Pre nedostatok personálu hrozí niektorým zariadeniam pre seniorov zatvorenie
25. 7. 2024
Sociálne zariadenia pre seniorov sa boria s nedostatkom opatrovateliek na Slovensku, o túto prácu nemá už takmer nikto záujem. Pre nedostatok personálu hrozí niektorým zariadeniam aj zatvorenie. Upozornila na to Komora opatrovateliek Slovenska (KOS). "Nedocenená fyzická a psychická náročnosť práce opatrovateľov, sústavné preťažovanie z dôvodu ich nedostatočného počtu, presvedčenie, že túto prácu môže robiť každý, zdegradovanie profesie opatrovateľa na niečo podradné, k tomu minimálny plat, to všetko spôsobuje, že na ponuku práce opatrovateľa sa už nikto nehlási," uviedla predsedníčka KOS Dana Grafiková.
Opatrovateľky by mali byť podľa nej prioritou štátu a nie prehliadanou skupinou na Slovensku, inak pre ich nedostatok hrozí niektorým sociálnym zariadeniam aj zatvorenie. Grafiková spresnila, že z tohto dôvodu musel dočasne zatvoriť zariadenie pre seniorov Domov MUDr. Dallosa v Moravskom Svätom Jáne a klientov umiestniť do svojich rodín.
"Dnes opatrovatelia ledva prežívajú, hoci ťažko pracujú, dokonca často musia mať aj dve práce, aby vyžili. A vidina chudoby s minimálnym dôchodkom v schátranom zdraví je takisto odrádzajúca, pretože ak dlhé roky pracujete za nízku mzdu, máte minimálny dôchodok," doplnila.
KOS už dlhodobo žiada vládu, aby zvýšila investície do sociálnych služieb, najmä na platy opatrovateliek, a započítala aj prax opatrovateliek zo zahraničia a z domácej starostlivosti. Zároveň je podľa nej dôležité zlepšiť prípravu opatrovateliek, keďže v sociálnych zariadeniach je v súčasnosti viac osôb s ťažkým zdravotným stavom, ktoré si vyžadujú väčšiu fyzickú silu, vedomosti aj skúsenosti.
Na nepriaznivý stav opatrovateľov a opatrovateliek upozorňuje aj predsedníčka Asociácie poskytovateľov sociálnych služieb na Slovensku Anna Ghannamová, ktorá navrhuje, aby sa voľné pracovné miesta obsadili cudzincami z tretích krajín alebo sa prijali opatrenia na motiváciu mladých ľudí, a to zavedením nástupného motivačného bonusu.
S
(Zdroj: hnonline.sk)
O zúčtovanie dane musia zamestnanci požiadať do 16. februára
12. 2. 2009
Zamestnanci, ktorí chcú od svojho zamestnávateľa, aby im vykonal ročné zúčtovanie preddavkov na daň za minulý rok, musia o to požiadať do 16. februára.
Musia súčasne podpísať
vyhlásenie týkajúce sa ostatných skutočností ovplyvňujúcich ich daňovú
povinnosť. Zamestnanec je povinný k žiadosti predložiť aj potrebné doklady na
správny výpočet jeho daňovej povinnosti. Zamestnávateľ na základe písomnej žiadosti zamestnanca
vykoná ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov fyzickej osoby zo závislej
činnosti a daňový bonus za rok 2008 najneskôr do 31. marca 2009. Vyplýva to z
informácií zverejnených Daňovým riaditeľstvom SR.
K žiadosti musí zamestnanec predložiť:
- potvrdenia od iných zamestnávateľov o zúčtovaných a
vyplatených príjmoch zo závislej činnosti,
- potvrdenia o zrazených preddavkoch na daň z týchto príjmov.
- potvrdenie o
priznanom a vyplatenom daňovom bonuse na vyživované deti,
- doklad o preukázaní nároku na daňový bonus, ktorý si
neuplatňoval počas zdaňovacieho obdobia,
- doklad o zaplatenom povinnom poistnom a príspevkoch, ak si
poistné a príspevky zamestnanec platil sám,
- potvrdenie na uplatnenie nezdaniteľných častí základu dane
(napr. doplnkové dôchodkové sporenie, účelové sporenie, životné poistenie).
Ak zamestnanec nepredloží požadované doklady v ustanovenom
termíne, zamestnávateľ ročné zúčtovanie nevykoná a zamestnanec je povinný podať
daňové priznanie k dani z príjmov z fyzických osôb.
Zamestnávateľ sumu daňového nedoplatku, resp. preplatku
prepočíta konverzným kurzom na eurá a zaokrúhli v prípade daňového nedoplatku
na najbližší eurocent nadol a v prípade daňového preplatku na najbližší
eurocent nahor.
