Zverejňovanie poradia okresov
Ministerstvo investícií bude na ročnej báze na svojom webovom sídle zverejňovať poradie okresov v zozname vybraných okresov zoradených podľa ukazovateľa...
Zákon o štátnych symboloch Slovenskej republiky
Cieľom novely zákona č. 63/1993 Z. z. o štátnych symboloch je zavedenie povinnosti označiť všetky budovy vo vlastníctve štátu štátnou vlajkou Slovenskej...
Nové členenie stavieb
Podľa novej Vyhlášky Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 59/2025 Z. z. o členení stavieb Úrad pre územné plánovanie a výstavbu...
Štruktúra a prevádzka informačného systému územného...
Vyhláška Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 60/2025 Z. z. o štruktúre a prevádzke informačného systému územného plánovania...
Linka 116117 – linka pomoci
Linka pomoci je určená na odľahčenie linky tiesňového volania 155 (ďalej len „LTV155“), ktorá často čelí preťaženiu v dôsledku vysokého počtu volaní. Novela...

Murphy radí

Murphy v parlamente

Zákon väčšiny: Parlament má vždy pravdu. Nedajte sa zmýliť faktami zo života.

Čo je dovolené zvolenému zástupcovi ľudu, nie je dovolené jeho voličovi.

Zákon funkčnosti: Čím má poslanec menej funkcií, tým lepšie plní svoje poslanie.

(Murphyho zákonník)
O podnikateľoch

V podnikaní nie je žiaden experiment úplne zbytočný. Vždy sa dá použiť ako negatívny príklad.

Nikdy nie je čas venovať sa veci poriadne, ale vždy je čas opäť a opäť sa k nej vracať.

Ak ste na prvý pokus neuspeli, treba zmeniť definíciu úspechu.

(Murphyho zákonník)
Murphyho postrehy

Kde pijú, pi. Kde jedia, jedz. Kde pracujú, radšej nezavadzaj.

Príslovie hovorí, že to, čo môžeš urobiť zajtra a pozajtra, máš spraviť dnes a budeš mať dva dni voľna. Ale ak to, čo máš urobiť zajtra a pozajtra, odložíš, na popozajtra budeš mať tiež dva dni voľna.

Muži na ženách nájdu veľa chýb, ženy na mužoch len dve. Všetko, čo hovoria, je zlé. Všetko čo robia je zlé.

(Murphyho zrnká II)
Žiadna správa nie je iba dobrá

Existuje značný rozdiel medzi vonkajšou formou informácie a jej zmyslom.

Keď už horšie správy nemôžu prísť, tak určite prídu.

Často je lepšie nič nevedieť a vždy je rozumnejšie nič nehovoriť.

(Murphyho zákony – novela pre XXI. storočie)
Kolíska práva

Z klamstva sa nemôže stať pravda.

Nie je vládca nad zákonmi, ale zákony nad vládcom.

Vytráca sa všetka spravodlivosť, ak každému nie je dovolené mať to, čo je jeho.

(Myšlienky bez cla)

Zápočet daňovej licencie na daňovú povinnosť

20. 2. 2024 Daňovník, ktorý zaplatil minimálnu daň, má možnosť započítať kladný rozdiel medzi minimálnou daňou a skutočnou daňovou povinnosťou vypočítanou v daňovom priznaní v troch bezprostredne po sebe nasledujúcich zdaňovacích obdobiach nasledujúcich po zdaňovacom období, za ktoré bola minimálna daň zaplatená.
Ak daňovník zaplatí minimálnu daň napríklad za zdaňovacie obdobie roka 2024, môže ju započítať na daňovú povinnosť v zdaňovacích obdobiach 2025 až 2027.
Započítať minimálnu daň v nasledujúcich zdaňovacích obdobiach je však možné len na tú časť daňovej povinnosti, ktorá prevyšuje sumu minimálnej dane. Je to z toho dôvodu, aby za zdaňovacie obdobie bola vždy zaplatená minimálna výška dane.
K

