Zverejňovanie poradia okresov
Ministerstvo investícií bude na ročnej báze na svojom webovom sídle zverejňovať poradie okresov v zozname vybraných okresov zoradených podľa ukazovateľa...
Zákon o štátnych symboloch Slovenskej republiky
Cieľom novely zákona č. 63/1993 Z. z. o štátnych symboloch je zavedenie povinnosti označiť všetky budovy vo vlastníctve štátu štátnou vlajkou Slovenskej...
Nové členenie stavieb
Podľa novej Vyhlášky Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 59/2025 Z. z. o členení stavieb Úrad pre územné plánovanie a výstavbu...
Štruktúra a prevádzka informačného systému územného...
Vyhláška Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 60/2025 Z. z. o štruktúre a prevádzke informačného systému územného plánovania...
Linka 116117 – linka pomoci
Linka pomoci je určená na odľahčenie linky tiesňového volania 155 (ďalej len „LTV155“), ktorá často čelí preťaženiu v dôsledku vysokého počtu volaní. Novela...

Murphy radí

Čo bolo na počiatku?

Na počiatku nebolo Nič a vzápätí sa aj to pokazilo.

Na počiatku bola chyba a potom začal vývoj.

Chyba je matkou, otcom, synom i dcérou pokroku.

(Murphyho zákonník)
Typy ľudí - VI. večer

Ak sa dá nejaká myšlienka realizovať po tom, ako úspešne prešla cez schvaľovaciu mašinériu, potom sa ju vôbec neoplatí realizovať.

Na maličkostiach stroskotá nakoniec aj ten najväčší génius.

V dnešnom pretechnizovanom svete vraj existujú iba tieto dva typy ľudí: 1. Tí, ktorí rozumejú tomu, čo nemôžu riadiť. 2. Tí, ktorí riadia to, čomu nerozumejú.

(Murphyho zákony po poslednej novele)
Murphy a šťastie

Hlúposť je nevyliečiteľná choroba.

Hlúposť sa nedá eliminovať peniazmi, vzdelaním alebo zákonom.

Najväčší hlupáci sú tí, ktorí splašene behajú dookola a pokúšajú sa urobiť správne veci bez toho, aby si zistili, ktoré veci sú správne.

(Murphyho Zbierka zákonov)
Opatrnosti nie je nikdy dosť

Pekné prázdne hlavy často využijú tie chytrejšie hlavy.

Mnohí si trúfajú na viac, ako v skutočnosti dokážu.

Porcia v cudzom tanieri vždy vyzerá väčšia a lepšia ako v tanieri vlastnom.

(Murphyho zákony v bájkach)
Ako si komplikovať život - II. večer

Ak by bolo lacnejšie kúpiť nové zariadenie, podnik zo zásady bude opravovať staré.

Keď sa chyba konečne odhalí a opraví, zistí sa, že to vôbec nebola chyba.

Mýliť sa je ľudské, ale niečo dokonale zbabrať sa dá len pomocou počítača.

(Murphyho zákony po poslednej novele)

Spotrebná daň z alkoholických nápojov

12. 1. 2023 Vzhľadom na to, že štátu vznikajú značné hospodárske škody v dôsledku nepredvídateľných okolností spôsobených pandémiou koronavírusu a vojnovým konfliktom na Ukrajine, dochádza k zmene zákona č. 530/2011 Z. z. o spotrebnej dani z alkoholických nápojov v znení neskorších predpisov.
Cieľom zákona je zabezpečiť dodatočné finančné zdroje na financovanie základných verejných funkcií štátu, ako je napríklad vzdelávanie, či hmotné zabezpečenie zamestnancov verejného sektora.
Dochádza k zvýšeniu zdanenia alkoholických nápojov ako spoločensky významných negatívnych externalít.
Novela zákona sa dotkne podnikateľských subjektov, ktoré vyrábajú, spracúvajú alebo podnikajú s alkoholickým nápojom, ktorým je lieh.
S

