Výška platu sa podľa prieskumu nezmenila u takmer 28 percent opýtaných aj napriek inflácii
30. 1. 2024
Vyššie životné náklady sa zamestnávatelia snažili pokryť u 21,5 percenta respondentov.
Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Endered, o ktorom informoval Trumpeter. Čiastočne prilepšené dostalo 50,8 percenta opýtaných. Napriek tomu však uviedli, že prilepšenie k platu nebolo dostačujúce. Je chvályhodné, že väčšina zamestnávateľov aspoň čiastočne zohľadnila zvýšené náklady na život, či už formou zvýšenia platu alebo formou iných zamestnaneckých benefitov. Nie každý zamestnávateľ si to mohol dovoliť.
Nasledovali pracovné prostredie a kultúra firmy (28,1 percenta), pracovná rovnováha a flexibilita (24,1 percenta), možnosti profesionálneho rozvoja (23,9 percenta), spätná väzba a hodnotenie práce (18,7 percenta) a stotožnenie sa s víziou, cieľmi a stratégiou spoločnosti (7,2 percenta). Najžiadanejším nefinančným benefitom, a to u 70 percent opýtaných, je príspevok na stravovanie aspoň v optimálnej výške 7,80 eura.
V prieskume sa zamestnanci vyjadrili aj k tomu, či sa cítia pre svojho zamestnávateľa dôležití. V tomto smere nemalo 43,1 percenta opýtaných žiaden pocit a nevedelo to vyhodnotiť. Ďalších 27 percent respondentov cíti, že je pre svojho zamestnávateľa dôležitých a 10,2 percenta veľmi dôležitých. Dojem, že nie sú dôležití, uviedlo 7,5 percenta respondentov a 2,2 percenta označilo, že nie sú vôbec dôležití.
Väčšina účastníkov prieskumu sa v roku 2024 neobáva zhoršenia svojej pracovnej situácie. Svoje pracovné očakávania hodnotilo 30,8 percenta respondentov pozitívne. Veľmi pozitívne očakávania má 15,1 percenta zamestnancov a neutrálne 43,7 percenta.
Najdôležitejším faktorom pri zmene práce by bol v roku 2024 plat. Túto možnosť vybralo v prieskume 84,3 percenta opýtaných. Nepeňažné benefity považuje za dôležité 54 percent respondentov a 37,5 percenta opýtaných oceňuje prístup nadriadeného...
B
(Zdroj: aktuality.sk)
Novela ZDP - Oslobodenie sociálnej výpomoci
26. 11. 2015
Od 1. januára 2016 sa zákonom č. 253/2015 Z. z. z 22. septembra 2015 mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Jednou zo zmien, ktorá bola doplnená, po dohode KOZ SR a MF SR je úprava oslobodenia od dane na príjmy, ktoré sú vyplácané zo sociálneho fondu pri vybraných situáciách v rámci sociálnej výpomoci.
Podľa § 5 sa odsek 7 písm. m) ZDP budú od dane oslobodené príjmy poskytnuté ako sociálna výpomoc z dôvodu:
- úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca,
- odstraňovania alebo zmiernenia následkov živelných udalostí alebo
- dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorej nepretržité trvanie prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia,
poskytovaná z prostriedkov sociálneho fondu vyplatená v úhrnnej výške najviac 2 000 eur za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa.
Znížená DPH
28. 10. 2015
Súčasťou záznamu potravín, kde dochádza k znižovaniu dane z pridanej hodnoty z 20 % na 10 %, sú vybrané druhy čerstvého mäsa, čerstvé ryby, mlieko, maslo a chlieb.
Sadzba by sa mala znížiť s účinnosťou od 1. januára roku 2016. Súčasťou zoznamu sú aj živé ryby a čerstvé a chladené sladkovodné ryby, a to rybie filé a ostatné rybie mäso zo sladkovodných rýb. Z mliečnych výrobkov sa do zoznamu vybraných potravín so zníženou sadzbou dostali iba samotné mlieko a maslo. Zoznam dopĺňa obyčajný chlieb.
Daňový poriadok
28. 10. 2015
S cieľom motivovať daňové subjekty k riadnemu a včasnému plneniu daňových povinností sa v novele zákona upravili sankcie zohľadňujúce časové hľadisko pri dodatočnom priznaní a vyrubení správnej výšky dane.
Zároveň sa stanovila možnosť podať dodatočné daňové priznanie aj po začatí daňovej kontroly v lehote 15 dní, ktorého podanie bude mať za následok uloženie nižšej sankcie než v prípade vyrubenia dane správcom dane na základe výsledkov daňovej kontroly.
Súčasne sa pri ukladaní pokút zavádza absorpčná zásada, a to nadväzne na judikatúru slovenských súdov. Podmienkou uplatnenia absorpčnej zásady bude dopustenie sa viacerých správnych deliktov rovnakého druhu na rovnakom úseku verejnej správy jednou osobou, za ktoré bude príslušný správca dane oprávnený uložiť úhrnnú pokutu podľa zákonného ustanovenia s najvyššou hornou hranicou sadzby pokuty.
Vyššia minimálna mzda
28. 10. 2015
Minimálna mzda sa zo súčasných 380 eur zvýši na 405 eur.
Pôvodný návrh bol zvýšený o 5 eur. Za rok mzda narástla už o 53 eur. Zamestnancom s minimálnou mzdou sa v roku 2016 medziročne zvýši o 25 eur v hrubom. Brali sa do úvahy odporúčania medzinárodných organizácií, podľa ktorých by minimálna mzda mala tvoriť 60 % z priemernej mzdy v hospodárstve. Na Slovensku je to okolo 50 %. Dôležité je, aby ľudia, ktorí pracujú za takúto minimálnu mzdu, pocítili celkom reálne pre budúci rok to navýšenie. Minimálna mzda na Slovensku sa od začiatku roka zvýšila z pôvodných 352 eur na 380 eur. Súčasne sa zaviedla odpočítateľná položka na zdravotné odvody v sume 380 eur. Zamestnanci, ktorých hrubý príjem je nižší ako 570 eur mesačne, tak majú vyššiu čistú mzdu.