Zverejňovanie poradia okresov
Ministerstvo investícií bude na ročnej báze na svojom webovom sídle zverejňovať poradie okresov v zozname vybraných okresov zoradených podľa ukazovateľa...
Zákon o štátnych symboloch Slovenskej republiky
Cieľom novely zákona č. 63/1993 Z. z. o štátnych symboloch je zavedenie povinnosti označiť všetky budovy vo vlastníctve štátu štátnou vlajkou Slovenskej...
Nové členenie stavieb
Podľa novej Vyhlášky Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 59/2025 Z. z. o členení stavieb Úrad pre územné plánovanie a výstavbu...
Štruktúra a prevádzka informačného systému územného...
Vyhláška Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 60/2025 Z. z. o štruktúre a prevádzke informačného systému územného plánovania...
Linka 116117 – linka pomoci
Linka pomoci je určená na odľahčenie linky tiesňového volania 155 (ďalej len „LTV155“), ktorá často čelí preťaženiu v dôsledku vysokého počtu volaní. Novela...

Murphy radí

Zákony sexu

Tam, kde nemožno oceniť výkon, treba oceniť ochotu.

Bohužiaľ, dnes po prvýkrát v histórii ľudstva je sex pre človeka nebezpečnejší ako fajčenie.

Posteľ v živote človeka plní svoju skutočnú funkciu len počas krátkeho obdobie. Toto treba mať na pamäti a využiť ten kus nábytku naplno, ako sa len, respektíve kým sa len dá.

(Murphyho Zbierka zákonov)
Opatrnosti nie je nikdy dosť

Čím je vo väčšom bezpečí ten, kto radí, tým jeho rada za menej stojí.

Čím je krajší obal, tým bezcennejšie je vnútro.

Priateľ vám najlepšie pomôže s tým, čo vôbec nepotrebujete.

(Murphyho zákony v bájkach)
Deti naše poklady

Prvú polovicu nášho života nás ruinujú naši rodičia, druhú naše deti. (Darrow)

Ak je mladosť chybou, tak sa jej veľmi skoro zbavíme. (Goethe)

Ak sa človek chce dožiť vysokého veku, musí sa v mladosti šetriť a nesmie sa umývať. Prečo sa nesmie umývať? Preto, lebo ľudová múdrosť hovorí, že čistota je pol života. Kto teda chce život celý, nesmie byť čistý, ergo – nesmie sa umývať...

(Zrnká úsmevu)
Márnivosť môže byť nebezpečná

Ak si nevieš pomôcť sám, sotva ti pomôžu iní. Len blázni sa uchádzajú o pomoc u tých, ktorí dokážu len škodiť.

Tým, že sa človek nafúkne, ešte sa nestane balónom a nezačne lietať.

Mocní si vždy nájdu dôvod, prečo treba potrestať slabšieho. Nezamieňajte si rovnosť pred zákonom s rovnosťou pred korytom.

(Murphyho zákony v bájkach)
Veci sa kazia

Manželská hádka po hodine ustane a rozhostí sa ticho. Do toho ticha manžel prehovorí: Som rád, že som ťa nakoniec presvedčil o tom, že mám pravdu. Aký koniec?! Ja len chytám druhý dych!

Zdravím susedko, kam máte tak naponáhlo? – žoviálne sa pýta sused suseda. Ale, žena ma vydurila s deťmi púšťať šarkana. A kam sa chystáte vy? Ja idem na stanicu čakať šarkana. čakať Príde k nám svokra.

Hlavný rozdiel medzi človekom a strojom je v tom, že dobre namazaný stroj nerobí taký hluk.

(Murphyho zrnká II)

Zrušenie kategórie zamestnancov s odvodovou úľavou

29. 4. 2022 Od 1. 3. 2022 sa na základe zákona č. 215/2021 Z. z. zrušila kategória zamestnancov s odvodovou úľavou.
Ide o kategóriu zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. v) zákona o zdravotnom poistení v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, ktorý pred vznikom tohto právneho vzťahu bol dlhodobo nezamestnaným občanom, alebo ktorý ku dňu vzniku tohto právneho vzťahu mal trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese a z dôvodu jeho vzniku bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Zamestnanci s odvodovou úľavou boli v registri zdravotnej poisťovne evidovaní pod kódom 2, a súčasne kódom 1W. Počas obdobia uplatňovania odvodovej úľavy platil preddavky na poistné štát, a nie zamestnávateľ. Zamestnávateľ vykazoval údaje o zamestnancoch v mesačnom výkaze v osobitnom režime. Nakoľko je odvodová úľava k 28. 2. 2022 ako inštitút zrušená, zamestnávateľ bol povinný ukončiť registráciu zamestnanca pod kódom 1W, a títo zamestnanci budú vykazovaní na účely zdravotného poistenia „ako plnohodnotní zamestnanci”, t. j. len pod kódom 2.
K

Neplatenie poistného zamestnávateľom nemá vplyv na nároky zamestnanca zo systému sociálneho poistenia

20. 7. 2009 Každý zamestnávateľ je povinný za svojich zamestnancov platiť odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne.
Zamestnanec, ktorý nedostáva mzdu, nebude tým poškodený: dôchodok či iné nároky, ktoré mu zo sociálneho poistenia plynú, sa mu  nebudú  v budúcnosti krátiť. Neplatenie poistného zamestnávateľom nemá vplyv na nároky zamestnanca zo systému sociálneho poistenia a nezakladá mu ani povinnosť niečo doplácať namiesto zamestnávateľa.
(Zdroj: SME)

