Sumy stravného pre jednotlivé časové pásma by sa mali zvýšiť
14. 4. 2023
Účelom návrhu opatrenia je zvýšiť sumu stravného pre jednotlivé časové pásma a to v nadväznosti na vývoj indexov cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní, uviedlo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny. Od 1. júna tohto roka plánuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny zvýšiť sumy stravného pre jednotlivé časové pásma. Napríklad stravné pre päť- až 12-hodinovú pracovnú cestu sa zvýši na 7,30 eura zo 6,80 eura.
Vyplýva to z návrhu opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny, zverejneného v medzirezortnom pripomienkovom konaní na legislatívno-právnom portáli slov-lex. "Účelom návrhu opatrenia je zvýšiť sumu stravného pre jednotlivé časové pásma a to v nadväznosti na vývoj indexov cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní," uviedlo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny v predkladacej správe. Zároveň uviedlo, že zvýšenie súm môže vyvolať zvýšený dopyt po službách reštauračného stravovania. Na pracovnej ceste v trvaní nad 12 až 18 hodín chce Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny zvýšiť stravné z 10,10 eura na 10,90 eura. Pri 18- a viachodinovom trvaní pracovnej cesty plánuje ministerstvo zdvihnúť výšku stravného na 16,40 eura z 15,30 eura. Sumy stravného a základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách boli naposledy zvýšené s účinnosťou od 1. januára 2023.
S
(Zdroj: hnonline.sk)
Dlh nemocníc voči SP vzrástol na 55,6 milióna eur
18. 4. 2013
Zdravotnícke zariadenia dlhovali SP ku koncu marca na neuhradenom poistnom takmer 55,6 milióna eur.
Od konca minulého roka došlo k nárastu o vyše 6,8 milióna eur.
Pohľadávky voči štátnym zdravotníckym zariadeniam dosiahli ku koncu marca 31,4 milióna eur, teda 56,5 percenta z celkového objemu pohľadávok. V porovnaní s predchádzajúcim mesiacom sa zvýšili o 418.000 eur.
Transformované zdravotnícke zariadenia dlhovali SP 24,1 milióna eur. V porovnaní s predchádzajúcim mesiacom ich pohľadávky vzrástli o 45.000 eur. SP eviduje k 31. marcu 2013 celkovo 20 sledovaných zdravotníckych zariadení s pohľadávkou, z toho je 5 štátnych zdravotníckych zariadení a 15 transformovaných.
Vláda chce siahnuť bohatším na dávky
17. 4. 2013
Ak máte nadštandardný príjem a poberáte dávky od štátu ako napríklad prídavky na deti, od budúceho roka na ne už možno nebudete mať nárok.
Ich vyplácanie plánuje vláda zefektívniť a zadresniť. Znamená to, že dávky by dostávali len rodiny, ktoré ju naozaj potrebujú. Rozumnejšie vyplácanie dávok by tak aspoň čiastočne vyrovnalo polmiliardový balík, na zníženie deficitu v roku 2014. Podľa pravidiel Bruselu musí deficit klesnúť na 2,6 percenta z tohtoročných necelých troch percent.
Okrem dávok sa má na balík poskladať aj efektívnejšie zdravotníctvo či boj proti daňovým únikom.
Nezamestnaným rozhodnutie o zaradení do evidencie nahradí oznámenie
15. 4. 2013
Od 1. mája tohto roka budú žiadatelia o dávku v nezamestnanosti predkladať SP namiesto rozhodnutia o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie písomné oznámenie úradu práce o zaradení do tejto evidencie.
Klient sa zaradí do evidencie bez vydania rozhodnutia a občanovi túto skutočnosť úrad práce písomne oznámi listom.
Legislatívna zmena sa dotkne aj zákona o sociálnom poistení, podľa ktorého postupuje SP pri rozhodovaní o nároku na dávku v nezamestnanosti. Do 30. apríla tohto roka sa za žiadosť o dávku v nezamestnanosti považuje rozhodnutie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o zaradení klienta do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Od 1. mája 2013 sa za žiadosť bude považovať písomné oznámenie úradu práce o zaradení poistenca do tejto evidencie.
Ženy zarábajú o pätinu menej než muži
10. 4. 2013
Ženy musia v priemere pracovať o tri mesiace dlhšie, aby zarobili rovnakú mzdu ako muži.
Rozdiel medzi mužmi a ženami v priemere medzi hodinovou mzdou dosiahol v roku 2011 20,5 percenta. Ženy zarábajú zhruba o pätinu menej. Za posledných desať rokov sa rozdiel v platoch mužov a žien zmenšil o sedem percent. Rozdiely v praxi stále pretrvávajú aj napriek tomu, že ZP zakazuje diskrimináciu v odmeňovaní na základe pohlavia.
Najväčšie rozdiely sú medzi vysokoškolsky vzdelanými ľuďmi vo vysokých pozíciách a najnižšie rozdiely v odmeňovaní sú na Slovensku medzi najmenej vzdelanými ľuďmi a pri nižších zárobkoch.