Podnikateľom sa nepáči tempo rastu odmeňovania vo verejnej správe

9. 6. 2009 Mzdy totiž podľa údajov Štatistického úradu SR rastú rýchlejšie ako v súkromnej sfére a nezohľadňujú aktuálny hospodársky vývoj, tvrdí Podnikateľská aliancia Slovenska.
Podľa štatistikov v prvom štvrťroku relatívne najrýchlejšie rástla priemerná nominálna mzda vo verejnej správe a obrane o 11 percent.  V podnikoch nominálne mzdy s 20 a viac zamestnancami pritom v priemere vzrástli len o tri percentá, čo po zohľadnení inflácie predstavuje pokles reálnych miezd o 0,1 %.
Podnikatelia preto žiadajú vládu, aby  zrevidovala rozpočet verejných financií, šetrila na výdavkovej strane rozpočtov a mzdy zamestnancov verejnej správy upravovala v súlade s reálnymi možnosťami ekonomiky.  V súčasnom období pri raste nezamestnanosti je dôležité, aby vláda neplytvala s prostriedkami, ale efektívne ich využívala na zlepšovanie podmienok pre podnikanie, čo zabezpečí vytváranie nových pracovných miest.
(Zdroj: HNONLINE)

Zmena zamestnávateľa a dávky v nezamestnanosti

8. 6. 2009 Poskytovanie tejto dávky v nezamestnanosti upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Podmienky nároku spĺňa osoba, ktorá bola v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistená v nezamestnanosti najmenej 3 roky (teda 1 095 dní).
Pri pracovnom pomere na dobu určitú platia špeciálne podmienky. Rozlišuje sa, či k vyradeniu z evidencie došlo počas poberania dávky, alebo až v čase, keď nezamestnaný túto dávku nepoberá.
(Zdroj: HNONLINE)

Lízingové spoločnosti riešia problémy s vrátenými autami

8. 6. 2009 Ak klient nemá peniaze na splátky, nestačí iba vrátiť auto. Treba zaplatiť aj zostatkovú cenu vozidla, ktoré bolo kúpené na lízing.
Pri predčasnom ukončení zmluvy z dôvodu neplatenia splátok klientom väčšina spoločností postupuje podľa dohodnutých a klientom akceptovaných všeobecných lízingových podmienok. Lízingová spoločnosť vyčísli výšku finačnej ujmy a žiada ju od klienta. Finančná ujma je súčtom troch položiek: dlžné splátky klienta do predčasného ukončenia zmluvy, nesplatená istina z predmetu lízingu a úroky z omeškania. Výška celkovej škody sa potom vyrovná s výnosom za odpredaj vozidla. Ak výnos z predaja nepokrýva ujmu, je tento rozdiel klientovi fakturovaný.
Lízingové spoločnosti vyžadujú v okamihu vrátenia vozidla od klienta zaplatenie všetkých do toho momentu splatných splátok, respektíve sa s ním dohodnú na splátkovom kalendári na zostatkovú sumu. Vo väčšine prípadov predaj auta môžu iniciovať aj samotní  klienti.
Lízingové spoločnosti upozorňujú, aby klienti konali okamžite, ako sa objavia prvé problémy. Tým sa môžu  vyhnúť veľkým ťažkostiam.  Lízingové spoločnosti  niekedy umožňujú predĺženie lehoty lízingu  alebo zníženie splátok na niekoľko mesiacov.
(Zdroj: HNONLINE)

Finančný benefit trinásty plat

5. 6. 2009 Nárokovateľnosť trinásteho platu závisí od toho, či je uvedený v pracovnej zmluve.
Trinásty plat ako finančný benefit  predstavuje odmenu, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi zväčša vo výške jedného mesačného mzdového základu, pričom je súčasťou hrubej mzdy a tvorí základ pre výpočet odvodov a dane. Na rozdiel od základného platu, ktorého výška je priamo uvedená v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve, výška odmeny sa odvíja od (priaznivých, resp. nepriaznivých) hospodárskych výsledkov zamestnávateľa. Odmena je nenárokovateľná, okrem prípadu, ak by podmienky jej priznania boli uvedené priamo v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Preto je optimálne, ak  spôsob určenia výšky odmeny a podmienky nároku na ňu sú uvedené už v pracovnej zmluve. V opačnom prípade si tieto odmeny zamestnanci nárokovať nemôžu, pretože sú prideľované podľa rozhodnutia zamestnávateľa. Odmena má odrážať dobrú zamestnancovu výkonnosť. Nemusí byť vyplatená jednorazovo, zamestnávateľ ju môže  v priebehu celého roka za konkrétne výkony zamestnanca.
(Zdroj: HNONLINE)
máj 2025
T po ut st št pi so ne
18 28 29 30 1 2 3 4
19 5 6 7 8 9 10 11
20 12 13 14 15 16 17 18
21 19 20 21 22 23 24 25
22 26 27 28 29 30 31 1
23 2 3 4 5 6 7 8
Dnes má meniny Bonifác
1
Dôležitý termín
1
Sviatok
martinus
náš partner