Zamestnanci na materskej a rodičovskej dovolenke
28. 9. 2017
Na účely sociálneho poistenia sa zamestnanci na materskej a rodičovskej dovolenke považujú za osobitnú skupinu. Ich osobitosť spočíva v tom, že v období, kedy zamestnanec poberá materské (a je stále v pracovnoprávnom vzťahu) je platiteľom poistného na dôchodkové poistenie štát a zostáva ním stále aj zamestnávateľ. Za zamestnanca skutočnosť, že sa platiteľom poistného za zamestnanca stáva aj štát, oznamuje zamestnávateľ. Po ukončení poskytovania dávky materské a nástupu na rodičovskú dovolenku dochádza k prerušeniu povinného sociálneho poistenia, a platiteľom poistného na dôchodkové poistenie už zamestnávateľ nie je, a neplatí zaňho poistné ani štát. Štát sa stane platiteľom poistného za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky len vtedy, ak sa sám zamestnanec prihlási na dôchodkové poistenie na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne ako fyzická osoba, za ktorú platí poistné štát.
Obdobie, kedy sa poberá materské: platiteľom poistného je zamestnávateľ + štát, pričom oznamovaciu povinnosť plní za zamestnanca zamestnávateľ.
Čerpanie rodičovskej dovolenky: platiteľ poistného zamestnávateľ zaniká a platiteľom poistného sa stáva štát, ale len v prípade, ak sa zamestnanec prihlási ako poistenec štátu.
Zdravotné poistenie
Zamestnávateľ je platiteľom poistného za tú fyzickú osobu, ktorá sa na účely zdravotného poistenia považuje za zamestnanca. Za zamestnanca sa na účely zdravotného poistenia považuje fyzická osoba v tých dňoch príslušného kalendárneho mesiaca, počas ktorých:
• poberá príjem zo závislej činnosti, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské, náhradu služobného platu policajta, profesionálneho vojaka alebo
• je fyzickou osobou, ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia, a dočasnej pracovnej neschopnosti trvá alebo ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí 10. dňa a ošetrovanie člena rodiny stále trvá alebo
• je fyzickou osobou, ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť, ošetrovanie člena rodiny, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, a ktorej nevznikol nárok na nemocenské, ošetrovné, materské (nakoľko ide o zamestnanca s odvodovou úľavou).
Za zamestnanca, ktorý poberá materské (a je stále v pracovnoprávnom vzťahu) je platiteľom poistného na zdravotné poistenie zamestnávateľ.
Štát sa však stáva platiteľom poistného nielen v období, kedy zamestnanec poberá nemocenskú dávku „materské“, ale ak zamestnanec poberá aj štátnu sociálnu dávku „rodičovský príspevok“, príp. ak trvá starostlivosť o dieťa aj dlhšie a bez nároku na rodičovský príspevok, najdlhšie však do 6 rokov veku dieťaťa, ale v tomto prípade musí poistenec splniť ďalšie zákonné podmienky.
Obdobie, kedy sa zamestnanec poberá materské: platiteľom poistného je zamestnávateľ + štát, kedy oznamovaciu povinnosť plní zamestnávateľ.
Obdobie, kedy sa zamestnanec poberá rodičovský príspevok: platiteľ poistného zamestnávateľ zaniká (len v tom prípade, ak bude zamestnanec čerpať rodičovskú dovolenku) + platiteľom poistného sa stáva štát, kedy oznamovaciu povinnosť plní zamestnávateľ.
Dobrí zamestnanci sú tí, čo umožnia vyhrávať nad konkurenciou
11. 2. 2009
Konkurenciu "zabíja" rýchlosť. Naša rýchlosť. Zákazníci chcú všetko čo najskôr, ak nie ihneď. To platí aj pre služby a tovary, na ktoré boli doteraz zvyknutí čakať. Nikto dnes nechce čakať ani v obchodných vzťahoch medzi podnikmi. Okrem lehoty dodania má čas ešte jeden rozmer. Presnosť dodania, teda dodržanie termínu.
Presnosť a čas dodania dávajú obraz o tom, aký jednoduchý, zložitý, štíhly
alebo nepružný je dodávateľský proces poskytovateľa služby alebo výrobku. Ak je
proces zložitý a pomalý, pravdepodobne sa stane, že zákazník sa rozhodne pre
rýchlejšieho.
Štíhlosť je znakom zdravia a dobrej prípravy na boj s konkurenciou.
Zoštíhliť nezamená zmeniť organizáciu, ale zmeniť proces. A to zmeniť proces
hlavný z pohľadu zákazníka, nie z
pohľadu podniku a jeho oddelení. Pre zákazníka je to proces dodania služby
alebo produktu.
