Nezamestnanosť na Slovensku je najnižšia v histórii
18. 8. 2017
Miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku dosiahla nový historický rekord. V júli bola 6,7 percenta, oproti mesiacu jún poklesla o dve desatiny percentuálneho bodu.
„Moje vízie a predstavy sú vzhľadom na vývoj ekonomiky optimistické. Na prelome rokov je reálne, aby sme začínali nezamestnanosť číslom päť," povedal Richter na brífingu. Podľa ministra práce Jána Richtera (Smer-SD) pokračoval pozitívny vývoj nezamestnanosti aj počas dovolenkového obdobia. "Z hľadiska historického vývoja som rád, že sme sa dostali prvýkrát pod číslo 8 %. Je potešujúce, že aj Eurostat skonštatoval za predchádzajúci mesiac, že v júni sa Slovensko s úrovňou nezamestnanosti dostalo pod priemer Európskej únie. Trend poklesu nezamestnanosti mladých ľudí tiež neustále pokračuje," uviedol na dnešnej tlačovej konferencii Richter. Zároveň priblížil, že mesiac júl je špecifickým mesiacom. "V dovolenkovom mesiaci sa veľmi veľa ľudí neprijíma ani sa nezverejňujú nové pracovné miesta. Týka sa to však aj predchádzajúcich rokov. Neprejavil sa ani veľký nárast cudzincov," doplnil Richter. Celkovo pracovalo na Slovensku ku koncu júla 43 245 cudzincov.
Daňové priznania sú prístupné aj na internete
17. 2. 2009
Tlačivá daňových priznania k dani z príjmov fyzických osôb za rok 2008 sú sprístupnené aj na internete. Ide o daňové priznania fyzických osôb typ A a typ B.
Do konca marca sú povinní podať daňové
priznanie k dani z príjmov fyzických osôb daňovníci, ktorých zdaniteľné príjmy
za minulý rok presiahli 49 248 Sk (1,635 tis. €). Do rovnakého termínu sú
povinní aj daň zaplatiť. Peňažné údaje v daňovom priznaní sa uvádzajú ešte v
slovenských korunách. Sumu dane na úhradu je potrebné prepočítať konverzným
kurzom na eurá a zaokrúhliť na eurocenty smerom nadol v oddieli pomocných
výpočtov.
Povinný podať daňové priznanie je aj daňovník,
ktorý do 16. februára nepožiadal svojho zamestnávateľa o vykonanie ročného
zúčtovania preddavkov na daň za minulý rok, alebo mu nepredložil všetky
požadované doklady v ustanovenom termíne.
Daňové priznanie daňovník podáva miestne
príslušnému daňovému úradu. Miestna príslušnosť sa riadi trvalým pobytom
fyzickej osoby, inak miestom, kde sa obvykle zdržuje. V daňovom priznaní je
daňovník povinný daň si sám vypočítať a uviesť tiež prípadné výnimky,
oslobodenia, zvýhodnenia, úľavy a vyčísliť ich výšku.
Rokovania o zvýšení hranice pre registráciu platiteľov DPH
16. 2. 2009
Rezort financií má rokovať s Európskou komisiou o zvýšení hranice pre registráciu DPH zo súčasných 35 tisíc eur na predchádzajúcu úroveň 49,79 tisíca eur. Dostal to ako úlohu od Rady pre hospodársku krízu.
Na rokovaní odznela tiež požiadavka, aby Ministerstvá
financií a práce vypracovali nové kritérií, podľa ktorých sa bude
prepočítavať výška odvodov. Nemalo by to už byť z výšky minimálnej mzdy. Pôjde
o nadviazanie odvodov na nejaké percento z priemerného zárobku v národnom
hospodárstve, alebo o nadviazanie na životné minimum.
Celková zamestnanosť počas posledných troch mesiacov stúpla
16. 2. 2009
Podľa piatkového rýchleho odhadu Štastického úradu počas posledných troch mesiacov 2008 na Slovensku pracovalo o 2,2 percenta ľudí viac ako v rovnakom období prechádzajúceho roku. Vo vývoji zamestnanosti, produkcie a tržieb bola na tom najhoršie priemyselná produkcia.
Poklesu zamestnanosti by mali zabrániť protikrízové opatrenia, ktoré
minulý týždeň schválila vláda. Medzi nimi je napríklad zakladanie sociálnych
podnikov, preplácanie odvodov firmám, ktoré sa dostanú do problémov a príspevky
nezamestnaným, ktorí sa rozhodnú založiť si živnosť a prevádzkovať ju
počas dvoch rokov.
Najväčšie priemyselné firmy si chcú svojich ľudí
udržať. Podarí sa im to len vtedy, ak sa opätovne neprepadne dopyt. Zatiaľ
pristupujú k redukcii pracovného času pred redukciou stavu zamestnancov.
Pri výpovediach treba dodržiavať zákon
13. 2. 2009
Najbezpečnejším spôsobom skončenia pracovného pomeru zostáva dohoda so zamestnancom. V prípade, ak sa strany nedohodnú, môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer výpoveďou z dôvodu, že sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa o zmene jeho úloh, o znížení stavu s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.
Výpoveď možno dať v prípade, že nemáte možnosť zamestnanca
ďalej zamestnávať v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo
zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu v tomto mieste
alebo podrobiť sa príprave na túto inú prácu.
Vhodnou prácou sa rozumie práca zodpovedajúca zdravotnému
stavu, schopnostiam a pokiaľ možno aj kvalifikácii zamestnanca. Výpoveď je
neplatná, ak nebola vopred prerokovaná so zástupcami zamestnancov, v prípade,
že títo u zamestnávateľa pôsobia.
Hromadné prepúšťanie má tiež svoje pravidlá. Považuje sa zaň rozviazanie pracovného
pomeru počas 90 dní s najmenej dvadsiatimi zamestnancami. Zamestnávateľ je
povinný najneskôr mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so
zástupcami zamestnancov, prípadne priamo s dotknutými zamestnancami opatrenia
umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu alebo ho obmedziť. Písomnú informáciu
o výsledku prerokovania musí
zamestnávateľ predložiť úradu práce a zástupcom zamestnancov. Zamestnancovi je
možné dať výpoveď z organizačných
dôvodov najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa doručenia písomnej
informácie príslušnému úradu práce.
Ak však zamestnávateľ miesto z dôvodu hromadného
prepúšťania zruší, nemôže ho znova
obsadiť tri nasledujúce mesiace. A to
nielen pozíciu s rovnakým názvom, ale ani
pozíciu s iným názvom ale s
rovnakou náplňou práce.