Príspevky na podporu náhradnej starostlivosti o dieťa
26. 9. 2017
S účinnosťou od 1. 9. 2017 sa sumy ustanovujú nasledovne:
a) 503,50 eura - jednorazový príspevok pri zverení do náhradnej starostlivosti,
b) 928,74 eura - jednorazový príspevok pri zániku náhradnej starostlivosti,
c) 139,09 eura - opakovaný príspevok dieťaťu,
d) 176,84 eura - opakovaný príspevok náhradnému rodičovi,
e) 125,78 eura - opakovaný príspevok náhradnému rodičovi, ktorý sa osobne stará o tri deti a viac detí, ktoré sú súrodencami,
f) 72,86 eura - osobitný opakovaný príspevok náhradnému rodičovi za starostlivosť o každé zverené dieťa, ktoré je občan s ťažkým zdravotným postihnutím.
Sumy jednotlivých druhov príspevkov platné k 31. augustu kalendárneho roka sa upravujú od 1. septembra kalendárneho roka koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima. Takto upravené sumy sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol. Sumy príspevkov sa ustanovujú opatrením MPSVaR SR a vyhlasuje sa jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. augusta kalendárneho roka. V zmysle tohto zákonného ustanovenia podľa § 18 zákona, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky vydalo dňa 16. 8. 2017 opatrenie č. 206/2017 Z. z., ktoré nadobudlo účinnosť 1. 9. 2017, ktorým sa ustanovujú sumy príspevkov na podporu náhradnej starostlivosti o dieťa.
Odchodné a odstupné
18. 2. 2009
Prípady, kedy vzniká nárok na odstupné a kedy na odchodné ustanovuje Zákonník práce. Nároky na odchodné a odstupné sa navzájom nevylučujú.
Mnohí zamestnávatelia vnímajú ako menšie zlo pri znižovaní stavov, ak
prepustia seniora v preddôchodkovom či dôchodkovom veku. Zamestnancovi, ktorý
ide z práce rovno na predčasný starobný alebo starobný dôchodok, alebo na
invalidný dôchodok, vzniká nárok na odchodné.
Odchodné
Odchodné má slúžiť ako odmena pri odchode do dôchodku. Každý, kto splní
zákonné podmienky, ho môže dostať len raz a to pri odchode do dôchodku. Povinný
vyplatiť ho je ten zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracoval, keď požiadal
o dôchodok, alebo ten, u ktorého zamestnanec skončil pracovný pomer, ak
bezprostredne po skončení pracovného pomeru o priznanie dôchodku požiadal a
priznali mu ho.
Zamestnanec môže o vyplatenie odchodného požiadať svojho posledného
zamestnávateľa písomnou výzvou s odkazom na ustanovenie § 76 ods. 6 Zákonníka
práce. Zamestnávateľ je povinný odchodné zamestnancovi vyplatiť bez ohľadu na
to, ako dlho u neho budúci penzista pracoval.
Odstupné
Odstupné môže zamestnanec dostať viackrát. Vypláca sa tým zamestnancom, s
ktorými zamestnávateľ rozviazal pracovný pomer v zákonom stanovených prípadoch.
Sem patria aj prípady, keď zamestnanec dostane výpoveď z organizačných dôvodov
(stane sa nadbytočným z dôvodu zníženia stavu zamestnancov).
Vyššie výplaty a odpisy, rýchlejšie vracanie DPH
18. 2. 2009
Novely daňových zákonov, ktoré obsahoval tretí balíček vlády a poslanci ho schválili, sa premietnu aj v tom, že na výplatnej páske zamestnancov pribudne takmer desať eur a podnikateľom sa rýchlejšie vrátia preplatky na DPH. Ale obsahujú aj ďalšie zmeny.
Slováci s trvalým pobytom na Slovensku,
zarábajúci v zahraničí, nebudú musieť doma doplatiť daň z príjmov.
Malý podnikateľ s obratom do 170–tisíc eur
(zhruba 5,1 milióna korún) nebude musieť
viesť účtovníctvo, len tzv. zjednodušenú daňovú evidenciu.
Pri nákupe si podnikatelia budú môcť
jednorazovo odpísať hmotný majetok za 1
700 eur, vstupná cena nehmotného
majetku sa zvyšuje na 2 400 eur.
Od marca sa zvýši zamestnanecká prémia.
Drobní podnikatelia nemusia viesť knihu jázd.
Zaviedla sa možnosť dodatočného paušálneho uplatňovania nákladov pohonných
látok v danom roku vo výške 80 percent.
Opozičné návrhy na zníženie priamych daní z 19
na 16 percent a zavedenie odpočítateľnej položky vymeriavacích základov, z
ktorých sa platia odvody, neprešli. Opozícia chce zvolať mimoriadnu schôdzu.
(Zdroj: HNONLINE, PRAVDA)
Návrh na neskoršie podanie daňových priznaní nebol schválený
18. 2. 2009
Vládou navrhované neskoršie podanie daňového priznania, ktoré malo živnostníkom či firmám umožniť neskôr zaplatiť prípadné nedoplatky na dani, poslanci neschválili.
Hrozilo totiž, že niektorí podnikatelia by pri dlhšej lehote platili vyššie preddavky na dani, ktoré by nezodpovedali ich skutočným príjmom za minulý rok.
Novely daňových zákonov parlament schválil
17. 2. 2009
Podľa návrhu novely zákona o dani z príjmov sa zvýši nezdaniteľná časť základu dane z 19,2-násobku životného minima na jeho 22,5-násobok. V tomto roku to znamená nárast ročnej nezdaniteľnej sumy z 3 435,27 eur na 4,025,70 eur.
Mení sa začiatok klesania nezdaniteľnej
časti zo stonásobku životného minima na jeho 86-násobok. Milionárska daň sa
začne uplatňovať pri príjme nad 15 387 eur ročne. Keďže sa zvyšuje nezdaniteľná
časť základu dane, zvýši sa aj
zamestnanecká prémia.
Presunutie niektorých druhov hmotného majetku
do nižších odpisových skupín, či zavedenie samostatného odpisovania
jednotlivých oddeliteľných súčastí hmotného majetku má zase podporiť predovšetkým
malých a stredných podnikateľov. Zvýši sa aj hranica pre odpisovanie - v
prípade hmotného majetku z 996 eur na 1 700 eur a v prípade nehmotného majetku
z 1 660 eur na 2 400 eur.
Novelizuje sa zákon o dani z prídanej
hodnoty (DPH). Skracuje sa lehota na vrátenie nadmerných odpočtov DPH zo 60 dní
na 30 dní. Umožňuje sa skupinová registrácia platiteľov DPH.
Novely zákona o spotrebnej dani z liehu a
zákona o dani z minerálnych olejov majú znížiť administratívne zaťaženie
podnikateľov, tým, že umožňujú znížiť zloženú zábezpeku na daň.
Parlament schválil aj novelu zákona o
rozpočtových pravidlách územnej samosprávy. Návrhy opozičných poslancov na
zníženie dane z 19 na 16 % neboli schválené.