Zverejňovanie poradia okresov
Ministerstvo investícií bude na ročnej báze na svojom webovom sídle zverejňovať poradie okresov v zozname vybraných okresov zoradených podľa ukazovateľa...
Zákon o štátnych symboloch Slovenskej republiky
Cieľom novely zákona č. 63/1993 Z. z. o štátnych symboloch je zavedenie povinnosti označiť všetky budovy vo vlastníctve štátu štátnou vlajkou Slovenskej...
Nové členenie stavieb
Podľa novej Vyhlášky Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 59/2025 Z. z. o členení stavieb Úrad pre územné plánovanie a výstavbu...
Štruktúra a prevádzka informačného systému územného...
Vyhláška Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 60/2025 Z. z. o štruktúre a prevádzke informačného systému územného plánovania...
Linka 116117 – linka pomoci
Linka pomoci je určená na odľahčenie linky tiesňového volania 155 (ďalej len „LTV155“), ktorá často čelí preťaženiu v dôsledku vysokého počtu volaní. Novela...

Murphy radí

Hlúposti sa medze nekladú

Aj malá vec môže byť príčinou veľkej katastrofy. Opatrnosti preto nikdy nie je nazvyš - hlavne vtedy nie, ak má človek dobré miesto.

Nesťažuj si, že máš za šéfa poleno, mohol by si dostať workoholika.

Múdry sliepku, čo znáša zlaté vajcia, kŕmi, hlupák ju zje.

(Murphyho zákony v bájkach)
Opatrnosti nie je nikdy dosť

Čím je vo väčšom bezpečí ten, kto radí, tým jeho rada za menej stojí.

Mnohí si trúfajú na viac, ako v skutočnosti dokážu.

O čo bezpečnejšie miesto, o to rýchlejšie vás oberú.

(Murphyho zákony v bájkach)
Človek a múdrosť

Múdrosť je schopnosť vyvarovať sa dokonalosti.

Tam, kde múdry potrebuje odvahu, hlúpemu stačí šťastie.

Keď človek získa múdrosť a rozvahu, je už príliš starý na to, aby ich využil.

(Murphyho zákony - úplné znenie s komentárom)
Človek a úspech

Prakticky nikto nedokáže dopredu rozpoznať svoje budúce úspechy od svojich budúcich omylov.

Keď zistíte, kde toho druhého tlačí topánka, stúpiť mu na kurie oko už bude detskou hračkou.

Úspech, práve tak ako neúspech, je vecou náhody.

(Murphyho zákony - úplné znenie s komentárom)
Svetlá budúcnosť

Raz po preflámovanej noci sa slord pýta svojho služobníka Ďura: „Ďuro, povedzte mi, má náš záchod dvojkrídlové dvere?“. „Nie, pane.“ „Dofrasa, tak potom som včera použil skriňu.“

Mladá slady vysvetľuje pokladníčke v banke: „Ja viem, že podpis môjho muža na šeku je trochu roztrasený, ale vôbec som netušila, že sa tak roztrasie, keď naňho namierim revolver.

„Ďuro, slady nepríde ku stolu?“ „Nie pane, dnes ráno ste ju ráčili zastreliť.“ „Ach áno, už si spomínam. Akurát som netušil, že preto bude tak dlho naštvaná.“

(Myšlienky bez cla)

Mzdy rástli v októbri 2023 rýchlejšie ako inflácia

14. 12. 2023 Stalo sa tak prvýkrát od augusta 2021. Mzdy v októbri 2023 rástli rýchlejšie ako inflácia vo všetkých desiatich mesačne sledovaných odvetviach a dosiahli reálny rast. Ekonomika však i naďalej zaznamenávala pokles zamestnanosti s výnimkou stavebníctva a informácií s komunikáciou, informoval v stredu Štatistický úrad (ŠÚ) SR. Priemerná nominálna mesačná mzda sa podľa predbežných výsledkov v októbri medziročne najviac zvýšila o 17,6 % v reštauráciách a pohostinstvách na 721 eur. Dvojciferným tempom na 1477 eur vzrástli mzdy zamestnancov aj v priemysle, vo veľkoobchode na 1441 eur, maloobchode na 1088 eur a v ubytovaní 1093 eur. Rast miezd v ostatných vybraných odvetviach sa pohyboval od 7,9 % v predaji a oprave motorových vozidiel, kde októbrová priemerná mzda zodpovedala 1367 eurám, do 9,8 % vo vybraných trhových službách vo výške 1370 eur.
Odmena za prácu sa po zarátaní inflácie reálne zvýšila o 9,8 % v reštauráciách a pohostinstvách a tiež o 4 % v priemysle. Úroveň rastu prekročila o 3 % vo veľkoobchode, maloobchode aj v ubytovaní. Za prvých desať mesiacov tohto roka sa zvýšila nominálna mesačná mzda vo všetkých desiatich sledovaných odvetviach, dvojciferne až v ôsmich z nich. Najviac sa zvýšila v odvetviach s nízkymi zárobkami, a to v ubytovaní o 14,6 % na 1070 eur, v činnostiach reštaurácií a pohostinstiev o 14,4 % na 701 eur a v stavebníctve o 12,8 % na 1010 eur.
Reálne mzdy sa od začiatku roka do konca októbra zvýšili v piatich z desiatich sledovaných odvetví. Najviac sa zvýšili v ubytovaní a v činnostiach reštaurácií a pohostinstiev. Reálna mzda v nich bola vyššia ako 2,5 %. Miernejším tempom mzdy rástli v stavebníctve, vybraných trhových službách a maloobchode. Na úrovni minulého roku zostali vo veľkoobchode. V ostatných odvetviach reálne mzdy medziročne klesli.
S
(Zdroj: aktuality.sk)

