Zverejňovanie poradia okresov
Ministerstvo investícií bude na ročnej báze na svojom webovom sídle zverejňovať poradie okresov v zozname vybraných okresov zoradených podľa ukazovateľa...
Zákon o štátnych symboloch Slovenskej republiky
Cieľom novely zákona č. 63/1993 Z. z. o štátnych symboloch je zavedenie povinnosti označiť všetky budovy vo vlastníctve štátu štátnou vlajkou Slovenskej...
Nové členenie stavieb
Podľa novej Vyhlášky Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 59/2025 Z. z. o členení stavieb Úrad pre územné plánovanie a výstavbu...
Štruktúra a prevádzka informačného systému územného...
Vyhláška Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 60/2025 Z. z. o štruktúre a prevádzke informačného systému územného plánovania...
Linka 116117 – linka pomoci
Linka pomoci je určená na odľahčenie linky tiesňového volania 155 (ďalej len „LTV155“), ktorá často čelí preťaženiu v dôsledku vysokého počtu volaní. Novela...

Murphy radí

Hlúposti sa medze nekladú

Je zdraviu škodlivé hovoriť iné, ako chcú počuť mocní. Kto chce byť "in" riadi sa vekmi osvedčeným pravidlom: "Kam vietor, tam plášť."

Prvý na rade je vždy ten, kto vytřča z radu.

Starého osla neprerobíš. Ani mladého somára neprerobíš. Napriek tomu sa každý každého snaží preinačiť na svoj obraz.

(Murphyho zákony v bájkach)
Murphyho rady

Škoda, že mužov poslali na Mesiac iba raz a aj tí sa vrátili.

Príčinou straty smeru môže byť aj príliš veľa smeroviek.

Práca je to, čo nikto nechce robiť.

(Murphyho zrnká II)
Život je obchod

Nie každý môže byť Rockefeller, ale každý to môže aspoň skúsiť.

Rozdiel medzi majstrom a plagiátorom je v tom, že majster má invenciu, zatiaľ čo plagiátor vie len napodobňovať. Preto majstrov treba hľadať so sviečkou.

Priateľ sa pozná podľa toho, čo všetko je schopný urobiť pre toho druhého.

(Zrnká úsmevu)
Otázky na rádio Jerevan

Platí aj pre podnikateľa: Kto do teba kameňom, ty doňho chlebom“? Nie, tu platí: kto do teba kameňom, ty doňho nástražným systémom.

Daňový úrad je dielom božím alebo satanovým? Ako sa to vezme. Pre toho, kto dane platí, to je trest boží. Toho, kto ich neplatí, čakajú muky pekelné.

Milé slovo otvára dvere chatrčí dokorán. Čo otvára brány palácov? Klopanie plnou dlaňou.

(Myšlienky bez cla)
Človek a veci

Najdôležitejšia noha na trojnohom stole je tá, ktorá chýba.

Očakávané javy nikdy nesplnia očakávanie.

Ak má prísť niečo dobré, tak toho bude málo.

(Murphyho zákony - úplné znenie s komentárom)

