Štartujú veľké zmeny v druhom pilieri
10. 2. 2023
Druhý pilier prechádza tento rok zásadnými zmenami. V réžii OĽaNO a Sme rodina sa mení sporiaca, ako aj výplatná fáza.
V systéme má teraz 1,7 milióna sporiteľov uloženú sumu vyše 12 miliard eur. Parlament už minulý rok schválil zníženie poplatkov, zrušenie odplaty za vedenie osobného dôchodkového účtu a odplaty za zhodnotenie majetku v dôchodkovom fonde. Tiež bol odobrený automatický vstup do druhého piliera pre fyzické osoby mladšie ako 40 rokov, ktorým vznikne prvé dôchodkové poistenie po prvom máji 2023. Ďalšia zmena, ktorá začne platiť od mája je zavedenie predvolenej investičnej stratégie.
S
(Zdroj: hnonline.sk)
Vyššia suma stravného na pracovných cestách
6. 2. 2009
Smerom nahor by sa mali upraviť sumy stravného pre zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu. Plánuje to ministerstvo práce.
V
prípade pracovnej cesty v dĺžke 5 až 12 hodín by sa suma stravného mala zvýšiť
zo súčasných 3,3 € na 3,7 € za každý
deň, pri ceste od 12 do 18 hodín z 5 € na 5,4 € za deň a pri pracovnej ceste
presahujúcej 18 hodín zo súčasných 7,7 € na 8,3 E za jeden deň pracovnej cesty.
Nezamestnanosť možno využiť na získanie kvalifikácie alebo zmenu profesie
6. 2. 2009
Najmä dlhodobo nezamestnaní by sa mali zaujímať o rôzne vzdelávacie kurzy, ktoré poskytujú úrady práce. Úrady práce v spolupráci s vládou by mali svoje vzdelávacie projekty pre nezamestnaných zintenzívniť najmä v čase krízy.
Sústrediť sa treba na oblasti, kde je perspektíva. Ľudia by
rozhodne v prípade strany zamestnania nemali rezignovať a zostať pasívnymi.
Treba si uvedomiť, že nezamestnaný bez ďalšieho vývoja prestáva byť použiteľný
na trhu práce.
Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia sa nebude rušiť
5. 2. 2009
Prináša do verejných zdrojov značné finančné prostriedky. Podľa predbežných údajov to bolo za rok 2007 takmer 30 miliónov eur. Ministerstvo sa k zjednodušeniu celého procesu zatiaľ nevyjadrilo.
Európska novela práva na dovolenku ovplyvní aj náš Zákonník práce
5. 2. 2009
Európsky súdny dvor priznal právo na dovolenku - prípadne peniaze za nevyčerpanú dovolenku - aj práceneschopným zamestnancom. Aj v prípade, ak do práce nechodili celý rok. Verdikt je záväzný aj pre Slovensko. V súčasnosti má zamestnanec právo na dovolenku len vtedy, ak odpracuje najmenej dva mesiace.
V
odôvodnení rozsudku sa okrem iného píše "Právo na platenú ročnú
dovolenku pracovníkovi oprávnene vypísanému na nemocenskú dovolenku nemôže
podliehať podmienke týkajúcej sa povinnosti skutočne pracovať". Európsky
súdny dvor tak priznal dlhodobo práceneschopnému pracovníkovi nárok na finančnú
náhradu, ktorú mu musí zaplatiť zamestnávateľ za nevyčerpanú dovolenku.
Ministerstvo
už pripravuje potrebnú zmenu zákona. Podľa informácií z ministerstva
nespôsobí táto zmena vážny zásah do
legislatívy.