Vplyv životného minima na podanie DP
30. 8. 2024
V daňovom priznaní k dani z príjmov fyzických osôb alebo v ročnom zúčtovaní dane zo závislej činnosti za zamestnancov za rok 2025, ktoré sa bude vykonávať od januára 2026, sa bude postupovať aj pod vplyvom zmeny životného minima.
Postupovať sa bude nasledovne:
– ak daňovník dosiahne základ dane do 25 426,27 € (92,8-násobok životného minima), tak nezdaniteľná časť na daňovníka bude 5 753,79 € (21-násobok životného minima).
– ak daňovník dosiahne základ dane vyšší ako 25 426,27 €, tak nezdaniteľná časť na daňovníka sa vypočíta podľa vzorca: 12 110,36 € – (základ dane: 4), kde suma 12 110,36 € zodpovedá 44,2-násobku životného minima. Vypočítaný výsledok sa zaokrúhli na eurocenty matematicky.
– ak daňovník dosiahne základ dane 48 441,43 € a viac, tak nezdaniteľná časť na daňovníka bude nula.
Ak si bude daňovník v daňovom priznaní fyzických osôb alebo v ročnom zúčtovaní dane za rok 2025 uplatňovať nezdaniteľnú časť na manželku (manžela), bude sa pri výpočte postupovať nasledovne:
– ak daňovník dosiahne základ dane do 48 441,43 € (176,8-násobok životného minima), tak nezdaniteľná časť na manželku sa vypočíta podľa vzorca: 5 260,61 € – vlastný príjem manželky, kde suma 5 260,61 € je 19,2-násobok životného minima.
– ak daňovník dosiahne základ dane vyšší ako 48 441,43 €, tak nezdaniteľná časť na manželku sa vypočíta podľa vzorca: 17 370,97 € – (základ dane: 4) – vlastný príjem manželky, kde suma 17 370,97 € je 63,4-násobok životného minima. Výsledok sa zaokrúhli na eurocenty matematicky.
– ak daňovník dosiahne základ dane 69 483,86 € a viac, tak nezdaniteľná časť na manželku je nula, a to bez ohľadu na výšku jej vlastných príjmov.
K
Pracujúci na čiastočný úväzok sú podľa generálneho prokurátora znevýhodnení
20. 2. 2009
Zákonník práce zamestnávateľovi umožňuje prepustiť tých, ktorí pracujú menej ako 15 hodín týždenne, bez udania dôvodu, vyplatenia odstupného či výpovednej lehoty.
Generálny prokurátor sa
touto témou zaoberá preto, že táto časť zamestnancov je podľa neho diskriminovaná, a je to
aj v rozpore s európskou smernicou, ktorá stanovuje, aby sa ľudia pracujúci na
čiastočný úväzok neprijímali do zamestnania za nevýhodnejších podmienok ako
ostatní zamestnanci.
Generálny prokurátor nie je jediný, kto má k tejto
problematike výhrady. Odborári na to upozorňovali ešte pri vyjednávaní o
výslednej podobe Zákonníka práce.
Opačný názor však majú zamestnávatelia, ktorí tvrdia,
že práve táto rozdielnosť robí čiastočné úväzky atraktívne.
Hodnota gastrolístkov sa zvýši
19. 2. 2009
Dnes má najnižší gastrolístok hodnotu 2,48 eura. Po novom by to bolo 2,70 eura. Ministerstvo práce navrhuje opäť zvýšiť stravné. Práve to sa môže premietnuť do hodnoty gastrolístka.
Ministerstvo
odhaduje len mierne zvýšenie firemných nákladov. Podľa zisťovania za minulý
rok, ktoré zahrnulo 260 tisíc zamestnancov, je priemerná cena gastrolístka 2,74
eura. Vyplýva z toho, že zamestnávatelia už v roku 2008 poskytovali vyššiu cenu
stravovacej poukážky, ako bude jej nové minimum.
Ministerstvo
pri svojom návrhu postupuje na základe novely zákona o cestovných náhradách.
Návrh opatrenia sa do 24. februára pripomienkuje. V Zbierke zákonov by malo byť
uverejnené v marci. Vyššie stravné by mohlo zamestnancom platiť od 1. apríla.
Odchodné a odstupné
18. 2. 2009
Prípady, kedy vzniká nárok na odstupné a kedy na odchodné ustanovuje Zákonník práce. Nároky na odchodné a odstupné sa navzájom nevylučujú.
Mnohí zamestnávatelia vnímajú ako menšie zlo pri znižovaní stavov, ak
prepustia seniora v preddôchodkovom či dôchodkovom veku. Zamestnancovi, ktorý
ide z práce rovno na predčasný starobný alebo starobný dôchodok, alebo na
invalidný dôchodok, vzniká nárok na odchodné.
Odchodné
Odchodné má slúžiť ako odmena pri odchode do dôchodku. Každý, kto splní
zákonné podmienky, ho môže dostať len raz a to pri odchode do dôchodku. Povinný
vyplatiť ho je ten zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracoval, keď požiadal
o dôchodok, alebo ten, u ktorého zamestnanec skončil pracovný pomer, ak
bezprostredne po skončení pracovného pomeru o priznanie dôchodku požiadal a
priznali mu ho.
Zamestnanec môže o vyplatenie odchodného požiadať svojho posledného
zamestnávateľa písomnou výzvou s odkazom na ustanovenie § 76 ods. 6 Zákonníka
práce. Zamestnávateľ je povinný odchodné zamestnancovi vyplatiť bez ohľadu na
to, ako dlho u neho budúci penzista pracoval.
Odstupné
Odstupné môže zamestnanec dostať viackrát. Vypláca sa tým zamestnancom, s
ktorými zamestnávateľ rozviazal pracovný pomer v zákonom stanovených prípadoch.
Sem patria aj prípady, keď zamestnanec dostane výpoveď z organizačných dôvodov
(stane sa nadbytočným z dôvodu zníženia stavu zamestnancov).
Vyššie výplaty a odpisy, rýchlejšie vracanie DPH
18. 2. 2009
Novely daňových zákonov, ktoré obsahoval tretí balíček vlády a poslanci ho schválili, sa premietnu aj v tom, že na výplatnej páske zamestnancov pribudne takmer desať eur a podnikateľom sa rýchlejšie vrátia preplatky na DPH. Ale obsahujú aj ďalšie zmeny.
Slováci s trvalým pobytom na Slovensku,
zarábajúci v zahraničí, nebudú musieť doma doplatiť daň z príjmov.
Malý podnikateľ s obratom do 170–tisíc eur
(zhruba 5,1 milióna korún) nebude musieť
viesť účtovníctvo, len tzv. zjednodušenú daňovú evidenciu.
Pri nákupe si podnikatelia budú môcť
jednorazovo odpísať hmotný majetok za 1
700 eur, vstupná cena nehmotného
majetku sa zvyšuje na 2 400 eur.
Od marca sa zvýši zamestnanecká prémia.
Drobní podnikatelia nemusia viesť knihu jázd.
Zaviedla sa možnosť dodatočného paušálneho uplatňovania nákladov pohonných
látok v danom roku vo výške 80 percent.
Opozičné návrhy na zníženie priamych daní z 19
na 16 percent a zavedenie odpočítateľnej položky vymeriavacích základov, z
ktorých sa platia odvody, neprešli. Opozícia chce zvolať mimoriadnu schôdzu.
(Zdroj: HNONLINE, PRAVDA)