Uplatňovanie výdavkov na PHL po novele ZDP
28. 8. 2020
Výdavky na pohonné látky patria k uplatňovaným daňovým výdavkom takmer u každého podnikateľa, z dôvodu, že motorové vozidlá sú často využívaným hmotným majetkom podnikateľmi pri podnikaní.
V rámci opatrení tzv. „podnikateľského kilečka“ sa zákonom č. 198/2020 Z. z. v čl. XII s účinnosťou od 21. júla 2020 mení a dopĺňa aj §19 ods. 2 písm. l) prvý bod zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o dani z príjmov), ktorý upravuje rozsah a podmienky pre uplatnenie výdavkov (nákladov) na spotrebované pohonné látky do daňových výdavkov daňovníka, ktorý je fyzickou osobou [s výnimkou špecifických prípadov ustanovených pre fyzické osoby v § 19 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov ] alebo právnickou osobou. Zákon o dani z príjmov umožňuje zahŕňať výdavky na pohonné látky do daňových výdavkov viacerými spôsobmi.
Posudzovanie ľudí v hmotnej núdzi sa sprísnilo
8. 1. 2013
Nový rok prináša novinky v poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi.
Dotýkajú sa napríklad okruhu príjmov, na ktoré úrady práce prihliadajú pri rozhodovaní o nároku na štátne dávky a príspevky. Sprísňujú sa tiež podmienky priznávania niektorých príspevkov a zužuje sa okruh osôb, ktoré môžu byť poberateľmi dávok.
Ľudia odkázaní na dávky si už napríklad len obmedzene budú môcť privyrábať prácou na dohodu. Do celkového príjmu, ktorý by mal byť pod hranicou životného minima, sa im totiž po novom započítava už aj 75 percent príjmu získaného z tejto práce. Doteraz si na dohodu mohli zarobiť 140 eur mesačne bez zarátania. Navyše sa do príjmu na posudzovanie zahrnuje už aj dávka vo výške 17,20 eura, na ktorú má nárok dieťa v hmotnej núdzi, ak si riadne plní povinnú školskú dochádzku.
Predčasní penzisti si musia vybrať medzi prácou a dôchodkom
8. 1. 2013
Pracujúci predčasní penzisti sa musia opäť rozhodovať, či budú dostávať plat, alebo dôchodok.
Kým pred dvomi rokmi im štát zakázal pracovať na zmluvu, od začiatku tohto roku nemôžu pracovať už ani na dohodu.
Zákon totiž neumožňuje, aby niekto poberal predčasný dôchodok a zároveň bol povinne dôchodkovo poistený. Keďže doteraz neboli dohodári dôchodkovo poistení, mohli predčasní dôchodcovia bez obmedzení pracovať na dohodu. Od začiatku tohto roku však už musia aj ľudia pracujúci na dohodu platiť odvody rovnako ako zamestnanci na zmluvu. Pre predčasných dôchodcov tak zanikla možnosť privyrobiť si týmto spôsobom.
Minister Richter chce dať státisíce na podporu udržania miest
8. 1. 2013
Pri zavádzaní príspevku sa rezort odvoláva na aktuálnu situáciu na trhu práce, na základe ktorej je viac ako nevyhnutné podporiť udržanie existujúcich miest.
V prvej polovici tohto roka by mal vzniknúť nový príspevok v rámci aktívnej politiky trhu práce.
Ten je určený pre firmy a na nimi vytvorené už existujúce pracovné miesta.
Cez tento nový príspevok by mali získať podporu tisíce pracovných miest. Podľa odhadov ministerstva sa v tomto roku podporí 5000 miest priemernou sumou na jednu pozíciu 76 eur, čo znamená celkové výdavky 380.000 eur.
V nasledujúcom roku má ísť o 7350 miest s priemernou dotáciou na jedno miesto 80 eur a v roku 2015 spolu 7560 miest s 85 eurami na jednu pozíci
Pracujete na dohodu? Rok 2013 prináša mnohé zmeny
7. 1. 2013
Práca na dohodu sa od januára tohto roka zodvodnila, pričom výška odvodov sa rozdelila podľa viacerých skupín ľudí.
Okrem novej povinnosti pre dohodárov pribudli aj práva, ktoré im priniesla novela Zákonníka práce (ZP).
Študenti, invalidní a výsluhoví invalidní dôchodcovia musia platiť 29,8 % na celé dôchodkové poistenie, taktiež garančné aj úrazové. Výnimkou sú študenti do 18 rokov, ktorí sú oslobodení od platenia odvodov, ak ich odmena presiahne 66 eur. Rovnaké oslobodenie sa týka pre študentoch nad 18 rokov s odmenou nad 155 eur. Ďalšou skupinou sú starobní a výsluhoví dôchodcovia. Zo zárobku okrem dane z príjmu odvedú 23,8 % na starobné dôchodkové poistenie a do rezervného fondu solidarity. Všetci ostatní pracovníci na dohodu budú platiť odvody 48,6 %, teda všetky sociálne a zdravotné odvody ako zamestnanci na klasický pracovný pomer.