Zmena zamestnávateľa a dávky v nezamestnanosti

8. 6. 2009 Poskytovanie tejto dávky v nezamestnanosti upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Podmienky nároku spĺňa osoba, ktorá bola v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistená v nezamestnanosti najmenej 3 roky (teda 1 095 dní).
Pri pracovnom pomere na dobu určitú platia špeciálne podmienky. Rozlišuje sa, či k vyradeniu z evidencie došlo počas poberania dávky, alebo až v čase, keď nezamestnaný túto dávku nepoberá.
(Zdroj: HNONLINE)

Lízingové spoločnosti riešia problémy s vrátenými autami

8. 6. 2009 Ak klient nemá peniaze na splátky, nestačí iba vrátiť auto. Treba zaplatiť aj zostatkovú cenu vozidla, ktoré bolo kúpené na lízing.
Pri predčasnom ukončení zmluvy z dôvodu neplatenia splátok klientom väčšina spoločností postupuje podľa dohodnutých a klientom akceptovaných všeobecných lízingových podmienok. Lízingová spoločnosť vyčísli výšku finačnej ujmy a žiada ju od klienta. Finančná ujma je súčtom troch položiek: dlžné splátky klienta do predčasného ukončenia zmluvy, nesplatená istina z predmetu lízingu a úroky z omeškania. Výška celkovej škody sa potom vyrovná s výnosom za odpredaj vozidla. Ak výnos z predaja nepokrýva ujmu, je tento rozdiel klientovi fakturovaný.
Lízingové spoločnosti vyžadujú v okamihu vrátenia vozidla od klienta zaplatenie všetkých do toho momentu splatných splátok, respektíve sa s ním dohodnú na splátkovom kalendári na zostatkovú sumu. Vo väčšine prípadov predaj auta môžu iniciovať aj samotní  klienti.
Lízingové spoločnosti upozorňujú, aby klienti konali okamžite, ako sa objavia prvé problémy. Tým sa môžu  vyhnúť veľkým ťažkostiam.  Lízingové spoločnosti  niekedy umožňujú predĺženie lehoty lízingu  alebo zníženie splátok na niekoľko mesiacov.
(Zdroj: HNONLINE)

Finančný benefit trinásty plat

5. 6. 2009 Nárokovateľnosť trinásteho platu závisí od toho, či je uvedený v pracovnej zmluve.
Trinásty plat ako finančný benefit  predstavuje odmenu, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi zväčša vo výške jedného mesačného mzdového základu, pričom je súčasťou hrubej mzdy a tvorí základ pre výpočet odvodov a dane. Na rozdiel od základného platu, ktorého výška je priamo uvedená v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve, výška odmeny sa odvíja od (priaznivých, resp. nepriaznivých) hospodárskych výsledkov zamestnávateľa. Odmena je nenárokovateľná, okrem prípadu, ak by podmienky jej priznania boli uvedené priamo v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Preto je optimálne, ak  spôsob určenia výšky odmeny a podmienky nároku na ňu sú uvedené už v pracovnej zmluve. V opačnom prípade si tieto odmeny zamestnanci nárokovať nemôžu, pretože sú prideľované podľa rozhodnutia zamestnávateľa. Odmena má odrážať dobrú zamestnancovu výkonnosť. Nemusí byť vyplatená jednorazovo, zamestnávateľ ju môže  v priebehu celého roka za konkrétne výkony zamestnanca.
(Zdroj: HNONLINE)

Pripravujú sa nové pravidlá pre poukazovanie 2 % daní

5. 6. 2009 Rezort financií pripravil novelu zákona o dani z príjmov, ktorou by sa mal zmeniť spôsob poukazovania dvojpercentného podielu dane zaplatenej firmami. Ministerstvo v nej navrhuje postupné znižovanie poukazovaného podielu dane zaplatenej právnickými osobami do roku 2018 až na úroveň 0,5 %.
Podľa novely  firmy budú môcť pri podávaní daňových priznaní za rok 2010 poukázať 2 % zaplatenej dane len v prípade, ak prijímateľom darujú  finančné prostriedky zodpovedajúce 0,5 % zaplatenej dane. V opačnom prípade budú môcť poukázať v priznaní iba 1,5 %. Rovnaké pravidlá by mali platiť aj pri podávaní daňových priznaní za rok 2011. V ďalších rokoch by sa mal podiel zaplatenej dane, ktorú budú môcť firmy poukázať vybranej organizácii, znižovať až na úroveň 0,5 % v roku 2018. V prípade poukázania pol percentného podielu zaplatenej dane, však bude musieť právnická osoba zároveň darovať vybranej organizácii aj finančné prostriedky zodpovedajúce 2 % zaplatenej dane. V opačnom prípade nebude môcť prostredníctvom daňového priznania poukázať ani spomínaných 0,5 %.
(Zdroj: PRAVDA)
máj 2025
T po ut st št pi so ne
18 28 29 30 1 2 3 4
19 5 6 7 8 9 10 11
20 12 13 14 15 16 17 18
21 19 20 21 22 23 24 25
22 26 27 28 29 30 31 1
23 2 3 4 5 6 7 8
Dnes má meniny Roland
1
Dôležitý termín
1
Sviatok
martinus
náš partner