Chorý zamestnanec nemusí ísť k lekárovi. Môže zostať doma aj bez dovolenky či PN

19. 6. 2023 Uplatnenie dňa na regeneráciu nevyžaduje dodatočnú administratívu ani návštevu lekára. Niektoré firmy vyžadujú nahlásenie vopred, iné nie
V prípadne, že sa zamestnanec cíti zle, nemusí hneď siahať po paragrafe, PN alebo dovolenke. V mnohých firmách si už pracovníci zvykli na to, že majú k dispozícii istý počet dní na regeneráciu, ktoré sú známe pod anglickým pomenovaním sick days.
Hoci sa na prvý pohľad môže zdať, že tento benefit je výhodný len pre zamestnanca, pravda bude niekde inde. Ak by v ňom totiž zamestnávateľ žiadne výhody nevidel, pravdepodobne by ho neposkytoval.
„Z pohľadu zamestnávateľa je to benefit, ktorý spôsobuje výpadky pracovnej sily s krátkou oznamovacou dobou,“ poukázala na možnú komplikáciu riaditeľka personálnej agentúry Adecco. „Zamestnávateľ nedokáže stopercentne predpokladať, s kým môže v tíme na ďalší deň počítať. Môže sa tiež stať, že sick day si nahlási počas jedného dňa viacero zamestnancov, čo môže mať dosah aj na výkon práce,“ doplnila ju Katarína Tešla z portálu Kariéra.sk.
Tento benefit by bol nevýhodným pre firmu v prípade, ak by mala zle nastavený systém čerpania tohto benefitu. Väčšie firmy by mali mať nastavený plán zastupiteľnosti, aby dokázali vykryť úlohy zamestnanca, ktorý si voľno ráno nahlásil. V menej urgentných prípadoch práca počká.
Sick day je deň, počas ktorého môže zamestnanec zostať doma bez toho, aby ho pritom zaťažovala nadbytočná byrokracia či pravidlá. Jedinou podmienkou je zväčša oznámiť, prípadne požiadať nadriadeného o takýto deň. Ide o zdravotné voľno a na tento účel má sick day primárne slúžiť. Keďže však nie je potrebné dodať zamestnávateľovi žiadnu ospravedlnenku od lekára, zamestnanec ho môže využiť prakticky ľubovoľne.
B
(Zdroj: trend.sk/)

Odborné vzdelávanie prejde od septembra významnými zmenami

23. 7. 2009 Zamestnávatelia sa dnes často sťažujú, že stredné odborné školy nevychovávajú dostatočne pripravených odborníkov.Preto od septembra odborné vzdelávanie prejde významnými zmenami.
Absolventi sa v praxi musia  prispôsobiť aktuálnym podmienkam a  ďalej sa  vzdelávať.

Európskou prioritou je vytvorenie otvoreného a flexibilného európskeho rámca pre kvalifikácie. Tento rámec musí byť založený  na vzájomnej dôvere medzi školami a zamestnávateľmi a na jednoznačných kompetenciách absolventov škôl. Školy u nás sa musia   usilovať aj o redukciu bariér medzi odborným a všeobecným vzdelávaním a o zvýšenie prepojenia medzi počiatočným, ďalším a vyšším odborným vzdelávaním.
V odbornom vzdelávaní a príprave dôjde od septembra k týmto novinkám:
- Po prvýkrát budú definované subjekty, ktoré sú zodpovedné za koordináciu odborného vzdelávania (ministerstvá, samosprávne kraje, zamestnávateľské zväzy a združenia a odborové zväzy)
- Vzniknú rady pre odborné vzdelávanie na centrálnej a krajskej úrovni a tieto budú pôsobiť ako poradné orgány vlády a predsedov samosprávnych krajov.
- Pre skupiny odborov vzniknú sektorové rady.
- V príslušných skupinách odborov budú celoživotné vzdelávanie a prípravu zastrešovať centrá odborného vzdelávania.
- Ako nástroj finančnej podpory odborného školstva nad rámec normatívov sa vytvára Fond odborného vzdelávania a prípravy.
Národná rada SR schválila zákon o odbornom vzdelávaní a príprave 23. apríla 2009, prezident ho podpísal 13. mája 2009. Zákon začne platiť od 1. septembra 2009.
(Zdroj: HNONLINE)

