11. 5. 2025
NAJNOVŠIE

Zaujímavosti

Zverejňovanie poradia okresov
Ministerstvo investícií bude na ročnej báze na svojom webovom sídle zverejňovať poradie okresov v zozname vybraných okresov zoradených podľa ukazovateľa...
Zákon o štátnych symboloch Slovenskej republiky
Cieľom novely zákona č. 63/1993 Z. z. o štátnych symboloch je zavedenie povinnosti označiť všetky budovy vo vlastníctve štátu štátnou vlajkou Slovenskej...
Nové členenie stavieb
Podľa novej Vyhlášky Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 59/2025 Z. z. o členení stavieb Úrad pre územné plánovanie a výstavbu...
Štruktúra a prevádzka informačného systému územného...
Vyhláška Úradu pre územné plánovanie a výstavbu Slovenskej republiky č. 60/2025 Z. z. o štruktúre a prevádzke informačného systému územného plánovania...
Linka 116117 – linka pomoci
Linka pomoci je určená na odľahčenie linky tiesňového volania 155 (ďalej len „LTV155“), ktorá často čelí preťaženiu v dôsledku vysokého počtu volaní. Novela...

Murphy radí

Všetko má svoj koniec

Ak máš pochybnosti o budúcom vývoji, predpokladaj, že zlý trend bude pokračovať.

Všetko má svoj koniec, iba veci sa kazia bez konca.

Život je najrozšírenejšia a najchytľavejšia pohlavná choroba, ktorá sa v sto percentách prípadov končí smrťou.

(Murphyho Zbierka zákonov)
Človek a život

Život má nechutný zvyk byť reálnym.

Ak pravdepodobnosť úspechu nie je práve blízka jednej, potom je čertovsky blízko k nule.

Zákruta na ceste ešte neznamená koniec cesty. Ibaže by ste to nezvládli.

(Murphyho zákony - úplné znenie s komentárom)
Sláva a peniaze...

Neexistuje nič, čo by malo iba príjemné stránky. (Quintus Horatius Flaccus)

Nejde o to, ísť hlavou proti múru, ale skôr o to, nájsť očami hore. (Werner von Siemens)

Hlupákom nazývame človeka, ktorý neurobil kariéru. (Laub)

(Myšlienky bez cla)
Veci sa kazia

Hlavný rozdiel medzi človekom a strojom je v tom, že dobre namazaný stroj nerobí taký hluk.

Nezamestnaný otec piatich detí dá posledné peniaze jasnovidke, aby mu vyveštila, aká budúcnosť ho čaká. Jasnovidka začne: Ste otcom troch detí... Nie troch, piatich – opravuje ju zákazník. To si myslíte vy.

Čo majú spoločné ojazdené auto a vlastná manželka? Oboje spoľahlivo slúži, ale v spoločnosti sa s tým človek radšej nechváli...

(Murphyho zrnká II)
Otázky na rádio Jerevan

Kto bol prvým podnikateľom? Boh, pretože tiež začínal z ničoho a napriek tomu, že je vševedúci, nevedel, do čoho ide a čo sa z toho vyvrbí. Námietka z daňového úradu: To nie je pravda, pretože: 1. Podnikanie je opakovaná činnosť s cieľom vytvoriť zisk. Nebolo dokázané, že by sa stvorenie opakovalo. Nie je dokázané, že by ku stvoreniu sveta došlo s cieľom vytvorenia zisku. 2. Dodnes sa nenašlo príslušné daňové priznanie. Najstaršie daňové priznanie podal akýsi Judáš Iškariotsky, kde priznal príjem 30 strieborných. Daň nezaplatil, lebo náklady prevýšili výnosy. Námietka voči námietke (Únia tiež podnikateľov): Ako vždy, daňový úrad nevie, o čom je reč. Akt stvorenia sa predsa pravidelne opakuje.

Daňový úrad je dielom božím alebo satanovým? Ako sa to vezme. Pre toho, kto dane platí, to je trest boží. Toho, kto ich neplatí, čakajú muky pekelné.

Načo bolo sedem úrodných a sedem neúrodných rokov? Bola to názorná ukážka fungovania trhovej ekonomiky.

