10. 5. 2025
NAJNOVŠIE

Zaujímavosti

Zverejňovanie poradia okresov
Ministerstvo investícií bude na ročnej báze na svojom webovom sídle zverejňovať poradie okresov v zozname vybraných okresov zoradených podľa ukazovateľa...
Zákon o štátnych symboloch Slovenskej republiky
Cieľom novely zákona č. 63/1993 Z. z. o štátnych symboloch je zavedenie povinnosti označiť všetky budovy vo vlastníctve štátu štátnou vlajkou Slovenskej...
Nové členenie stavieb
Podľa novej Vyhlášky Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 59/2025 Z. z. o členení stavieb Úrad pre územné plánovanie a výstavbu...
Štruktúra a prevádzka informačného systému územného...
Vyhláška Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 60/2025 Z. z. o štruktúre a prevádzke informačného systému územného plánovania...
Linka 116117 – linka pomoci
Linka pomoci je určená na odľahčenie linky tiesňového volania 155 (ďalej len „LTV155“), ktorá často čelí preťaženiu v dôsledku vysokého počtu volaní. Novela...

Murphy radí

Ako bojovať s klebetou

Žiadna klebeta nie je natoľko malá, aby nedokázala zničiť veľkú lásku.

Sedem osmín každej klebety je logickými argumentami nevyvrátiteľných.

V boji s klebetou sa nedá zvíťaziť, nanajvýš prežiť.

(Murphyho zákony – novela pre XXI. storočie)
Murphy a šťastie

To, že ste vyhrali, ešte nezaručí, že budete šťastní.

Hlúposť je nevyliečiteľná choroba.

Múdrym sa nepodarí vytvoriť nič, na čo by boli hlupáci krátki, lebo múdri neustále podceňujú genialitu hlupákov.

(Murphyho Zbierka zákonov)
Murphyho rady

Žena si myslí, že zmyslom života je láska, muž si myslí zmyslom života je práca.

Myslieť proti svojej dobe je príznakom odvážneho ducha. Ale povedať to, je dôkazom hlúposti.

Starý mládenec je muž, ktorý prepásol príležitosť znechuť znechutiť život jednej žene.

(Murphyho zrnká II)
Ako sa správajú veci - VIII. večer

Ak budete zisťovať, čo určitému pracovníkovi nemôžete dať robiť, tak vaše pochybnosti nebudú mať konca.

Ak nie ste si istý, že naozaj chápete dôsledky rozhodnutia, tak radšej nečiňte žiadne rozhodnutie.

Je prekvapujúce, ako dlho trvá dotiahnuť niečo do konca, ak človek na tom pracuje.

(Murphyho zákony po poslednej novele)
Murphyho zákony a komentáre

Druhá najhoršia vec na svete je neistota. Tou prvou je istota.

Čo je prospešné zdraviu, ešte nemusí byť prospešné životu.

Nezáleží na tom, či sa veci pokazia na začiatku, alebo na konci – výsledok je vždy rovnaký.

(Murphyho zrnká II)

Vyhlásenie o poukázaní podielu zaplatenej dane

9. 2. 2018 Zamestnanec, ktorému zamestnávateľ vykonal ročné zúčtovanie je oprávnený vyhlásiť vo vyhlásení predloženom správcovi dane do 30. apríla 2018, že podiel zaplatenej dane do výšky 2 % sa má poukázať ním určenej právnickej osobe alebo že sa má prijímateľovi poukázať podiel zaplatenej dane do výšky 3 %, ak ide o daňovníka, ktorý v roku 2017 vykonával dobrovoľnícku činnosť počas najmenej 40 hodín a predloží o tom písomné potvrdenie.
Pri výpočte podielu zaplatenej dane sa vychádza z dane zníženej o daňový bonus po zaokrúhlení na eurocenty nadol, pričom podiel nemôže byť nižší ako 3 eurá.
Vo vyhlásení možno ako prijímateľa určiť jednu právnickú osobu zo zoznamu prijímateľov, ktorý zverejní Notárska komora SR do 15. januára 2018 a je k dispozícii aj na internetových stránkach www.notar.sk alebo na webovom sídle Finančného riaditeľstva SR.
Vyhlásenie sa predloží na tlačive, ktorého záväzný vzor vydalo Finančné riaditeľstvo SR a je k dispozícii na jeho webovom sídle. Na rozdiel od predchádzajúceho roka vyhlásenie možno podať len na tomto vzore tlačiva. Do vyhlásenia sa uvádza dátum zaplatenia dane, ktorý je uvedený na potvrdení o zaplatení dane vystavenom zamestnávateľom, ktoré je povinnou prílohou vyhlásenia. V prípade preplatku sa uvedie dátum 31. marec 2018. Ak chce dobrovoľník poukázať podiel zaplatenej dane vo výške 3 %, priloží k vyhláseniu písomné potvrdenie prijímateľa dobrovoľníckej pomoci, ktoré je ďalšou povinnou prílohou vyhlásenia. Súčasťou tlačiva vyhlásenia je zaškrtávacie políčko, ktorým je súhlas so zaslaním údajov o osobe, ktorá vyhlásenie podáva, určenému prijímateľovi podielu zaplatenej dane uvedenému v II. oddiele tlačiva.