Daňový preplatok z ročného zúčtovania a daňový bonus
zamestnávateľ zamestnancovi vyplatí najneskôr pri zúčtovaní miezd za apríl 2009
v eurách. Nedoplatok presahujúci sumu 3,32 eura zrazí zamestnávateľ
zamestnancovi zo zdaniteľnej mzdy najneskôr do konca roka 2009 v eurách.
Trinástych platov a odmien bolo menej
11. 2. 2009
Z internetového prieskumu platov vyplynulo, že podiel zamestnancov, ktorí sa na prelome rokov tešili z trinásteho platu, klesol na 23 percent. Pokles je o päť percentných bodov.
Nižšie boli aj odmeny. Kým v roku
2007 sa medziročne zvýšili o štrnásť percent,
v roku 2008 to bolo len o štyri percentá.
Analýza ukázala tiež to,
že platy v zahraničných firmách a vo veľkých firmách rástli oproti
predchádzajúcemu obdobiu pomalšie.
Dobrí zamestnanci sú tí, čo umožnia vyhrávať nad konkurenciou
11. 2. 2009
Konkurenciu "zabíja" rýchlosť. Naša rýchlosť. Zákazníci chcú všetko čo najskôr, ak nie ihneď. To platí aj pre služby a tovary, na ktoré boli doteraz zvyknutí čakať. Nikto dnes nechce čakať ani v obchodných vzťahoch medzi podnikmi. Okrem lehoty dodania má čas ešte jeden rozmer. Presnosť dodania, teda dodržanie termínu.
Presnosť a čas dodania dávajú obraz o tom, aký jednoduchý, zložitý, štíhly
alebo nepružný je dodávateľský proces poskytovateľa služby alebo výrobku. Ak je
proces zložitý a pomalý, pravdepodobne sa stane, že zákazník sa rozhodne pre
rýchlejšieho.
Štíhlosť je znakom zdravia a dobrej prípravy na boj s konkurenciou.
Zoštíhliť nezamená zmeniť organizáciu, ale zmeniť proces. A to zmeniť proces
hlavný z pohľadu zákazníka, nie z
pohľadu podniku a jeho oddelení. Pre zákazníka je to proces dodania služby
alebo produktu.
Inovovať proces tak, aby lepšie slúžil zákazníkom, nie je možné z kancelárií
alebo spoza monitorov. Ani na základe účelovo upravovaných informácií pre
nadriadených. Už vôbec sa nedá inovovať
podľa finančných výsledkov. Treba ísť tam, kde sa proces vykonáva. Meniť ho
treba s ľudmi, ktorí ho poznajú. Na základe informácií, ktoré kvantifikujú len
to, čo je naozaj dôležité.
Manažéri by sa mali sami seba spýtať: Ako
dobre poznám proces, ktorý podniku zarába peniaze? Koľko je v ňom
nepotrebných činností, zdržaní, strát a chýb? Ak si na tieto otázky zodpovedia
pravdivo, nájdu príležitosť na zrýchlenie procesu, zlepšenie služby zákazníkom
a vlastnej efektívnosti. Príležitosť na rast, lepšie využívanie kapacít,
rýchlejšie a optimálnejšie uspokojenie aktuálneho dopytu.
Zníženie nákladov sa stane
prirodzeným dôsledkom efektívnejšieho pôsobenia na trhu, nie primárnym
motívom.
Daňové zmeny aj v prospech podnikateľov
10. 2. 2009
Zmeny, ktoré ohlásila vláda v oblasti daní, nebudú len o znižovaní finančného bremena pracujúcich, ale aj o zlepšení finančných tokov v podnikoch.
Ak parlament
schváli návrh vlády, budú si napríklad podnikatelia môcť pri nákupe zastaralého
"počítačového parku" jednorazovo odpísať majetok za 1660 eur
(50-tisíc korún). V prípade nehmotného majetku sa odpis zvýši až na 2323 eur
(70-tisíc korún).
Opatrenia pre
veľké podniky
Zavádzajú
sa limity výrobcom liehu a minerálnych
olejov, ktorí doteraz pri preprave
museli skladať celú hodnotu tovaru formou bankovej záruky v prospech Daňovej a
Colnej správy. Veľké finančné skupiny a korporácie dostanú možnosť
zaregistrovať sa na platenie DPH ako skupina. Opatrenie môže zvýšiť likviditu
firiem, ale zároveň sa znižuje práca štátu, vďaka čomu sa budú môcť úradníci
venovať naplno vratkám DPH. Opatrenie smeruje k zprehľadneniu vnútropodnikových
transakcií.
Opatrenia pre malé
podniky
Drobní
podnikatelia si nebudú musieť viesť knihu jázd. Zavádza sa možnosť dodatočného
paušálneho uplatňovania si nákladov pohonných látok vo výške 80 % z nákladov v
danom roku. Podnikateľ má len povinnosť viesť si počiatočný a konečný stav
kilometrov.