Zdaňovanie príjmov a vyhlásenie na zdanenie príjmov
23. 5. 2022
Príjem vyplatený zo zárobkovej činnosti plynúci z pracovného pomeru alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podlieha odvodu na zdravotné a sociálne poistenie, a aj odvodu preddavku na daň z príjmov plynúcich zo závislej činnosti.
Ukrajinec považovaný za daňového nerezidenta môže u zamestnávateľa popísať vyhlásenie na zdanenie príjmov a uplatniť si mesačne daňovú úľavu na daňovníka. Nárok na ostatné daňové zvýhodnenia (daňový bonus na dieťa, daňový bonus na úroky, daňovú úľavu na manželku a na zaplatené príspevky na DDS) má až po uplynutí zdaňovacieho obdobia. Po uplynutí zdaňovacieho obdobia môžu tieto osoby požiadať slovenského zamestnávateľa aj o vykonanie ročného zúčtovania, príp. im zamestnávateľ vystaví potvrdenie o zdaniteľnom príjme a daňovú povinnosť si vysporiadajú formou podania daňového priznania.
V súvislosti s ozbrojeným konfliktom na Ukrajine boli zamestnanci (občania Ukrajiny), ktorí sú zamestnaní u slovenského zamestnávateľa, povolaní plniť si brannú povinnosť voči svojmu domovskému štátu. Nástupom plnenia brannej povinnosti im u slovenského zamestnávateľa vznikla prekážka v práci. Túto prekážku v práci nemožno považovať za prekážku z dôvodu plnenia brannej povinnosti podľa § 137 ods. 4 písm. g) a § 139 Zákonníka práce, nakoľko Zákonník práce sa pri tomto druhu prekážky v práci odvoláva na zákon č. 570/2005 Z. z. o brannej povinnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý sa vzťahuje výlučne na štátnych občanov SR, ktorým vznikla branná povinnosť voči SR a sú zaradení do národnej registrácie. Prekážka v práci z dôvodu plnenia brannej povinnosti voči inému štátu je prekážkou na strane zamestnanca, ktorá je nad rámec povinne ospravedlňovaných prekážok v práci. Zamestnávateľ môže na tieto účely poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno podľa § 141 ods. 3 písm. b), c) alebo d) Zákonníka práce. Ustanovenie § 141 ods. 3 dáva zamestnávateľovi dokonca možnosť poskytnúť zamestnancovi za túto prekážku v práci náhradu mzdy. Je však na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ako k náhrade mzdy za túto prekážku v práci pristúpia. Doba pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce sa na účely dovolenky neposudzuje ako výkon práce.
K
Potvrdenie odkázanosti na sociálnu službu potrebuje od úradu aj smrteľne chorý človek
31. 5. 2010
Všetci občania, ktorí chcú ísť do domova sociálnych služieb, či už verejného alebo neverejného, potrebujú od úradu práce potvrdenie odkázanosti na tieto služby.
Tento postup pokladajú neverejní poskytovatelia služieb za zbytočný, pretože ľudí v niektorých prípadoch zbytočne zaťažuje a vyžaduje si množstvo papierovačiek a vybavovania.
Podľa šéfky Asociácie poskytovateľov sociálnych služieb (APSS) M. Dobrotkovej by takýto postup nemuseli absolvovať najmä dve skupiny ľudí. Jednak ide o samoplatcov a potom o ľudí, ktorí si vyžadujú paliatívnu starostlivosť, teda komplexnú opateru pred koncom života.
Zmenou účtovania ušetríte na daniach
18. 5. 2010
Po podaní daňového priznania a zaplatení dane v súčasnosti mnohí podnikatelia rozmýšľajú nad tým, či by nemali zmeniť spôsob účtovania. Cieľom je daňová optimalizácia - teda účtovať tak, aby ste daňovému úradu na daniach zaplatili na budúci rok čo najmenej.
Iné daňové nástroje môže použiť podnikateľ, ktorý vedie jednoduché účtovníctvo. Inak však bude postupovať pri podvojnom účtovníctve.
Jednoduché účtovníctvo zvládne aj šikovnejší podnikateľ. Podvojné účtovníctvo však umožňuje "kreatívnejšie“ pracovať s výsledkom hospodárenia.
V podvojnom účtovníctve musí podnikateľ časovo rozlišovať náklady a výnosy s obdobím, s ktorým súvisia. To znamená, že keď na konci roku zaplatí napríklad nájomné, alebo predplatné, poistku na nasledujúci rok, prostredníctvom účtov časového rozlíšenia sa mu tieto náklady aj prenesú do budúceho účtovného obdobia, s ktorým súvisia. V podvojnom účtovníctve tiež môže podnikateľ upraviť výsledok hospodárenia na verný obraz prostredníctvom rezerv.
Pri zmene účtovníctva dajte pozor na inventarizáciu
18. 5. 2010
Slovenská legislatíva dovoľuje podnikateľom využiť viacero druhov spracúvania účtovníctva, od využívania paušálnych výdavkov a daňovej
evidencia ako zjednodušených foriem evidencie, cez jednoduché účtovníctvo
až po podvojné účtovníctvo.Legislatíva zároveň určuje, kedy ktorý spôsob môžete alebo musíte využiť.
Prechod zo sústavy jednoduchého účtovníctva do sústavy podvojného účtovníctva je povinný, ak účtovná jednotka nespĺňa ustanovené podmienky na účtovanie v sústave jednoduchého účtovníctva. Uskutočňuje sa vždy len k prvému
dňu účtovného obdobia nasledujúceho po účtovnom období, v ktorom účtovnej jednotke nastali skutočnosti, ktoré sú dôvodom pre zmenu účtovnej sústavy. Prechod z jednej sústavy účtovníctva do druhej nie je potrebné hlásiť správcovi dane.
Podstatou uzávierkových prác je inventarizácia. Tá sa má vykonať dôsledne, pretože inventúrne súpisy a inventarizačný zápis budú spolu s účtovnými knihami jednoduchého účtovníctva podkladom, na základe ktorého sa budú otvárať účtovné knihy v podvojnom účtovníctve.
So znížením platu musíte súhlasiť
10. 5. 2010
Pracovná zmluva nie je podstatná len pri plate, ale aj pri benefitoch. Mzdu musíte dostať najmenej minimálnu, pôžitky vám môže firma škrtnúť úplne.
Prišla vám na účet nižšia výplata, ako ste boli zvyknutý? Nemali by ste sa uspokojiť s vysvetlením šéfa, že je kríza a firma musí šetriť. Pozrieť by ste sa mali do svojej pracovnej zmluvy, čo všetko vám za odvedenú prácu patrí a za akých podmienok.
Zmluvy sa síce v praxi od seba zásadne líšia, no najmenej by ste mali dostať 307 eur a 70 centov, čo je minimálna mzda.
Zamestnávateľ nemôže jednostranne zmeniť mzdu zamestnanca.
Každá zmena musí byť vyhotovená písomne, ústne dodatky neplatia. Poskytovanie odmien, prémií či nefinančných benefitov musí byť tiež upravené v zmluve.