Zamestnávateľ versus zamestnanci

20. 7. 2009 Zamestnávateľ, ktorý nemá na výplaty, lebo je platobne neschopný, musí o tom zástupcov zamestnancov alebo priamo zamestnancov písomne informovať do desiatich dní.


Za platobne neschopného je považovaný zamestnávateľ  vtedy, ak bol na neho podaný návrh na vyhlásenie konkurzu. V prípade, ak zamestnávateľ nie je v konkurze, no nevypláca zamestnancom mzdu, zákon mu neprikazuje, aby o tom zamestnancov vopred informoval. Pokiaľ mal zamestnávateľom k zamestnancom korektný vzťah, urobí tak.
Ak však zamestnávateľ nevypláca zamestnancom mzdu napriek tomu, že k výplatnému termínu peniaze na výplaty mal, spáchal trestný čin.
V takom prípade sa zaměstnanci môžu obrátiť na políciu, no záruka, že peniaze potom získajú, to nie je.
Zamestnanci však môžu využiť Zákonník práce. Ten  dáva zamestnancom, ktorí nedostali výplatu, možnosť okamžite skončiť pracovný pomer. Zamestnanec má možnosť okamžite skončiť pracovný pomer vtedy, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí riadneho výplatného termínu.
Peniaze však ani okamžitým skončením pracovného pomeru zamestnanec automaticky nedostane, akurát mu vznikne nárok na náhradu mzdy za dva mesiace.  Zamestnanec má  nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú lehotu dvoch mesiacov. Táto náhrada je satisfakciou za to, že zamestnanec skončil pracovný pomer bez výpovednej lehoty.
Možnosť okamžite skončiť pracovný pomer má zamestnanec v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pomeru dozvedel, čiže keď uplynie 15 dňová lehota od nevyplatenia mzdy.
Ak zamestnávateľ mzdu zamestnancom nevyplatil, právnici odporúčajú: obráťte sa na súd. Ide o peňažnú pohľadávku zamestnanca voči zamestnávateľovi. Na súd sa zamestnanec musí obrátiť do troch rokov.
Ak zamestnanec okrem toho využil možnosť Zákonníka práce a pracovný pomer okamžite skončil, môže si uplatňovať voči zamestnávateľovi aj pohľadávku vo výške dvojmesačného priemerného zárobku. Zamestnanec sa okrem súdu  môže  obrátiť aj na inšpektorát práce.
Predovšetkým by však mal zamestnávateľa vyzvať, najlepšie písomnou formou, aby mu vyplatil mzdu. Tak bude mať doklad, že sa snažil situáciu riešiť. Po neúspešnej výzve je možné obrátiť sa na Národný inspektorát práce, ktorý spravidla do 30 alebo 60 dní urobí vo firme inšpekciu. Za porušenie Zákonníka práce zamestnávateľovi hrozia sankcie. Ak majú inspektoři
„Predovšetkým by mal vyzvať zamestnávateľa, aby mu vyplatil mzdu, najlepšie písomnou formou. Tak bude doklad, že sa snažil situáciu riešiť," povedala hovorkyňa Národného inšpektorátu práce Slavěna Vorobelová.
Po neúspešnej výzve sa môže obrátiť na Národný inšpektorát práce, ktorý spravidla do 30 alebo 60 dní urobí vo firme inšpekciu.
Za porušenie Zákonníka práce môže zamestnávateľovi dať pokutu do 33 193, 92 eura (milión korún).
Ak majú inšpektori podozrenie, že došlo k trestnému činu nevyplatenia mzdy, postúpia inšpektoráty práce informácie orgánom činným v trestnom konaní.
Aj keď inšpektoráty práce nariadia zamestnávateľovi odstrániť zistené nedostatky, prípadne mu uložia finančný postih, zamestnancovi to nezaručí vyplatenie jeho finančných mzdových nárokov. Právnici preto odporúčajú obrátiť sa na súd.
(Zdroj: SME)

Neplatenie poistného zamestnávateľom nemá vplyv na nároky zamestnanca zo systému sociálneho poistenia