Inovovať proces tak, aby lepšie slúžil zákazníkom, nie je možné z kancelárií
alebo spoza monitorov. Ani na základe účelovo upravovaných informácií pre
nadriadených. Už vôbec sa nedá inovovať
podľa finančných výsledkov. Treba ísť tam, kde sa proces vykonáva. Meniť ho
treba s ľudmi, ktorí ho poznajú. Na základe informácií, ktoré kvantifikujú len
to, čo je naozaj dôležité.
Manažéri by sa mali sami seba spýtať: Ako
dobre poznám proces, ktorý podniku zarába peniaze? Koľko je v ňom
nepotrebných činností, zdržaní, strát a chýb? Ak si na tieto otázky zodpovedia
pravdivo, nájdu príležitosť na zrýchlenie procesu, zlepšenie služby zákazníkom
a vlastnej efektívnosti. Príležitosť na rast, lepšie využívanie kapacít,
rýchlejšie a optimálnejšie uspokojenie aktuálneho dopytu.
Zníženie nákladov sa stane
prirodzeným dôsledkom efektívnejšieho pôsobenia na trhu, nie primárnym
motívom.
Daňové zmeny aj v prospech podnikateľov
10. 2. 2009
Zmeny, ktoré ohlásila vláda v oblasti daní, nebudú len o znižovaní finančného bremena pracujúcich, ale aj o zlepšení finančných tokov v podnikoch.
Ak parlament
schváli návrh vlády, budú si napríklad podnikatelia môcť pri nákupe zastaralého
"počítačového parku" jednorazovo odpísať majetok za 1660 eur
(50-tisíc korún). V prípade nehmotného majetku sa odpis zvýši až na 2323 eur
(70-tisíc korún).
Opatrenia pre
veľké podniky
Zavádzajú
sa limity výrobcom liehu a minerálnych
olejov, ktorí doteraz pri preprave
museli skladať celú hodnotu tovaru formou bankovej záruky v prospech Daňovej a
Colnej správy. Veľké finančné skupiny a korporácie dostanú možnosť
zaregistrovať sa na platenie DPH ako skupina. Opatrenie môže zvýšiť likviditu
firiem, ale zároveň sa znižuje práca štátu, vďaka čomu sa budú môcť úradníci
venovať naplno vratkám DPH. Opatrenie smeruje k zprehľadneniu vnútropodnikových
transakcií.
Opatrenia pre malé
podniky
Drobní
podnikatelia si nebudú musieť viesť knihu jázd. Zavádza sa možnosť dodatočného
paušálneho uplatňovania si nákladov pohonných látok vo výške 80 % z nákladov v
danom roku. Podnikateľ má len povinnosť viesť si počiatočný a konečný stav
kilometrov.
Poistiť si možno aj stratu zamestnania alebo úver
10. 2. 2009
Takéto poistenie však nie je jednoduché získať. Človek totiž musí splniť niekoľko podmienok. Napríklad uplynutie určitého času od uzavretia zmluvy, určité nepretržité trvanie nezamestnanosti a podpora nezamestnaného maximálne po dobu jedného roka.
Poisťovňa môže poistenému za dohodnutých podmienok vyplácať v čase
nezamestnanosti mesačný dôchodok vo výške mesačnej splátky úveru, resp.
alikvotnej časti splátky úveru pripadajúcej na jeden mesiac.
Podobne ako práca sa dá poistiť aj hypotéka alebo úver. A to nielen z dôvodu
straty zamestnania, ale aj pri dlhodobejšie trvajúcej práceneschopnosti.
Počet záujemcov o takéto poistenie aj napriek postupujúcej finačnej kríze
zatiaľ zásadným spôsobom nerastie.
Zástupcovia živnostníkov navrhujú vlastné opatrenia pre oblasť malého podnikania
10. 2. 2009
Sú medzi nimi dlhodobejšie opatrenia, návrhy, ktoré by mohli pomôcť okamžite aj niektoré rizikové opatrenia. Návrhy sa týkajú DPH aj minimálnej mzdy a odvodov.
Medzi navrhnutými opatreniami je napríklad zníženie hranice pre registráciu DPH
zo 49-tisíc eur na približne 34-tisíc eur a rozšírenie DPH na niektoré tovary,
ktoré si platiteľ môže uplatniť. Živnostníci by uvítali aj inštitút paušálneho
zdanenia, ktorý zanikol po zavedení rovnej dane. Rozložením štátnej podpory na
dlhšie obdobie by sa zase eliminovali možnosti špekulácií pri zakladaní
živností.
Pri stanovovaní výšky odvodov nadhodili živnostníci aj problém ich
previazanosti na minimálnu mzdu. Vláda prisľúbila, že sa pokúsi nájsť inú
veličinu, od ktorej sa budú odvody vypočítavať. Krízové obdobie by mohlo
urýchliť odluku stanovovania odvodov z výšky minimálnej mzdy.
Konkrétnejšie návrhy živnostníkov by mala prerokovať Rada pre hospodársku
krízu.