Vplyv životného minima na podanie DP
30. 8. 2024
V daňovom priznaní k dani z príjmov fyzických osôb alebo v ročnom zúčtovaní dane zo závislej činnosti za zamestnancov za rok 2025, ktoré sa bude vykonávať od januára 2026, sa bude postupovať aj pod vplyvom zmeny životného minima.
Postupovať sa bude nasledovne:
– ak daňovník dosiahne základ dane do 25 426,27 € (92,8-násobok životného minima), tak nezdaniteľná časť na daňovníka bude 5 753,79 € (21-násobok životného minima).
– ak daňovník dosiahne základ dane vyšší ako 25 426,27 €, tak nezdaniteľná časť na daňovníka sa vypočíta podľa vzorca: 12 110,36 € – (základ dane: 4), kde suma 12 110,36 € zodpovedá 44,2-násobku životného minima. Vypočítaný výsledok sa zaokrúhli na eurocenty matematicky.
– ak daňovník dosiahne základ dane 48 441,43 € a viac, tak nezdaniteľná časť na daňovníka bude nula.
Ak si bude daňovník v daňovom priznaní fyzických osôb alebo v ročnom zúčtovaní dane za rok 2025 uplatňovať nezdaniteľnú časť na manželku (manžela), bude sa pri výpočte postupovať nasledovne:
– ak daňovník dosiahne základ dane do 48 441,43 € (176,8-násobok životného minima), tak nezdaniteľná časť na manželku sa vypočíta podľa vzorca: 5 260,61 € – vlastný príjem manželky, kde suma 5 260,61 € je 19,2-násobok životného minima.
– ak daňovník dosiahne základ dane vyšší ako 48 441,43 €, tak nezdaniteľná časť na manželku sa vypočíta podľa vzorca: 17 370,97 € – (základ dane: 4) – vlastný príjem manželky, kde suma 17 370,97 € je 63,4-násobok životného minima. Výsledok sa zaokrúhli na eurocenty matematicky.
– ak daňovník dosiahne základ dane 69 483,86 € a viac, tak nezdaniteľná časť na manželku je nula, a to bez ohľadu na výšku jej vlastných príjmov.
K
Dopravné priestupky sa možno budú dať zaplatiť platobnou kartou
4. 2. 2009
Zatiaľ tomu bránia technické problémy. Nie je rozhodnuté ani to, akým spôsobom by mali byť uhradené bankové poplatky za používanie terminálu.
Prenosné zariadenia na používanie platobných
kariet na úhradu pokút dostanú policajti najskôr v druhom polroku.
Kým to tak nebude, ak previnilec nemá dosť peňazí na pokutu, policajti mu
zadržia vodičský preukaz. Po zadržaní vodičského preukazu vodič dostane náhradný doklad na 15 dní, ktorý však
neplatí v zahraničí. Polícia zadržaný dokument vráti na mieste bydliska
previnilca po úhrade pokuty.
Zvýšenie nezdaniteľného minima
3. 2. 2009
Aj keď vláda nebude znižovať daňové a odvodové sadzby, ľudia s nižšími príjmami by od marca mohli mať na výplatnej páske o niečo viac. Zvýši sa totiž nezdaniteľné minimum.
Doteraz to bolo ročne o 19,2
násobok životného minima, po novom to bude 22,5 násobok. Výsledok celej operácie by mal byť, že ľudia, ktorí zarábajú v hrubom
mesačne od 242 eur (7300 korún) do 1477 eur (44,5tisíca korún), budú mať už na
marcovej výplatnej páske viac o 9,50 eura (287 korún).
Zároveň
sa má znížiť úroveň, na ktorú sa vzťahuje tzv. milionárska daň. Ľudia s hrubým
príjom nad 1477 eur by nemali mať také úľavy, ako menej zarábajúca väčšina.
Čistý príjem im síce nestúpne, nemal by však ani klesnúť.
Živnostníci
túto zmenu pocítia až na budúci rok, pri odovzdávaní daňových priznaní.
Niektoré banky znižujú úročenie hypoték
2. 2. 2009
Robia tak preto, že zlacneli peniaze, ktoré si požiačiavajú od iných bánk. Prvá znížila úročenie hypoték ČSOB. Od februára sa k nej pridávajú VÚB, Slovenská sporiteľňa, UniCredit Bank a Volksbank. Tatra banka znižovala úroky už v polovici decembra.
Banky znížia najmä sadzby fixované na jeden rok. Meniť
dlhodobé sadzby považujú za rizikovejšie. Na druhej strane sa v tomto kroku
odráža očakávanie, že recesia nepotrvá večne a úrokové sadzby sa vrátia na
vyššie úrovne. K zníženiu krátkodobých sadzieb banky dotlačil výrazný pokles
úrokov Európskej centrálnej banky. Z rovnakých dôvodov banky znížili aj
úročenie termínovaných vkladov.
Banky počítajú s tým, že viac klentov si bude chcieť úver
poistiť, prípadne požiada o odklad splátok alebo o predĺženie splatnosti úveru.
Alfou a omegou dobrého imidžu firmy je stále jednotlivec
2. 2. 2009
Cesta k zákazníkom a obchodným partnerom a vytváranie imidžu firmy vedie stále cez zamestnancov. Stotožnenie zamestnancov s filozofiou firmy, pre ktorú pracujú, s jej cieľmi a postupmi, to ako dobre poznajú vlastnú spoločnosť, jej kultúru a poslanie, to všetko prenášajú vo svojej komunikácii.
Napriek tímovej práci je stále základným článkom dobrého imidžu
firmy jednotlivec. Preto sa oplatí vklad do hodnôt, osobnosti a vzdelávania
svojich zamestnancov. Zlepší sa jednak vystupovanie navonok - voči klientom a
jednak vo vnútri spoločnosti - voči kolegom.