Štát bude vyplácať vyšší 13. dôchodok
15. 5. 2024
Poberatelia dôchodkov dostanú tento rok v decembri nový plnohodnotný 13. dôchodok. Sociálna poisťovňa informuje, že bude vo vyššej sume než v minulosti. Novela zákona o sociálnom poistení, ktorú schválil parlament, zavádza 13. dôchodok ako novú dôchodkovú dávku. Nahradí tak doterajší 13. dôchodok, ktorý bol vyplácaný ako štátna sociálna dávka. Dôchodcovia dostanú po novom vyššie sumy 13. dôchodku v závislosti od toho, aký druh dôchodku poberajú, najmenej však 300 eur.
„O 13. dôchodok nemusia žiadať, Sociálna poisťovňa ho vyplatí v ich výplatnom termíne v decembri 2024 automaticky spolu s dôchodkom. O 13. dôchodku pritom nebude vyhotovovať osobitné rozhodnutie,“ uviedol hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr.
Kontúr doplnil, že nárok na 13. dôchodok a jeho výplatu v decembri 2024 bude mať poberateľ dôchodku, ktorý má v decembri 2024 nárok na výplatu starobného, predčasného starobného, invalidného, vdovského, vdoveckého, sirotského alebo sociálneho dôchodku.
Sumy 13. dôchodku budú predstavovať priemerné mesačné sumy jednotlivých druhov dôchodkov vykázaných Sociálnou poisťovňou za kalendárny rok 2023. Ak bude priemerná suma daného druhu dôchodku nižšia ako 300 eur, suma 13. dôchodku bude vo výške 300 eur. Sumy 13. dôchodku podľa jednotlivých druhov dôchodkových dávok dokumentuje nasledovná tabuľka:
Nový 13. dôchodok:
• starobný, invalidný po dovŕšení dôchodkového veku: 606,30 eura
• predčasný starobný: 635,50 eura
• invalidný do 70%: 300,00* eur
• invalidný nad 70%, sociálny: 493,80 eura
• vdovský: 339,00 eur
• vdovecký: 300,00* eur
• sirotský: 300,00* eur
*garantovaná minimálna suma 13. dôchodku
Pri súbehu nárokov na dva alebo viaceré 13. dôchodky sa vyplatí len jeden 13. dôchodok, a to ten, ktorého suma je najvyššia. Na účely určenia sumy 13. dôchodku sa nebude prihliadať na ďalšie dôchodkové príjmy (napríklad dôchodok z cudziny alebo dôchodok vyplácaný zo starobného dôchodkového sporenia). „O 13. dôchodok nebude potrebné žiadať, Sociálna poisťovňa ho vyplatí v decembri 2024 automaticky spolu s dôchodkom. O 13. dôchodku Sociálna poisťovňa nebude vyhotovovať rozhodnutie,“ uzavrel hovorca.
S
(Zdroj: aktuality.sk)
Problémy so splácaním úveru oznámte banke
29. 1. 2009
Strata zamestnania sa dotýka najmä tých, ktorí splácajú pôžičky. Klienti bánk, ktorí sa dostanú do takejto situácie, by mali čo najskôr kontaktovať banku.
Komunikovať s bankou je dôležité. Každý dlžník vie, na koho sa má v prípade problémov obrátiť.
Vyčkávanie a schovávanie sa pred platením situáciu len zhoršuje.
Možností pre riešenie
problémov so splácaním úveru je niekoľko. Klient sa môže dohodnúť na
odklade splátok, možné je znížiť sumy splátok,
predĺžiť obdobie splácania úveru, alebo dohodnúť mimoriadne nepravidelné
splátky. V najhoršom prípade bude klient musieť pristúpiť k predaju svojho bytu
alebo domu. Banka si z výťažku predaja stiahne nesplatenú časť hypotéky.
Pred vznikom nečakaných životných situácií klienta
chráni poistenie úveru, ktoré banka odporúča každému klientovi. Vo väčšine bánk sa úver dá poistiť aj
dodatočne, počas trvania úverového vzťahu. Podmienky poistenia je potrebné
dohodnúť individuálne.
Aj keď sa banky snažia v prípade
problémov klientom pomáhať, hľadajte pomoc aj inde.
Zvážte predaj nepotrebných vecí
(auta či cennosti). Zrušte životné poistky aj keď získate len odkupnú cenu,
ktorá je nižšia ako suma splátok, ktoré ste zaplatili. Obráťte sa na priateľov alebo príbuzných. Prípadne vyskúšajte šťastie u konkurencie
vašej banky na nový úver, ktorý vám pomôže so splatením toho starého.
Kríza znižuje dopyt, podniky ohlasujú hromadné prepúšťanie, vláda chce udržať zamestnanosť
29. 1. 2009
Vládny kabinet včera rozhodol, že na spotrebe štátu ušetrí 332 miliónov eur. Použije ich na podporu rastu a udržanie pracovných miest.