20. 7. 2009 Každý zamestnávateľ je povinný za svojich zamestnancov platiť odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne.
Zamestnanec, ktorý nedostáva mzdu, nebude tým poškodený: dôchodok či iné nároky, ktoré mu zo sociálneho poistenia plynú, sa mu  nebudú  v budúcnosti krátiť. Neplatenie poistného zamestnávateľom nemá vplyv na nároky zamestnanca zo systému sociálneho poistenia a nezakladá mu ani povinnosť niečo doplácať namiesto zamestnávateľa.
(Zdroj: SME)

OZ KOVO sa snaží zachraňovať rodiny, benefity aj platy

15. 7. 2009 Pri hromadnom prepúšťaní sa podľa slov predsedu OZ KOVO snažia zachrániť miesto aspoň jednému z manželov.
 Momentálne vo fabrikách panuje strach. Dôležitá je komunikácia. Iná  atmosféra je tam, kde zamestnávateľ príde a oboznámi ľudí so situáciou a otvorene povie, že teraz mu to napríklad so zvyšovaním platov nevychádza. Tam sa ľudia cítia súčasťou firmy. Strach a zlá atmosféra panuje tam, kde sa len dávajú príkazy a ľudia netušia, čo sa v podniku deje.
Hromadné prepúšťanie upravuje Zákonník práce. Odborom firma musí povedať prečo prepúšťa a musí ich presvedčiť, že vyhodenie určitého počtu ľudí môže podnik zachrániť. Odbory pomáhajú v tom, že v zozname napríklad vyhľadajú mená tých, ktorí môžu ísť do predčasného dôchodku, tých, ktorí majú vyššie vzdelania a majú väčšiu šancu nájsť si inú robotu. Ohľad sa berie aj na prípady, ak sú na zozname obidvaja manželia. Jeden z nich musí vo fabrike zostať. Odborári sa snažia pred prepustením zachrániť aj osamelé matky.
Odborári sa usilujú ovplyvniť aj poklesy miezd, tak, aby rástli aspoň o výšku inflácie a neklesal reálny príjem ľudí. To sa usilovali vyrokovať ešte v rámci kolektívnych zmlúv. Teraz prebiehajú rokovania v podnikoch. Na nich sa však riešia väčšinou už len rôzne príplatky, rekondičné pobyty či iné benefity.
Vyjednávania sú pre krízu ťažšie a náročnejšie ako v minulých rokoch. Snahou zamestnávateľov je väčšinou nedať nič, či dokonca platy znižovať, aj napriek tomu, že za predošlé roky mali obrovské zisky, z ktorých by vedeli prefinancovať mzdy zamestnancov bez problémov tri, štyri roky. Zamestnávatelia žiadajú skromnosť a pokoru od zamestnancov, ale na ich strane ju zatiaľ nevidno.
Na rôznych flexikontách si ľudia nazbierali množstvo hodín. Flexikonto môže však  byť vo firme len so súhlasom odborov a v každej fabrike je presne dohodnuté, koľko zamestnanec potom môže robiť. Nesmie sa stať, aby niekto s 300–400 hodinami na flexikonte robil 14 hodín v kuse.
(Zdroj: PRAVDA)

Skromnejšie výnosy - bezpečnejšie investície

14. 7. 2009 Bezpečnosť investícií sa stala najvyššou prioritou súkromných investorov v Európe a USA. Aby ju dosiahli sú investori ochotní akceptovať aj skromnejšie výnosy.
Vyplýva to z prieskumu Investičný barometer. Realizovala ho  spoločnosť GfK Custom Research pre denník Wall Street Journal Europe v apríli 2009 na vzorke zhruba 11 tisíc respondentov v Belgicku, Českej republike, Francúzsku, Nemecku, Maďarsku, Taliansku, Poľsku, Španielsku, Švédsku, Spojenom kráľovstve a v USA.
Siedmi z desiatich Američanov a zhruba   polovica Európanov si podľa prieskumu svoje peniaze uložili na sporiace účty.
Pomerne populárne sú aj rôzne typy životných poistiek, ktoré má až 32 % Západoeurópanov. V jednotlivých krajinách sa však využívanie životných poistiek podstatne líši.
(Zdroj: PRAVDA)
< Predchádzajúce články Zoznam článkov Nasledujúce články >
Vyhľadávanie :
máj 2025
T po ut st št pi so ne
18 28 29 30 1 2 3 4
19 5 6 7 8 9 10 11
20 12 13 14 15 16 17 18
21 19 20 21 22 23 24 25
22 26 27 28 29 30 31 1
23 2 3 4 5 6 7 8
Dnes má meniny Viktória
1
Dôležitý termín
1
Sviatok
martinus
náš partner