Ministerstvo pripravuje ďalšiu výzvu na pomoc v boji s vysokými cenami energií
6. 1. 2023
Ide o pokračovanie pomoci na podporu hospodárstva v dôsledku agresie Ruska proti Ukrajine, ktorú ministerstvo poskytovalo už počas decembra 2022. Ministerstvo hospodárstva plánuje už počas februára vyhlásiť ďalšiu výzvu na predkladanie žiadostí o poskytnutie dotácie na pokrytie dodatočných nákladov v dôsledku zvýšenia cien plynu a elektriny. Informoval o tom tlačový odbor Ministerstva.
Ide o pokračovanie pomoci na podporu hospodárstva v dôsledku agresie Ruska proti Ukrajine, ktorú ministerstvo poskytovalo už počas decembra 2022.
Oprávneným žiadateľom bude podľa Ministerstva hospodárstva každý subjekt, ktorý vykonáva hospodársku činnosť (je poskytovateľom služby alebo predajcom tovaru) bez ohľadu na svoj právny status, veľkosť či spôsob financovania, vrátane samospráv, občianskych združení či domovov sociálnych služieb.
Oprávnené obdobie, ako aj ďalšie parametre možností čerpania spresní rezort hospodárstva v závislosti od vývoja situácie s cenami energií.
V rámci uvedenej výzvy bude v tomto prípade poskytnutá pomoc aj odberateľom elektriny mimo domácnosti s celkovým ročným odberom elektriny za predchádzajúci rok najviac 30.000 kilowatthodín a odberateľom plynu mimo domácnosti s celkovým ročným odberom plynu za predchádzajúci rok najviac 100-tisíc kWh, ktorí splnia podmienky výzvy.
V
(Zdroj: hnonline.sk)
Česko trápi priveľa voľných miest, robia nábor cudzincov
8. 2. 2016
Počet voľných pracovných miest v Českej republike výrazne stúpa. Niektoré regióny dokonca hlásia takmer 100-percentný medziročný nárast voľných pozícií. Ale zároveň ich nedokážu obsadiť, preto mnohé firmy riešia nedostatok kandidátov náborom cudzincov.
Podľa Grafton Recruitment najviac voľných miest registrujú Praha a Ostravsko. Hlavný dopyt je pritom po pracovníkoch v oblasti výroby, a to ako na robotnícke pozície, tak aj do úseku nákupu, riadenia kvality alebo technológie výroby. Najväčší nárast voľných pozícií, takmer o 100 percent, zaznamenal Královohradecký kraj. Prispel k tomu najmä rozvoj tamojších výrobných prevádzok. V Ústeckom kraji zase pribudli voľné miesta vďaka niekoľkým startupovým projektom. Viac ako tri štvrtiny voľných miest sú pritom v technických odvetviach. Vo výrobe chýbajú robotníci aj inžinieri a IT sektor hlási nedostatok programátorov a vývojárov.
zdroj: hnonline.sk
Maloobchodná značka bola na trhu 15 rokov, čoskoro skončí
3. 2. 2016
Keď k nám pred pätnástimi rokmi prichádzali Holanďania so značkou Hypernova, mali veľké plány. A otvárali prevádzku za prevádzkou. Potom však prišlo vytriezvenie a už v roku 2007 sa chceli z nášho trhu stiahnuť. Nenašiel sa však kupec. Až donedávna.
Holanďania sa na prebratí prevádzok dohodli so slovenskou sieťou Terno. Aj tá však čoskoro zistila, že veľkým hypermarketom odzvonilo a 11 prevádzok Hypernovy už stihla zavrieť. V portfóliu im ich ostalo deväť. A aj tie sa čoskoro s menom Hypernova nadobro rozlúčia.
Po našom trhu sa pozerá nová IKEA
26. 1. 2016
Dánsko, Maďarsko, Dubaj, Kuvajt... a Slovensko. Takúto skratku si pri expanzii zvolil dánsky nábytkársky gigant IDdesign group. Skupina, ktorá patrí medzi najsilnejších hráčov v Škandinávii, plánuje vstup na náš a český trh.
V prípade dohody prvú predajňu skupina otvorí v prvej polovici roka 2017. Vzniknúť by u nás a v Čechách malo celkovo päť až sedem prevádzok. V strednej Európe je skupina zastúpená v Maďarsku.
zdroj: hnonline.sk
U.S. Steel láka desiatky ľudí na odchod
20. 1. 2016
Východoslovenské oceliarne U. S. Steel našli elegantný spôsob, ako sa zbaviť desiatok svojich zamestnancov. Tým, ktorí sa v tejto košickej firme rozhodnú pre odchod do predčasnej penzie, vyplatia štedré odstupné – až desaťnásobok mzdy.
Keďže priemerný plat v administratíve oceliarní dosahuje 1900 eur, priemerné odstupné by sa mohlo pohybovať na úrovni 19-tisíc eur.
Odborári odhadujú, že z fabriky by takto mohli odísť desiatky ľudí, maximálne sto zamestnancov. „Odchody budú síce na báze dobrovoľnosti, ale podmienené zrušením pracovného miesta. Nadriadení preto musia skúmať, či dokážu danú pozíciu skumulovať s inou a umožnia tak zamestnancovi odísť. V opačnom prípade to možné nie je. Neodíde každý, kto chce,“ hovorí pre HN odborársky šéf U. S. Steel Košice Mikuláš Hintoš.
zdroj: hnonline.sk