj o talenty
5. 12. 2011
V posledných rokoch je vyššia hodnota zamestnanca ako firmy.
Acqhiring v podnikaní nie je nič nové, prebiehal aj minulých desaťročiach v rôznych podobách. Ide o nákup firmy za mnoho peňazí, avšak nie za účelom pokračovania v pôvodnej činnosti danej spoločnosti, ale za účelom získania kvalitných pracovníkov, ktorí sa tak stávajú predraženými. Jedným z najviac agresívnych je Facebook.
Vianočný príspevok pre dôchodcov
29. 11. 2011
Novela zákona o poskytovaní vianočného príspevku stanovila nové pravidlá pri určovaní jeho výšky v rozpätí od 39,25 € do 66,39 €.
Sociálna poisťovňa vyplatí vianočný príspevok automaticky, po splnení viacerých podmienok poberateľom starobného, predčasného starobného, ivalidného, sociálneho, vdovského, vdoveckého alebo sirotského dôchodku. Pri súbehu nároku na dva dôchodky a poberateľovi starobného alebo invalidného dôchodku, ktorému sa súčasne vypláca sociálny dôchodok, bude vyplatený len jeden vianočný príspevok.