Podrobnosti prezradí dnes, po prvom rokovaní novozriadenej Rady pre
hospodársku krízu. Rada by mala vybrať opatrenia, ktoré sa jej budú zdať
najefektívnejšie. Zatiaľ sa hovorí o príspevkoch pre zamestnávateľov a možných
zmenách v Zákonníku práce.
Koalícia aj
opozícia sa zhodujú, že úspory sú nevyhnutné. Podľa opozície však nedostatočné.
Optimizmus
nevzbudzujú aní správy zo včerajšieho stretnutie ekonomických elít v Davose.
Na Slovensku
včera oznámili prepúšťanie Slovglass v Poltári, Yazaki Wiring v Michalovciach,
prepúšťanie ohlasujú v strojárskom priemysle, medzi dodávateľmi automobiliek i
v potravinárstve.
Kríza ukazuje, že
na opatreniach musia byť zainteresované všetky subjekty - monopoly cez nižšie
ceny energií pre podnikateľov, odbory cez požiadavky na neúmerné zvyšovanie
platov, banky cez zvýhodnené produkty pre podniky a samosprávy. Krízou sa vázne
zaoberajú aj samosprávy, ktoré chcú viac investovať cez podniky vo svojej
pôsobnosti.
Spolupráca nezamestnaných s úradom práce
28. 1. 2009
Úrad práce je jednou z inštitúcií, kam sa môžu nezamestnaní obrátiť o pomoc. Ak nezamestnaný nepožiada úrad práce o zaevidovanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, stáva sa dobrovoľne nezamestnaným.
V tom
prípade si musí sám hradiť zdravotné poistenie. V prípade, že nezamestnaný bude
zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, zdravotné poistenie počas tejto
evidencie platí štát.
Kto sa rozhodne pre spoluprácu s úradom práce, mal by tak
urobiť do siedmich kalendárnych dní po skončení pracovného pomeru. K
povinnostiam zaregistrovaného patrí aktívne hľadanie si práce a preukazovanie tejto
aktivity najmenej raz za kalendárny mesiac. Ak úrad práce osloví registrovaného
uchádzača s vhodnou ponukou zamestnania, musí mu byť tento k dispozícii do troch pracovných
dní od doručenia výzvy.
Zamestnávatelia nie sú povinní oznamovať uvoľnené či nové
pracovné miesta úradu práce. Preto aktivita pri hľadaní práce spočíva na
nezamestnaných.
Evidovaný nezamestnaný môže za určitých podmienok žiadať
napríklad o príspevok na dochádzku za prácou, na absolventskú prax, na
samostatnú zárobkovú činnosť či na vzdelávanie a prípravu pre trhu práce.
Prepustenie zo zamestnania - dokumenty pre zamestnanca
28. 1. 2009
Pri prepúšťaní zo zamestnania majú zamestnanci určité nároky. Predovšetkým im však zamestnávateľ musí odovzdať niektoré dokumenty.
Prepúšťaný má narok na podporu zo strany zamestnávateľa, aj
úradu práce.
Keď výpoveď dáva zamestnávateľ - z dôvodu, že ruší pracovné
miesto z organizačných dôvodov, ruší alebo premiestňuje firmu, alebo preto, že
zamestnanec zo zdravotných dôvodov už nemôže vykonávať svoju prácu, mal by
zamestnancovi vyplatiť odstupné. Ak firma zamestnanca prepúšťa z iných dôvodov,
odstupné mu nepatrí. Z vyplateného odstupného sa neplatia odvody do poisťovní.
Vstupuje však do základu dane a je zdaňované daňou z príjmov. Výška vyplateného odstupného by mala byť
uvedená v ukončení pracovného pomeru. V prípade, že zamestnávateľ nazve a do
výplaty zahrnie odstupné ako odmenu, okrem preddavku na daň z príjmov je treba
zaplatiť aj odvody do fondov zdravotného a sociálneho zabezpečenia. Toto
riešenie je nevýhodné tak pre zamenávateľa, ako aj pre zamestnanca.
Hromadné prepúšťanie má iné pravidlá ako klasická výpoveď.
Hromadné prepúšťanie je potrebné oznámiť Ústrediu práce, o jeho podmienkach
vyjednávajú odbory (ak nie sú, hromadné
prepúšťanie musí zamestnávateľ prerokovať priamo s dotknutými zamestnancami). V
rámci hromadného prepúšťania majú zamestnanci nárok na náhradu mzdy najmenej vo
výške dvojnásobku priemerného zárobku.
Pri ukončení zamestnania je zamestnávateľ povinný
vystaviť tieto dokumenty:
– ukončenie pracovného pomeru alebo dohodu o ukončení
pracovného pomeru
– potvrdenie o zamestnaní (predtým zápočtový list)
– potvrdenie o zdaniteľnej mzde a zrazených preddavkoch na daň
– potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti
– pracovný posudok.