(Myšlienky bez cla)

Minimálne mzdové nároky podľa zákonníka práce

20. 10. 2021 Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve (spravidla malý a stredne veľký podnikateľ), je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume príslušného minimálneho mzdového nároku. Na tento účel sú v Zákonníku práce uvedené sumy minimálnych mzdových nárokov.
Suma minimálneho mzdového nároku predstavuje „najnižšiu možnú“ celkovú mzdu zamestnanca, ktorej výška je závislá od zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanej práce, t. j. od stupňa náročnosti práce. V závislosti od toho, aký stupeň náročnosti má pracovné miesto zamestnanca, prináleží zamestnancovi mzda najmenej vo výške príslušnej sumy minimálneho mzdového nároku.
Pracovné miesta, a tým aj minimálne mzdové nároky sú v Zákonníku práce odstupňované podľa zložitosti, namáhavosti a zodpovednosti práce do 6. stupňov náročnosti práce a súčasne do 6. koeficientov minimálnej mzdy. To znamená, že čím je práca náročnejšia, tým má zamestnanec nárok na vyššiu „minimálnu“ mzdu.
Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok sa určuje podľa § 120 ods. 4 ZP ako súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok (v roku 2022 ide o sumu 646 €) a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a koeficientu minimálnej mzdy.
Z uvedeného vyplýva, že nárast minimálnych mzdových nárokov je naviazaný na medziročnú zmenu mesačnej minimálnej mzdy; základňou je suma mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2020, t. j. suma 580 € (ďalej len „základňa“). Podľa tohto mechanizmu sa minimálna mzda pre rok 2022 určí tak, že základňa sa vynásobí príslušným koeficientom (1,2 - 1,4 - 1,6 - 1,8 - 2,0) a k tejto sume pripočíta rozdiel medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy na rok 2022 (646 €) a sumou mesačnej minimálnej mzdy na rok 2020 (580 €), t. j. suma 66 €:
Minimálny mesačný mzdový nárok pre 1. stupeň
= (646 - 580) + 580 × 1 = 646 €
Minimálny mesačný mzdový nárok pre 2. stupeň
= (646 - 580) + 580 × 1,2 = 762 €, atď.
U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa suma minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci. Takto určená suma minimálneho mzdového nároku v eurách za mesiac sa zaokrúhli na najbližších desať eurocentov.
K

Nová právna úprava kolektívnych zmlúv

23. 6. 2009 Podľa navrhovanej právnej úpravy by sa extenzie kolektívnych zmlúv mali zmeniť tak, aby sa kolektívne zmluvy vyššieho stupňa stali záväzné pre všetkých zamestnávateľov v odvetví, ktorí sú označení rovnakým kódom odvetvia, akým je označená kolektívna zmluva vyššieho stupňa.
Ministerstvo práce touto úpravou sleduje zvýšiť počet zamestnancov pokrytých kolektívnymi zmluvami, keďže po roku 2004 pokrytie výrazne kleslo. Zároveň sa majú rozšíriť podmienky, za ktorých nemôže byť rozširovanie zmlúv vykonané na jednotlivých zamestnávateľov. Oslobodení od extenzie by mali byť zamestnávatelia, ktorí sú ku dňu účinnosti rozšírenia kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v úpadku a zamestnávatelia, ktorí ku dňu účinnosti rozšírenia vykonávajú podnikateľskú činnosť kratšiu ako 24 mesiacov, ak nejde o právneho nástupcu iného zamestnávateľa.
Nová právna úprava chce umožniť dobrovoľné pristúpenie ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa aj zamestnávateľom, ktorí nie sú združení vo zväze zamestnávateľov, ak s tým zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa súhlasia.
Navrhovaná právna úprava rozširovania (extenzie) rešpektuje základné zásady zakotvené v medzinárodných dokumentoch a je porovnateľná s právnymi úpravami rozširovania záväznosti kolektívnych zmlúv v krajinách EÚ.
Navrhovaná novela by mala nadobudnúť účinnosť od 1. decembra t.r.
(Zdroj: HNONLINE)