OZ KOVO sa snaží zachraňovať rodiny, benefity aj platy

15. 7. 2009 Pri hromadnom prepúšťaní sa podľa slov predsedu OZ KOVO snažia zachrániť miesto aspoň jednému z manželov.
 Momentálne vo fabrikách panuje strach. Dôležitá je komunikácia. Iná  atmosféra je tam, kde zamestnávateľ príde a oboznámi ľudí so situáciou a otvorene povie, že teraz mu to napríklad so zvyšovaním platov nevychádza. Tam sa ľudia cítia súčasťou firmy. Strach a zlá atmosféra panuje tam, kde sa len dávajú príkazy a ľudia netušia, čo sa v podniku deje.
Hromadné prepúšťanie upravuje Zákonník práce. Odborom firma musí povedať prečo prepúšťa a musí ich presvedčiť, že vyhodenie určitého počtu ľudí môže podnik zachrániť. Odbory pomáhajú v tom, že v zozname napríklad vyhľadajú mená tých, ktorí môžu ísť do predčasného dôchodku, tých, ktorí majú vyššie vzdelania a majú väčšiu šancu nájsť si inú robotu. Ohľad sa berie aj na prípady, ak sú na zozname obidvaja manželia. Jeden z nich musí vo fabrike zostať. Odborári sa snažia pred prepustením zachrániť aj osamelé matky.
Odborári sa usilujú ovplyvniť aj poklesy miezd, tak, aby rástli aspoň o výšku inflácie a neklesal reálny príjem ľudí. To sa usilovali vyrokovať ešte v rámci kolektívnych zmlúv. Teraz prebiehajú rokovania v podnikoch. Na nich sa však riešia väčšinou už len rôzne príplatky, rekondičné pobyty či iné benefity.
Vyjednávania sú pre krízu ťažšie a náročnejšie ako v minulých rokoch. Snahou zamestnávateľov je väčšinou nedať nič, či dokonca platy znižovať, aj napriek tomu, že za predošlé roky mali obrovské zisky, z ktorých by vedeli prefinancovať mzdy zamestnancov bez problémov tri, štyri roky. Zamestnávatelia žiadajú skromnosť a pokoru od zamestnancov, ale na ich strane ju zatiaľ nevidno.
Na rôznych flexikontách si ľudia nazbierali množstvo hodín. Flexikonto môže však  byť vo firme len so súhlasom odborov a v každej fabrike je presne dohodnuté, koľko zamestnanec potom môže robiť. Nesmie sa stať, aby niekto s 300–400 hodinami na flexikonte robil 14 hodín v kuse.
(Zdroj: PRAVDA)

Skromnejšie výnosy - bezpečnejšie investície

14. 7. 2009 Bezpečnosť investícií sa stala najvyššou prioritou súkromných investorov v Európe a USA. Aby ju dosiahli sú investori ochotní akceptovať aj skromnejšie výnosy.
Vyplýva to z prieskumu Investičný barometer. Realizovala ho  spoločnosť GfK Custom Research pre denník Wall Street Journal Europe v apríli 2009 na vzorke zhruba 11 tisíc respondentov v Belgicku, Českej republike, Francúzsku, Nemecku, Maďarsku, Taliansku, Poľsku, Španielsku, Švédsku, Spojenom kráľovstve a v USA.
Siedmi z desiatich Američanov a zhruba   polovica Európanov si podľa prieskumu svoje peniaze uložili na sporiace účty.
Pomerne populárne sú aj rôzne typy životných poistiek, ktoré má až 32 % Západoeurópanov. V jednotlivých krajinách sa však využívanie životných poistiek podstatne líši.
(Zdroj: PRAVDA)

Účtovanie akciových zliav v JÚ

13. 7. 2009 Obchodníci v rámci akciovej zľavy predávajú niektoré tovary za cenu nižšiu ako bola nákupná. Bežné to je pri sezónnych tovaroch. Má sa v jednoduchom účtovníctve záporný rozdiel medzi predajnou a nákupnou cenou účtovať ako zníženie výdavkov na dosiahnutie príjmov?
Ak sú predajné ceny z objektívnych dôvodov vývoja na trhu v obchodovaní s predmetným tovarom nižšie ako nákupné, nemá to negatívny daňový dosah. Strata z predaja sa daňovo uznáva a záporný rozdiel sa neúčtuje v rámci koncoročných uzávierkových operácií ako storno daňových výdavkov na obstaranie tovaru.
Podľa § 2 písm. c) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sa pre daňové účely príjmy oceňujú cenami bežne používanými v mieste a v čase plnenia alebo spotreby, a to podľa druhu, kvality, prípadne miery opotrebenia predmetného plnenia.
(Zdroj: HNONLINE)
máj 2025
T po ut st št pi so ne
18 28 29 30 1 2 3 4
19 5 6 7 8 9 10 11
20 12 13 14 15 16 17 18
21 19 20 21 22 23 24 25
22 26 27 28 29 30 31 1
23 2 3 4 5 6 7 8
Dnes má meniny Pankrác
1
Dôležitý termín
1
Sviatok
martinus
náš partner