Zmena zákona o zdravotných poisťovniach, dohľade nad zdravotnou starostlivosťou
26. 3. 2025
V oznamovacích povinnostiach zdravotnej poisťovne, podľa ktorých je zdravotná poisťovňa povinná vypracovať a predkladať úradu a ministerstvu zdravotníctva aj ďalšie údaje vo forme výkazov, hlásení, prehľadov alebo iných správ ustanoveným spôsobom v ustanovenom rozsahu a v ustanovených termínoch, dochádza k zmenám.
Spôsob, rozsah a termíny predkladania ďalších údajov ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo zdravotníctva po dohode s ministerstvom financií. Povinnosť predkladať úradu a ministerstvu zdravotníctva údaje o DRG úhradách bude podrobne upravená vo všeobecne záväznom právnom predpise – novelou vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR č. 522/2023 Z. z. o predkladaní údajov z účtovníctva, štatistickej evidencie a ďalších údajov zdravotnou poisťovňou.
Do povinností zdravotnej poisťovne sa v zmysle zmluvy doplnila nová povinnosť pre zdravotné poisťovne poskytovať úradu a ministerstvu zdravotníctva údaje za kalendárny štvrťrok do 60 dní od skončenia kalendárneho štvrťroka za každého poskytovateľa ústavnej zdravotnej starostlivosti, s ktorým sa zdravotná poisťovňa dohodla na úhrade zdravotnej starostlivosti podľa klasifikačného systému, samostatne o
- výškach úhrad za poskytnutú zdravotnú starostlivosť podľa klasifikačného systému vrátane pripočítateľných položiek a súvisiacej zdravotnej starostlivosti,
- výškach úhrad za pripočítateľné položky podľa klasifikačného systému,
- súčte efektívnych relatívnych váh za hospitalizačné prípady uhrádzané podľa klasifikačného systému, ktoré zdravotná poisťovňa uznala,
- počte uznaných hospitalizačných prípadov uhradených podľa klasifikačného systému,
- súčte efektívnych relatívnych váh za hospitalizačné prípady, ktoré zdravotná poisťovňa neuznala,
- počte neuznaných hospitalizačných prípadov,
- výškach úhrad za poskytnutú ústavnú zdravotnú starostlivosť uhradenú mimo klasifikačného systému.
K
Zákon o dani z poistenia – účinný od 1. 1. 2019
6. 12. 2018
Zákonom o dani z poistenia sa zaviedla nová daň z poistenia v odvetviach neživotného poistenia, ktorá nahradí v súčasnosti platný 8 % odvod z prijatého poistného z neživotného poistenia podľa zákona o poisťovníctve.
Daň z poistenia má charakter nepriamej dane a budú ju v zásade vyberať a platiť do štátneho rozpočtu poisťovne, ktoré ju vyberú v poistnom. Zákon vymedzuje základné náležitosti ako sú predmet dane, platiteľa dane, základ dane, sadzbu dane, vznik daňovej povinnosti.
Platiteľom dane je poisťovateľ (poisťovňa, poisťovňa z iného členského štátu Európskej únie alebo členského štátu Európskej dohody o voľnom obchode, pobočka zahraničnej poisťovne a zahraničná poisťovňa, teda poisťovňa z tretích štátov), poistník, ktorý zaplatil poistné zahraničnej poisťovni z tretích štátov a právnická osoba, ktorej sú preúčtované náklady poistenia, ktoré sa vzťahujú na poistné riziko v tuzemsku. Platiteľom dane môže byť teda aj fyzická osoba, alebo právnická osoba, napríklad dcérska spoločnosť, ktorej materská spoločnosť preúčtovala poistné
Štát odmení firmy, čo riadne platia dane
5. 12. 2018
Menej daňových kontrol aj kratší čas na úradoch. To získajú poctiví podnikatelia, úradníci im už rozposielajú listy. Za poctivé plnenie daňových povinností dostanú podnikatelia odmeny. Ak je index daňovej spoľahlivosti vašej spoločnosti v zelených číslach, Finančná správa vám totiž po novom poskytne benefity. Firmy, ktoré dane platia včas a správne, sa tak môžu tešiť na skrátené lehoty pri vydávaní potvrdení, menej daňových kontrol či povolenie na odklad platenia daní.