Obchodník musí umožniť platbu kartou pri akejkoľvek sume

23. 6. 2009 Ak obchodník informuje o možnosti platiť pri jeho pokladnici kartou, musí takúto platbu umožniť bez ohľadu na jej výšku. Tvrdí to Slovenská obchodná inšpekcia. Niektorí obchodníci však toto pravidlo nedodržiavajú a stanovujú si minimálnu hodnotu nákupu.
Za porušovanie tejto povinnosti hrozia obchodníkom  sankcie. Ak obchodník viackrát odmietne platobnú kartu pre nízku hodnotu nákupu, môže s ním banka okamžite rozviazať zmluvu.
Banky nevidia dôvod na to, aby obchodníci odmietali používanie platobných kariet pre nízke sumy.
Niektoré banky majú pri svojich termináloch definované technické minimum, pod ktoré nie je možné platbu spracovať. Okrem technického minima obchodníci poznajú aj ekonomické minimum, keď je platba kartou pre nich rentabilná. Toto je vyššie ako technické minimum.
Podnikatelia obhajujú tieto limity vysokým podielom nákladov na celkovej sume transakcie, ak je hodnota nákupu príliš nízka.
Tieto argumenty mohli byť podložené v minulých rokoch, najmä pre výšku telekomunikačných nákladov spojených s jednou transakciou. V súčasnosti sú už však takéto argumenty neopodstatnené. 
Ministerstvo financií pre úpravu tejto situácie pripravuje návrh zákona o platobných službách. Novela by mala  podporiť  platby  kartou, no nemala by znevýhodniť platbu v hotovosti pred platbami kartou.  Ak návrh zákona prejde, obchodník už nebude môcť od zákazníka žiadať zaplatenie samostatného poplatku za to, že platí kartou. Podľa návrhu zákona banky, ktoré podnikateľom poskytujú terminál, nebudú môcť obchodníkom brániť v tom, aby zákazníkom platiacim kartou poskytovali benefity, napríklad v podobe zľavy.
Problém minimálnych limitov na platbu kartou novopripravovaná legislatíva však nevyrieši. Takéto skutočnosti nie sú upravené v právnom poriadku Slovenskej republiky, neupravuje ich ani návrh zákona o platobných službách.
Hovorca Slovenskej bankovej asociácie tento nedostatok potvrdil.  Pripomenul, že zákon len prenáša európsku direktívu o platobných službách do našej legislatívy.  Hovorca avizoval, že  v druhej polovici roka by mala byť zverejnená smernica o elektronických peniazoch.  Pre obchodníka sú podľa neho menej nákladné  a sú vhodné najmä pri platení menších nákupov.
(Zdroj: SME)

Odvody živnostníka do zdravotnej poisťovne

22. 6. 2009 Veľa živnostníkov patrí v problematike zdravotných odvodov medzi začiatočníkov. Živnostníkov zaujíma, aké zdravotné odvody si musia platiť a či ich musia platiť preddavkov alebo raz za rok? Medzi časté otázky patrí otázka, či sa musia prihlásiť do zdravotnej poisťovne.
Zdravotné poistenie sa platí formou mesačných preddavkov a za kalendárny rok sa zúčtováva v ročnom zúčtovaní poistného. Každý platiteľ poistného je povinný sám si vypočítať, platiť a odvádzať preddavok na poistné na účet príslušnej zdravotnej poisťovne v každom kalendárnom mesiaci. Začínajúci živostnostníci, ktorí si nemajú z čoho vypočítať základ dane, si sami stanovia výšku preddavku na poistné. Minimálna výška poistného sa odvíja od výšky minimálnej mzdy.
Na verejné zdravotné poistenie je minimálny preddavok u SZČO pre rok 2009 vo výške 41,37 € (pre SZČO so zdravotným postihnutím 20,68 €). Osoby samostatne zárobkovo činné sú povinné uhradiť preddavky do 8. dňa nasledujúceho mesiaca. Poistenec je povinný oznámiť zdravotnej poisťovni v lehote do 8  dní všetky zmeny, ktoré majú vplyv na poistenie a odvody.
(Zdroj: PRAVDA)

Zdravotné poistenie a osoby dobrovoľne nezamestnané

22. 6. 2009 Zdravotné poistenie musia platiť aj osoby, ktoré prišli o prácu, ale nechcú ísť na úrad práce.

Tieto osoby sa stanú dobrovoľne nezamestnanými, resp. samoplatiteľmi. Samoplatitelia sú povinní odvádzať pravidelne mesačné preddavky na zdravotné poistenie vo výške 26,74 €.
(Zdroj: PRAVDA)
< Predchádzajúce články Zoznam článkov Nasledujúce články >
Vyhľadávanie :
máj 2025
T po ut st št pi so ne
18 28 29 30 1 2 3 4
19 5 6 7 8 9 10 11
20 12 13 14 15 16 17 18
21 19 20 21 22 23 24 25
22 26 27 28 29 30 31 1
23 2 3 4 5 6 7 8
Dnes má meniny Blažena
1
Dôležitý termín
1
Sviatok
martinus
náš partner