Veľké firmy napriek kríze celozávodné dovolenky nepredlžujú

22. 7. 2009 Svoje celozávodné dovolenky veľké podniky aj napriek kríze toto leto nepredlžujú. Niektorým stačí týždeň, iné si stanovujú dva.
Situácia zo začiatku roka, keď viaceré fabriky pre nedostatok práce odstavili výrobu, by sa teda  v najbližšom období nemala opakovať. Viaceré veľké podniky majú väčšinu dovoleniek za sebou, pretože sa očakáva nábeh   na väčšiu produkciu v druhej polovici roka.
Medzi hlavné dôvody celozávodných dovoleniek rovnako ako v minulosti nie je voľno pre zamestnancov, ale potrebná technologická údržba strojov a techniky, ktorá inokedy v roku nie je možná.
Väčšina veľkých firiem má zákaziek dosť a niekde dokonca zaviedlo pracovné soboty či hodinu nadčasu ku každému pracovnému dňu.
(Zdroj: HNONLINE)

Náklady firiem na komunikáciu so štátnou správou by sa mali znížiť

22. 7. 2009 Podnikatelia najviac kritizujú, že musia pochodiť viaceré úrady s rovnakými dokladmi namiesto toho, aby si ich úradníci medzi sebou posunuli. Zníženie administratívneho zaťaženia by mohlo prispieť k ušetreniu 15 až 20 % nákladov.
Podnikatelia tak na úradoch majú šetriť čas a vďaka tomu aj peniaze.  Ušetria sa nielen výdavky súkromného sektora ale aj zdroje verejnej správy. Ministerstvo hospodárstva tvrdí, že aktuálne by sa to malo stať  už od budúceho roka. Spoločnosť S&T Varias, ktorú si na túto úlohu Ministerstvo hospodárstva SR najalo, bude zisťovať medzi slovenskými podnikmi, čo im najviac na úradníckej mašinérii prekáža.
Po vyčíslení administratívnej záťaže by od  nového roka  jednotliví ministri požiadavky firiem, s ktorými sa vláda stotožní, postupne zavádzať do praxe.


(Zdroj: HNONLINE)

Ministerstvo hospodárstva chce znížiť administratívnu záťaž podnikateľov

21. 7. 2009 Ministerstvo hospodárstva SR chce podnikateľskému sektoru pomôcť znížiť administratívne povinnosti. Identifikovalo 42 právnych predpisov, z ktorých vyplýva 1235 informačných povinností.
Podľa informácií z internetovej stránky MH SR meranie administratívnych nákladov už v súčasnosti prebieha a zisťuje sa, či dané náklady vytvárajú pre podnikatelské prostredie administratívnu záťaž.  Prvé výsledky prieskumu by verejnosti mali byť známe na jeseň tohto roku.
Meranie je realizované  prostredníctvom dopytovania podnikov aj živnostníkov.  Cieľom prieskumu je zistiť jednak časovú náročnosť plnenia vybraných informačných povinností a jednak  výšku iných nákladov spojených s ich plnením.  Ide teda o  finančnú záťaž, ako sú kolky, poplatky, režijné náklady či náklady na externé služby.
Súčasťou merania je aj  možnosť súkromného podnikateľského sektora vyjadriť názor na jednotlivé informačné povinnosti a navrhnúť potenciálne jednoduchší spôsob ich plnenia. Návrhy podnikateľov budú zohľadnené při formuláři opatrení pre podporu jednoduchého, transparentnejšieho a zdravšího fungovania podnikatelského prostredia.
Skúmajú sa zákony z oblasti účtovníctva, daní, poplatkov, konkurzu, reštrukturalizácie či obchodného a občianskeho práva. Informačné povinnosti vyžaduje aj sektor regulácie trhu a investičných stimulov.
Podnikatelia dostanú tiež možnosť vyjadriť sa k administratívnym nákladom, ktoré sú spojené s prácou, zamestnanosťou a odvodmi.
Prečítajte si aj:
(Zdroj: HNONLINE)
máj 2025
T po ut st št pi so ne
18 28 29 30 1 2 3 4
19 5 6 7 8 9 10 11
20 12 13 14 15 16 17 18
21 19 20 21 22 23 24 25
22 26 27 28 29 30 31 1
23 2 3 4 5 6 7 8
Dnes má meniny Viktória
1
Dôležitý termín
1
Sviatok
martinus
náš partner