Čestných odmenia
Poctivé firmy zvýhodniť, nepoctivé potrestať. To bola prvá myšlienka ministerstva financií ešte v roku 2016, keď chcel rezort vytvoriť rating spoločností, a tak ich motivovať k svedomitému plateniu daní. Finančná správa preto vypracovala index daňovej spoľahlivosti, ktorý je súčasťou novely zákona o správe daní. Ide o proklientský projekt na posilnenie dobrovoľného plnenia daňových povinností. O ratingu firiem rozhoduje 40 kritérií, na základe ktorých dostávajú spoločnosti body. Okrem včasného predkladania daňových priznaní úradníci hodnotia aj dodržiavanie daňových predpisov či výsledky daňovej kontroly. Tento týždeň príde spoľahlivým firmám od Finančnej správy do poštovej alebo elektronickej schránky list. V ňom budú informovať o osobitnom daňovom režime, ktorý pre nich bude platiť od nového roka. V praxi pôjde o 20 benefitov, ktoré spoločnosti vďaka poctivosti získali. Okrem vyhotovenia žiadosti o povolenie platiť dane v splátkach to je aj vydanie potvrdenia o stave osobného účtu v skrátenej lehote 15 dní. „Benefity, ktoré budeme poskytovať spoľahlivým subjektom s najlepším hodnotením, by mali byť motiváciou aj pre ostatných klientov,“ tvrdí prezidentka Finančnej správy Lenka Wittenbergová. Týkať sa to bude všetkých fyzických a právnických osôb, ktoré sú registrované pre daň z príjmov a majú príjmy z podnikania.
(Zdroj: finweb.hnonline.sk/ekonomika)
Zmeny v zákone o dani z príjmov v roku 2018
5. 12. 2018
V roku 2018 bolo doteraz prijatých päť noviel zákona o dani z príjmov (ZDP) v rámci prijatia alebo novelizácie iných právnych predpisov.
Novela zákona č. 57/2018 Z. z. o regionálnej investičnej pomoci sa týka § 30a ZDP, ktorý stanovuje úľavy na dani pre príjemcov investičnej pomoci. Daňová úľava sa bude týkať aj daňovníkov, ktorým bolo vydané rozhodnutie o regionálnej investičnej pomoci - novela nadobudla účinnosť 1. 4. 2018.
Novelou zákona č. 63/2018 Z. z. sa v nadväznosti na zmenu Zákonníka práce oslobodzujú od dane z príjmov príjmy za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek a vianočných sviatkov, tzv. 13. a 14. plat. Zamestnávateľ má možnosť poskytnúť zamestnancovi vo výplate za mesiac máj peňažné plnenie vyplatené v mesiaci jún a vo výplate za mesiac november peňažné plnenie vyplatené v mesiaci december.
Podľa doplnených ustanovení § 5 ods. 7 písm. n) a písm. o) ZDP sú od dane oslobodené:
- Príjmy poskytnuté ako suma peňažného plnenia za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, vyplatené v júni príslušného kalendárneho roka, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca k 1. 4. a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov; do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie. Ustanovenie o oslobodení 13. platu sa použije prvý krát na príjem vyplatený v júni 2019.
- Príjmy za prácu pri príležitosti obdobia vianočných sviatkov, vyplatené v decembri príslušného kalendárneho roka, najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) k 1. 10. a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov a za príslušné zdaňovacie obdobie bolo zamestnancovi vyplatené peňažné plnenie, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie za príjem pri príležitosti letných dovoleniek; do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie. Ustanovenie o oslobodení 14. platu sa prvý krát použije za december 2018, ak bolo zamestnancovi aj v júni 2018 vyplatené peňažné plnenie najmenej vo výške mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca.
