Súvisiace zmeny DPH
20. 1. 2025
Cieľom novely zákona o DPH bola aj transpozícia smernice Rady (EÚ) 2022/542 z 5. apríla 2022, ktorou sa menia smernice 2006/112/ES a (EÚ) 2020/285, pokiaľ ide o sadzby dane z pridanej hodnoty (Ú. v. EÚ L 107, 6. 4. 2022), v dôsledku čoho sa od roku 2025 upravilo miesto dodania určitých služieb.
Z dôvodu zmeny úpravy, podľa ktorej sa tuzemská zdaniteľná osoba stáva platiteľom dane, a spôsobu prideľovania IČ DPH platiteľovi dane, sa upravili ustanovenia zákona č. 289/2008 Z. z. o používaní elektronickej registračnej pokladnice a o zmene a doplnení zákona Slovenskej národnej rady č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v znení neskorších predpisov. V tejto súvislosti sa zosúladili požiadavky na povinné náležitosti pokladničného dokladu vyhotoveného pokladnicou e-kasa klient, upravila sa oznamovacia povinnosť podnikateľa a sankcie v prípade jej nesplnenia. Taktiež sa z uvedeného dôvodu upravil zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a súčasne v tomto zákone došlo k zníženiu úrokovej sadzby pri odkladoch a splátkach dane.
K
Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím
14. 9. 2018
Zamestnávateľ je povinný:
- zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
- vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
- viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
- zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % celkového počtu jeho zamestnancov.
Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, pričom tento má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, na účely povinného podielu zamestnávania zamestnancov so zdravotným postihnutím sa započítava, ako keby zamestnával 3 takýchto občanov.
Celkový počet zamestnancov je možné charakterizovať ako priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Zamestnávateľ túto povinnosť preukazuje najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka za predchádzajúci kalendárny rok úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na predpísanom tlačive.
Povinnosť uvádzanú v predchádzajúcom môže zamestnávateľ splniť i zadávaním zákaziek pracoviskám zamestnávajúcim občanov so zdravotným postihnutím. Zákazku je v danom prípade potrebné chápať ako dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného a integračným podnikom, u ktorého najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím, chránenou dielňou alebo fyzickou osobou so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku.
Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 0,8-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ plní svoju zákonnú povinnosť zadaním zákazky.
Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným po-stihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov, je povinný najneskôr do 31. marca nasle-dujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu práce, sociálnych vecí a rodiny za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postih-nutím, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy za-mestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza.
Ak citovaný úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postih-nutím len časť kalendárneho roka, tento odvod sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom 0,3-násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slo-venskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ odvod odvádza, polovice počtu mesiacov, počas ktorých úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnutím počas ka-lendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ neplnil povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu...
Stravovanie dôchodcov a zdravotne postihnutých občanov
14. 9. 2018
Túto službu poskytuje obec v rámci svojho sociálneho programu občanom obce, ktorí sú poberateľom starobného alebo invalidného dôchodku a občanom, ktorí sú pre svoj nepriaznivý zdravotný stav odkázaní na spoločné stravovanie.
Jedáleň poskytuje stravovanie fyzickej osobe, ktorá:
a) nemá zabezpečené nevyhnutné podmienky na uspokojovanie základných životných potrieb b) má ťažké zdravotné postihnutie alebo nepriaznivý zdravotný stav
c) dovŕšila dôchodkový vek.
Jedáleň môže poskytovať stravovanie aj prostredníctvom donášky stravy do domácnosti fyzickej osobe uvedenej v písm. b) a c). Stravnú jednotku predstavujú celkové náklady na suroviny a režijné náklady vynaloženú na prípravu stravy. Jedálny lístok poskytuje prehľad (spravidla týždeň dopredu) a rozsah pripravovaných viacerých druhov jedla, ktoré príslušná jedáleň poskytuje (bezmäsité, mäsité, diétne).
