Viacúčelový poukaz a uplatnenie DPH
14. 2. 2024
V praxi môže dochádzať k situáciám, kedy jednoúčelový poukaz vystaví a vo svojom mene ďalej distribuuje osoba iná, ako je dodávateľ prislúchajúcich tovarov alebo služieb.
Keďže prevod jednoúčelového poukazu vystaviteľom, ktorý je osobou odlišnou od osoby dodávateľa, sa považuje na účely DPH za samotné dodanie prislúchajúcich tovarov alebo služieb, má sa v týchto prípadoch za to, že dodávateľ dodal vystaviteľovi tovary alebo služby, ktoré sa vzťahujú k jednoúčelovému poukazu, pričom k tomuto prevodu dôjde súčasne v momente, kedy dodávateľ výmenou za poukaz odovzdá prislúchajúci tovar alebo poskytne prislúchajúce služby zákazníkovi. Ak v čase vystavenia poukazu nebude známa niektorá zo skutočností, umožňujúca určiť jednoznačné daňové zaobchádzanie z hľadiska DPH, v takýchto prípadoch sa vystavený poukaz bude považovať za tzv. viacúčelový. Pôjde napríklad o poukaz na ubytovanie v ktoromkoľvek hoteli konkrétnej hotelovej siete, ktoré sa nachádzajú v Českej republike a Slovenskej republike, nakoľko v takomto prípade bude miesto poskytnutia a sadzba DPH známa až pri poskytnutí služby výmenou za poukaz. V prípadoch zahŕňajúcich viacúčelové poukazy, bude predmet dane predstavovať až skutočné odovzdanie tovaru alebo skutočné dodanie služby ich dodávateľom výmenou za viacúčelový poukaz. Predchádzajúce prevody viacúčelového poukazu nebudú predstavovať transakciu, ktorá by predstavovala predmet dane. Dani z pridanej hodnoty však v prípade prevodu viacúčelového poukazu, uskutočneného inou osobou ako dodávateľom prislúchajúceho tovaru alebo služby, budú podliehať súvisiace služby, ako napríklad distribučné alebo reklamné služby. Základom dane pri dodaní tovaru alebo služby za viacúčelový poukaz, bude suma, ktorú zákazník zaplatil za viacúčelový poukaz, znížená o daň vzťahujúcu sa na dodávaný tovar alebo službu; ak dodávateľ tovaru alebo služby nedisponuje takouto informáciou, základom dane je suma rovnajúca sa nominálnej hodnote viacúčelového poukazu, znížená o príslušnú sumu dane.
K
Sporitelia druhého dôchodkového piliera dostali varovné listy
3. 6. 2009
Pol miliónu sporiteľov druhého dôchodkového piliera rozposlala Sociálna poisťovňa varovné listy, v ktorých im oznamuje, že systém je pre nich nevýhodný.
Zásielka okrem listu obsahuje aj leták s názvom "Prečo a ako vystúpiť z
druhého dôchodkového piliera", žiadosť o vystúpenie zo systému a tiež
spätnú obálku s adresou ústredia Sociálnej poisťovne. Rozhodnutie vrátiť sa do prvého piliera sporiteľa teda
nič nestojí.
Podľa hovorcu Sociálnej poisťovne
"listová akcia" napácha menšie škody, ako keby sa listy neposlali
vôbec.
Ministerstvo
práce snahu zo strany poisťovne
víta. Podporuje cieľ, ktorý sleduje
aktivitou Sociálna poisťovňa, a to je vyváženosť informácií o výhodách a
nevýhodách druhého piliera. Nevýhodný je druhý pilier predovšetkým pre ľudí
starších ako 35 rokov a tých, ktorí zarobia mesačne menej ako 600 €.
Asociácia DSS zatiaľ nevie, či pripraví podobnú kampaň
a rozošle svojich klientom informačné letáky.
Finančná kríza a lízing
2. 6. 2009
Podnikatelia, ktorí nevládzu z dôvodu fínančnej krízy splácať lízing za auto, by mali čo najskôr navštíviť svoju lízingovú spoločnosť.
Väčšina lízingových spoločnosť umožňuje splátky
znížiť, alebo na nejaký čas odložiť. Dôležitá je komunkácia klienta s
lízingovou spoločnosťou a hľadanie spoločného východiska. Klientom, ktorí
nesprávne alebo neskoro zhodnotia svoju situáciu hrozí vymáhanie pohľadávok
mimosúdnou cestou.
Odbory hrozia štrajkom
8. 4. 2009
Podľa odborárov niektoré firmy zneužívajú hospodársku krízu na oslabovanie postavenia zamestnancov. Využívajú ich strach zo straty práce a pracovníkov nútia, aby prijali nižšie mzdy.
Novinárom to dnes
povedal prezident odborového zväzu KOVO. Aj keď firmy zápasia s poklesom odbytu
svojich výrobkov, nemali by neúmerne zvyšovať zaťaženie svojich pracovníkov.
Vláda sa síce vo februári dohodla s odbormi,
že v čase krízy sa vzdajú protestných akcií. Táto dohoda sa však nevzťahuje na
protesty v jednotlivých podnikoch, ktoré by reagovali na sprísňovanie
pracovných podmienok. Odborári kritizujú najmä postup, keď podniky začali
uprednostňovať živnostníkov pred zamestnancami.
Dôvodom je, že za živnostníkov zamestnávatelia
nemusia platiť povinné odvody do
zdravotných poisťovní a Sociálnej poisťovne, čím sa znižujú verejné príjmy.
Kvôli kríze štvrtina firiem vo svete zmrazí mzdy
8. 4. 2009
Firmy po celom svete v dôsledku svetovej krízy plánujú zmraziť mzdy. V USA to bude dokonca 40 % všetkých spoločností.
Naopak,
zamestnanci v Juhoafrickej republike a v Indii sa môžu tešiť na zvýšenie
platov. Mzdy zamestnancov by
celosvetovo medziročne mali vzrásť o 4,7
%, pričom ešte vlani sa v
priemere zvýšili o 6,2 %. V tomto roku by mali mzdy najviac, takmer o štvrtinu,
stúpnuť vo Venezuele.