Novela upravuje aj povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa vedenie mzdových listov v tejto súvislosti.
Za predpokladu, že podmienky pre oslobodenie 13. a 14. platu od dane z príjmov sú splnené, od zdravotných odvodov bude 13. a 14. plat oslobodený už v roku 2018, najviac do výšky 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, od sociálnych odvodov bude 13. plat oslobodený až v roku 2021 a 14. plat až v roku 2019, najviac vo výške 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov.
Novelou zákona č. 112/2018 Z. z. bolo do zákona o dani z príjmov doplnené nové ustanovenie § 30d) o úľave na dani pre registrované sociálne podniky, ktoré nadobúda účinnosť 1. 1. 2019.
Novelou zákona č. 209/2018 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave sa s účinnosťou od 1. 9. 2018 mení:
• § 19 ods. 2 písm. c) 4. bod na základe ktorého je daňovým výdavkom odmena za produktívnu prácu najviac do výšky 100 % z hodinovej minimálnej mzdy, podnikové štipendium, hmotné zabezpečenie žiaka, poskytovanie praktického vyučovania a na prevádzku strednej odbornej školy nad rámec poskytnutých normatívnych finančných prostriedkov,
• § 19 ods. 2 písm. n) podľa ktorého daňovým výdavkom sú aj odpisy pri majetku, ktorý nie priamo využívaný daňovníkom, ale súži na poskytovanie praktického vyučovania na základe zmluvy o poskytovaní praktického vyučovania a zmluvy o duálnom vzdelávaní alebo slúži na činnosť strednej odbornej školy s označením podniková škola.
Daň z príjmov v podpore cestovného ruchu
3. 12. 2018
Jedným z opatrení pre zvýšenie atraktivity príspevku na rekreáciu zamestnancov je doplnenie zákona o dani z príjmov a zaradenie príspevku na rekreáciu zamestnancov do kategórie príjmov, ktoré nie sú predmetom dane v rámci príjmov zo závislej činnosti a taktiež jeho zaradenie do daňových výdavkov, čo môže byť atraktívne a umožňuje využitie tohto nástroja aj samostatne zárobkovo činným osobám, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť najmenej 12 mesiacov.
Zavedením tohto nového inštitútu sa očakáva pozitívny vplyv najmä na ekonomicky aktívnych obyvateľov Slovenskej republiky dosahujúcich nižší disponibilný príjem, ktorí si doteraz nemohli dovoliť ani jednu rekreáciu ročne. Títo obyvatelia vrátane ich najbližších rodinných príslušníkov by si tak mali môcť dovoliť aspoň jednu rekreáciu ročne potrebnú na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality ich života.
Zákon zavádzanými nástrojmi financovania cestovného ruchu a inštitútu príspevku na rekreáciu zamestnancov tiež reaguje na skutočnosť, že ubytovacie zariadenia hotelového typu na Slovensku majú z pomedzi európskych krajín jednu z najnižších mier vyťaženosti. Podľa dostupných štatistík je v najslabších sezónach vyťaženosť týchto zariadení len okolo 20 %, pričom málokedy presahuje hranicu 40 %. Uvedené pri zachovaní súčasného stavu spôsobuje hrozbu prepúšťania zamestnancov pracujúcich v ubytovacích službách a v službách nadväzujúcich na tieto služby. Zavedením nových opatrení sa očakáva pozitívny vplyv na podnikateľské subjekty v oblasti cestovného ruchu, pričom sa predpokladá zvýšený dopyt po ubytovacích a s tým súvisiacich službách, rozvoj marginalizovaných regiónov a naopak vznik nových pracovných miest v cestovnom ruchu a príbuzných odvetviach, nárast návštevnosti a zvýšenie povedomia o domácom cestovnom ruchu.