Obec zabezpečuje dostupnosť sociálnej služby pre fyzickú osobu, ktorá je odkázaná na sociálnu službu a právo výberu sociálnej služby za podmienok ustanovených týmto zákonom. Ak má táto fyzická osoba záujem o poskytovanie sociálnej služby alebo zabezpečenie poskytovania sociálnej služby s finančnou podporou poskytovania tejto sociálnej služby z verejných prostriedkov doručí obci písomnú žiadosť o zabezpečenie poskytovania sociálnej služby, ktorá obsahuje:
a) meno a priezvisko fyzickej osoby, ktorej sa má poskytovať sociálna služba, dátum narodenia a adresu jej pobytu
b) názov poskytovateľa sociálnej služby a miesto poskytovania sociálnej služby, ktoré si táto fyzická osoba vybrala
c) druh sociálnej služby a formu sociálnej služby
d) predpokladaný deň začatia poskytovania sociálnej služby a čas poskytovania sociálnej služby e) právoplatné rozhodnutie o odkázanosti na sociálnu službu, ak bolo vydané.
Obec v rozsahu svojej pôsobnosti fyzickej osobe, ktorá žiada o zabezpečenie poskytovania sociálnej služby a na základe výberu poskytovateľa sociálnej služby touto fyzickou osobou
a) poskytne sociálnu službu, ak je zapísaná do registra poskytovateľov sociálnych služieb (ďalej len „register“), alebo
b) zabezpečí poskytovanie sociálnej služby u poskytovateľa sociálnej služby zapísaného do registra...
Smer chcel bohatým siahnuť na výplaty
12. 9. 2018
Výška odvodov sa aktuálne počíta v závislosti od mzdy, no maximálne do sedemnásobku priemerného platu. Pri prekročení tejto hodnoty, čo je tento rok 6 400 eur, sa už odvody ďalej nezvyšujú.
Skupina piatich poslancov zo Smeru však túto hranicu chcela zvýšiť cez pozmeňovací návrh k zákonu o ročnom zúčtovaní. Včerajší Sociálny výbor návrh neschválil. Poslanci chceli hornú hranicu posunúť na 11-násobok priemernej mzdy, čím by sa výrazne zvýšili odvody ľuďom, ktorí zarábajú mesačne viac ako 6 400 eur. Aj napriek tomu by však od štátu nedostali žiadnu protislužbu vo zvýšení prípadných dávok či dôchodku.
V Amazone vznikli odbory, Slováci žiadajú viac peňazí
10. 9. 2018
Technologický gigant Amazon len pred pár dňami dosiahol biliónovú trhovú hodnotu, vlani zarobil 178 miliárd dolárov a po celom svete zamestnával takmer 570-tisíc ľudí. Zamestnanci v Seredi, kde má spoločnosť svoje najväčšie reverzné logistické centrum na svete, od Amazonu teraz žiadajú, aby im odkrojil viac zo svojich ziskov.
Seredský závod zamestnáva viac ako tisíc ľudí a stále prijíma nových. Časť z nich však už rok od otvorenia fabriky nie je spokojná s pracovnými podmienkami. Aj to bol dôvod, pre ktorý pred pár dňami založili odbory a od giganta žiadajú pre seredských zamestnancov viac peňazí. „Medzi naše priority patrí vyriešiť nadčasy, ktoré vnímame veľmi negatívne, rozvrh zmien aj lepšie platy pre zamestnancov,“ povedala pre HN odborová predáčka Moderných odborov Amazon Daniela Učňová. Spoločnosť pritom zvyšovala platy v seredskej fabrike len minulý mesiac. Zamestnancom pridala od 11 do 20 percent, v závislosti od pracovnej pozície. „Naďalej pokračujeme v podnikaní ako zvyčajne, zatiaľ čo poskytujeme odborom zákonné práva,“ reagovala hovorkyňa spoločnosti Amazon pre strednú Európu Marzena Wieckowska s tým, že so zamestnancami vedú otvorený dialóg. Odborári zatiaľ nemajú predstavu o konkrétnych požiadavkách, ktoré predostrú vedeniu. Momentálne sa snažia pokryť čo najväčšiu časť zamestnaneckej základne. Ku kolektívnemu vyjednávaniu chcú pristúpiť najneskôr začiatkom budúceho roka.