Podnikateľom sa nepáči tempo rastu odmeňovania vo verejnej správe

9. 6. 2009 Mzdy totiž podľa údajov Štatistického úradu SR rastú rýchlejšie ako v súkromnej sfére a nezohľadňujú aktuálny hospodársky vývoj, tvrdí Podnikateľská aliancia Slovenska.
Podľa štatistikov v prvom štvrťroku relatívne najrýchlejšie rástla priemerná nominálna mzda vo verejnej správe a obrane o 11 percent.  V podnikoch nominálne mzdy s 20 a viac zamestnancami pritom v priemere vzrástli len o tri percentá, čo po zohľadnení inflácie predstavuje pokles reálnych miezd o 0,1 %.
Podnikatelia preto žiadajú vládu, aby  zrevidovala rozpočet verejných financií, šetrila na výdavkovej strane rozpočtov a mzdy zamestnancov verejnej správy upravovala v súlade s reálnymi možnosťami ekonomiky.  V súčasnom období pri raste nezamestnanosti je dôležité, aby vláda neplytvala s prostriedkami, ale efektívne ich využívala na zlepšovanie podmienok pre podnikanie, čo zabezpečí vytváranie nových pracovných miest.
(Zdroj: HNONLINE)

Zmena zamestnávateľa a dávky v nezamestnanosti

8. 6. 2009 Poskytovanie tejto dávky v nezamestnanosti upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Podmienky nároku spĺňa osoba, ktorá bola v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistená v nezamestnanosti najmenej 3 roky (teda 1 095 dní).
Pri pracovnom pomere na dobu určitú platia špeciálne podmienky. Rozlišuje sa, či k vyradeniu z evidencie došlo počas poberania dávky, alebo až v čase, keď nezamestnaný túto dávku nepoberá.
(Zdroj: HNONLINE)

Lízingové spoločnosti riešia problémy s vrátenými autami

8. 6. 2009 Ak klient nemá peniaze na splátky, nestačí iba vrátiť auto. Treba zaplatiť aj zostatkovú cenu vozidla, ktoré bolo kúpené na lízing.
Pri predčasnom ukončení zmluvy z dôvodu neplatenia splátok klientom väčšina spoločností postupuje podľa dohodnutých a klientom akceptovaných všeobecných lízingových podmienok. Lízingová spoločnosť vyčísli výšku finačnej ujmy a žiada ju od klienta. Finančná ujma je súčtom troch položiek: dlžné splátky klienta do predčasného ukončenia zmluvy, nesplatená istina z predmetu lízingu a úroky z omeškania. Výška celkovej škody sa potom vyrovná s výnosom za odpredaj vozidla. Ak výnos z predaja nepokrýva ujmu, je tento rozdiel klientovi fakturovaný.
Lízingové spoločnosti vyžadujú v okamihu vrátenia vozidla od klienta zaplatenie všetkých do toho momentu splatných splátok, respektíve sa s ním dohodnú na splátkovom kalendári na zostatkovú sumu. Vo väčšine prípadov predaj auta môžu iniciovať aj samotní  klienti.
Lízingové spoločnosti upozorňujú, aby klienti konali okamžite, ako sa objavia prvé problémy. Tým sa môžu  vyhnúť veľkým ťažkostiam.  Lízingové spoločnosti  niekedy umožňujú predĺženie lehoty lízingu  alebo zníženie splátok na niekoľko mesiacov.
(Zdroj: HNONLINE)

Finančný benefit trinásty plat

5. 6. 2009 Nárokovateľnosť trinásteho platu závisí od toho, či je uvedený v pracovnej zmluve.
Trinásty plat ako finančný benefit  predstavuje odmenu, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi zväčša vo výške jedného mesačného mzdového základu, pričom je súčasťou hrubej mzdy a tvorí základ pre výpočet odvodov a dane. Na rozdiel od základného platu, ktorého výška je priamo uvedená v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve, výška odmeny sa odvíja od (priaznivých, resp. nepriaznivých) hospodárskych výsledkov zamestnávateľa. Odmena je nenárokovateľná, okrem prípadu, ak by podmienky jej priznania boli uvedené priamo v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Preto je optimálne, ak  spôsob určenia výšky odmeny a podmienky nároku na ňu sú uvedené už v pracovnej zmluve. V opačnom prípade si tieto odmeny zamestnanci nárokovať nemôžu, pretože sú prideľované podľa rozhodnutia zamestnávateľa. Odmena má odrážať dobrú zamestnancovu výkonnosť. Nemusí byť vyplatená jednorazovo, zamestnávateľ ju môže  v priebehu celého roka za konkrétne výkony zamestnanca.
(Zdroj: HNONLINE)
september 2025
T po ut st št pi so ne
35 25 26 27 28 29 30 31
36 1 2 3 4 5 6 7
37 8 9 10 11 12 13 14
38 15 16 17 18 19 20 21
39 22 23 24 25 26 27 28
40 29 30 1 2 3 4 5
Dnes má meniny Matúš
1
Dôležitý termín
1
Sviatok
martinus
n� partner