Výška platu sa podľa prieskumu nezmenila u takmer 28 percent opýtaných aj napriek inflácii
30. 1. 2024
Vyššie životné náklady sa zamestnávatelia snažili pokryť u 21,5 percenta respondentov.
Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Endered, o ktorom informoval Trumpeter. Čiastočne prilepšené dostalo 50,8 percenta opýtaných. Napriek tomu však uviedli, že prilepšenie k platu nebolo dostačujúce. Je chvályhodné, že väčšina zamestnávateľov aspoň čiastočne zohľadnila zvýšené náklady na život, či už formou zvýšenia platu alebo formou iných zamestnaneckých benefitov. Nie každý zamestnávateľ si to mohol dovoliť.
Nasledovali pracovné prostredie a kultúra firmy (28,1 percenta), pracovná rovnováha a flexibilita (24,1 percenta), možnosti profesionálneho rozvoja (23,9 percenta), spätná väzba a hodnotenie práce (18,7 percenta) a stotožnenie sa s víziou, cieľmi a stratégiou spoločnosti (7,2 percenta). Najžiadanejším nefinančným benefitom, a to u 70 percent opýtaných, je príspevok na stravovanie aspoň v optimálnej výške 7,80 eura.
V prieskume sa zamestnanci vyjadrili aj k tomu, či sa cítia pre svojho zamestnávateľa dôležití. V tomto smere nemalo 43,1 percenta opýtaných žiaden pocit a nevedelo to vyhodnotiť. Ďalších 27 percent respondentov cíti, že je pre svojho zamestnávateľa dôležitých a 10,2 percenta veľmi dôležitých. Dojem, že nie sú dôležití, uviedlo 7,5 percenta respondentov a 2,2 percenta označilo, že nie sú vôbec dôležití.
Väčšina účastníkov prieskumu sa v roku 2024 neobáva zhoršenia svojej pracovnej situácie. Svoje pracovné očakávania hodnotilo 30,8 percenta respondentov pozitívne. Veľmi pozitívne očakávania má 15,1 percenta zamestnancov a neutrálne 43,7 percenta.
Najdôležitejším faktorom pri zmene práce by bol v roku 2024 plat. Túto možnosť vybralo v prieskume 84,3 percenta opýtaných. Nepeňažné benefity považuje za dôležité 54 percent respondentov a 37,5 percenta opýtaných oceňuje prístup nadriadeného...
B
(Zdroj: aktuality.sk)
Malá či veľká firma, výhody zamestnancov budú rovnaké
22. 2. 2013
Ak si zamestnanci veľkej firmy presadia v kolektívnej zmluve vyššie mzdy či dlhšie dovolenky, na tie isté benefity získajú nárok aj pracovníci stoviek stredných a malých firiem rovnakého sektora.
Z povinnosti uzavrieť vyššiu kolektívnu zmluvu budú vylúčení zamestnávatelia, ktorí majú vo firme do 20 zamestnancov, ktorí zamestnávajú aspoň 10 percent zdravotne postihnutých, ktorí podnikajú kratšie ako 24 mesiacov, ktorí sú v úpadku, likvidácii, ozdravnom režime, nútenej správe či ktorých postihla mimoriadna udalosť so škodovými následkami.
Predčasní penzisti si už nemôžu privyrobiť ani na dohodu
12. 2. 2013
Každý, kto uvažuje nad odchodom do predčasnej penzie, sa musí zmieriť s tým, že mu za každý mesiac zo sumy dôchodku ubudne pol percenta.
Navyše treba splniť štyri podmienky, a to súčasne. Musíte mať minimálne pätnásť odpracovaných rokov, môžu vám chýbať maximálne dva roky do riadnej penzie, suma predčasnej penzie musí byť vyššia ako 1,2-násobok životného mimina a nemôžete popri jej poberaní pracovať. Najnovšie ani na dohodu.
Za pokazené potraviny stúpnu pokuty
7. 2. 2013
Slovenský parlament odsúhlasil jeden z najprísnejších zákonov o potravinách.
Rešpekt pred ním musia mať nielen výrobcovia, obchodníci, ale aj starostovia obcí.
Okrem pokút prináša novela pre obchodné reťazce s ročným obratom viac ako desať miliónov eur aj povinnosť dva razy do roka zverejňovať údaje o percentuálnom podiele potravín podľa krajín.
Zákon prikazuje starostom hlásiť potravinovým inšpektorom príchod mobilných predajní do obcí. Ak si túto povinnosť nesplnia, pokuta oberie obecnú kasu o 100 až 5 000 eur.
Ženy budú mať už len mesiac lacnejšie poistky
7. 2. 2013
Od začiatku marca tohto roku bude na slovenskom poistnom trhu definitívne platiť rovnosť medzi pohlaviami pri určovaní cien poistiek.
Niektoré poisťovne už diskrimináciu zrušili, iné ešte stále zohľadňujú výšku mesačnej platby za poistné na základe pohlavia. Keďže nové pravidlá sa cien už podpísaných zmlúv netýkajú, na získanie lacnejších poistiek ostávajú necelé štyri týždne.
Po zavedení gender smernice ženám zdražie poistné pre riziká smrť, invalidita, závažné ochorenia a oslobodenie od platenia poistného v závislosti od vstupného veku a poistnej doby.